从不在公司多呆一分钟，从不主动多做工作。所有的公司都会有员工流失，这是企业正常的新陈代谢。后来过了一段时间，我离开了公司，加入了一家新公司。汤姆森汤姆森汤姆森公司是法国最大的国有企业集团，包括法国银行、里昂信贷银行、通用银行和多家保险公司，以及标致雪铁龙集团、雷诺、法国邮政、法国天然气公司、法国航空公司、法国电信、RATP等。法国有很多国有企业。
为什么会存在暴利行业？
谢谢邀请！有需求就有市场，有需求就有暴利。暴利行业太多了，数不胜数。譬如，保健品，进价几十元，标价大几千，专门坑害老年人。为什么会有市场？有人相信，因为老年人怕生病，怕连累子女，这些人抓住了他们的心理弱点。再譬如，烟草行业。需求量太大，中国烟民太多，要所有人都戒烟是不可能的。再比如，高利贷行业。有些人确实需要钱周转，找银行贷款很难，有时也没有抵押物，只能铤而走险。
暴利行业的存在，说明了市场还不完善，有巨大的缺口。譬如还有房地产，化妆品。房地产每年不停上涨，除了有刚需之外，还有人炒作，把它当着一种投资的工具，加上很长时间以来中国根深蒂固的传统观念，有房才算有家，现在没有房子，可能连老婆都很难娶到。种种原因，把中国房地产价格推到了一个极限。也促成了房地产的暴利。再譬如化妆品行业。
这也是一个暴利行业。女人都爱美，怕老，除了小孩，女人的钱最好赚了。很多女人把巨资用在购买化妆品上。她们以为化妆品可以变得更美，可以抗拒衰老，永葆青春，商人就是看到了这些需求，大赚特赚。还有一些隐性的暴利行业。譬如眼镜行业。制作眼镜的成本非常低，而价格却高得离谱。因为眼镜是很多近视者的必须品。每天都要用的，而且每时每刻都和心灵的窗户接触，只要戴上去舒服，贵不贵都不是大问题。
为什么有些公司的员工会流失？
谢小秘书邀！所有的公司，都会有员工流失，这是企业很正常的新陈代谢。其实有些大公司，还会订流失率的指标，比如说5%，意思就是必须把5%的员工流失掉，再招新人，靠这种人为的换血来保持公司的活力。题主应该问的是，为啥有些公司的员工流失率很高。这主要有四个原因。第一就是钱给的少啊，但是活却很多。比如说让你天天早八点干到晚九点，周末还得去加班，这么大的工作量，给你工资才2000块，你辞职不辞职？第二就是没前途，这么说吧，你五年前干啥，现在还是干啥，五年后还是干啥，十年如一日啊。
工作技能没有得到丝毫提升，工作职位没有任何升迁。你觉得这样的工作，新人进去能坚持多久？肯定看懂了就辞职了啊。第三就是氛围差，有的公司文化非常变态，比如说早晨要开晨会像疯子一样喊口号，比如完不成指标就要到大街上跪着爬行，比如见了领导就要跟亲爹一样下跪致敬，比如要不要脸的四处呼喊还美其名曰狼性。这样的公司，正常人都呆不久的。
最后一种就是策略性流失，什么意思？公司就是希望员工干一段时间就要辞职的，然后他再去招新人，公司的目的很简答，就是给尽可能多的人洗脑。这样的公司天天在招人，天天有人辞职。所以，现在明白了吧，为什么有的公司员工流失厉害，归根结底就是把员工剥削的太狠了，工资很低又不涨，干活很多又很重，前途没有职位不升，公司氛围又变态，优秀点的受不了就辞职了。
法国作为一个资本主义国家，为什么会有这么多国有企业存在？
THOMSON汤姆逊公司是法国最大的国有企业集团,法兰西银行，里昂信贷银行，通用银行以及众多保险公司，及标致雪铁龙集团，法国雷诺汽车，法国邮政公司 ，法国燃气公司，法国航空，法国电信公司France Telecom，法国公共交通公司RATP等等，法国拥有众多国企。法国政府指定一个专门机构来行使国家股东职能，她就是法国国家参股局APE。
法国国家持股局是法国经济和财政部下属的专门机构，被授权代表国家行使股东职能。国有股局不仅是保护国家财产利益的唯一负责人，也是国有企业稳定的唯一对话者。每年，国家参股局的领导都要向议会财政委员会报告。在国家全部或部分控股的企业中，法国国家股权局向每个企业委派一名国家代表，委派13人作为代理人，组成代理机构共同出席股东大会。
