1.首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？年轻人，一切都在上升。如果企业工资不高，发展空间有限，年轻人肯定会辞职，因为不用担心找不到更好的工作。至于中年人，辞职要慎重。上有老人，下有年轻人，我们障碍重重，所以就算有委屈，恐怕也要忍着，除非忍不下去了。
收入还可以，你为什么会辞职呢？
收入可以的情况下，辞职，不是因为钱。这个时候钱，已经不能成为我们做决定的主要因素，那必然有其他因素影响我们的决定。生活的品质因素，家庭的环境因素，个人的成长因素等等，但是基本不会离开需求层的理论。具体来说，一般有三大原因，1、家庭原因。家庭需要自己承担更多，在公司难以协调家庭需求，这里面包括，生小孩以后的生活改变因素，搬家因素，家人生病等等。
2、个人价值实现，目前公司已经不能够给自己提供前进的方向和空间。已经可以一眼看到天花板，未来的路没有出路，自己没有提升的空间，难以实现个人价值的施展。3、价值观的转变，自我的价值观和世界管发生了改变。就像之前有位副市长辞职区经商，后来有变卖家产建博物馆，这类事情不在少数，但起因都是价值观的改变。总之，每一次选择不是一簇而成，也不是一个因素就可以决定的，很多是由复杂的多方因素交织改变，
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，
一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗？
要说一般原因，其实要分不同年龄段来讲的。年轻人，万事都处在上升期，如果企业工资不高，发展空间有限，年轻人一定会辞职，因为他们也不愁再找更好的工作，至于中年人，我们辞职就要慎重，上有老下有小，我们就有很多的牵绊，于是即使有怨气恐怕也会忍着，除非到了忍无可忍的境地。今年我刚辞了一个工作，那是一个小企业，每个月工资没有按时发过，一到发工资的日期前后，老板就愁眉苦脸，让你觉得谁欠她二百吊似的，有时候我真想说，老大，是你欠我们二百吊好吗？久而久之，员工积极性受到极大挫伤，本来就是干一个月以后才发上个月的薪水，有一次居然拖了三个月，
您为什么辞职或者转行？
著名心理学家阿德勒认为，社会人的第一行为需求是追求归属感和价值感。辞职或者转行，从这个角度来说，是因为原来的职位/岗位已经不能满足自己的归属感和价值感，包括觉得原来的工作很枯燥，无法满足家庭开支。都是在说:这份工作让我实现了自己的价值，这份工作提供的薪水不够养家糊口，让我觉得自己对家庭的贡献不够，这说明了足够的价值，等等。
