为什么公务员几乎不辞职？原因是什么？难得有这么好的平台，这么有保障的工作，为什么还要辞职？这就是为什么每年都有那么多人考公务员，为什么老一辈的人总是对公务员念念不忘。不是没有原因或者理由。是不是要辞职或者创业才能发光？
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两。去应聘一家“跨国公司”，底薪九千，想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二，仅此而已。员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金，我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安。
从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二，进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计，半年，只有壳子搞出来了。我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机，
吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了。我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机，我是六人当中最后一个辞职。不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了，
不然真废了。终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万，入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔。干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎，不要说学到东西，整天连思考的时间也没有。
为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作，
公务员工资不高，可为什么几乎没什么人辞职？
我就是一个县城的普通公务员，公务员的工资的确不高，但的确没有人辞职。原因为什么？因为可以贪污，或者有灰色收入吗？很多体制外，不了解的人可能会这样认为，但是我可以明确地告诉你，大部分普通公务员是没权力，也没能力贪污的。尤其是现在国家对贪污反腐是重拳打击，社会环境对公务员贪赃枉法的容忍性也非常低，网络监督更是非常发达，
别说没能力贪污，就算是有能力，现在基本上也没人愿意冒这种风险。那么公务员为什么几乎不辞职，原因究竟是什么呢？公务员的收入稳定公务员的工资虽然不高，但是收入是十分稳定的，而且永远算不上穷人，全国各地区的公务员工资水平是不一样的。比如说五六线城市，和一线发达城市的公务员，薪资收入水平不一样，但不管是哪个地方的公务员，收入肯定都算不上富豪，但也肯定算不上贫穷。
有人喜欢这种比较。比如我在一个五六线城市做公务员。时不时有人开玩笑说，我的工资还不如他广州深圳那些上普通班的亲戚高。但这种比较是不科学的，因为我生活在五六线城市，我的工资足够在这个城市生活。你的亲戚在大城市做一份普通的工作。虽然他的工资和我差不多，甚至比我高，但是他要承担大城市的房租和物价，和我们不一样。
