或者格陵兰岛裁员15%到20%。2019年以来，房企大规模裁员的序幕已经拉开。为什么？个人认为，如果三星大规模裁员，对三星的整体品牌形象影响很大，影响其在中国的手机销量。谢谢你的提问。三星会重新调整组织架构，不会导致大裁员。三星宣布这是正常的业务调整，与裁员无关。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
传苏宁大批裁员：最高比例逼近70％，大量项目外包，为什么？
1、我们先来看一组数据，苏宁易购近年来扣非后持续亏损，今年前三季度亏损幅度达41.52亿元。据媒体报道，苏宁易购及其关联方近期进行了不同幅度的裁员，此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%；苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包；苏宁小店也有不同比例的裁员。
9月份，有员工透露，苏宁体育20%的员工办理离职，2、看了以上数据，很明显苏宁这几年在直播，体育，苏宁小店，线上线下双管齐下大肆扩张，但收效甚微。我们知道互联网时代有个“头部效应”，既20%的人占有80%的市场，实际上互联网行业更为集中，往往每个细分业态只存在2-3家头部企业，处于垄断地位，在这种情况下，苏宁大肆扩张，想在移动互联网下半场分一杯羹，确实是难上加难。
绿城或裁员15%到20%，如今的房企为什么大幅度裁员呢？
绿地或裁员15%到20%，从2019年开始房企大幅度裁员的序幕就拉开了，为什么呢？首先，我国房地产行业的产能严重过剩，随着炒房时代的结束，面对到处都盖满房子的全国各地城市，继续再大量盖房子的时代结束了，接下来我国盖房子数量会开始减少，既然房地产是过剩的，盖房子的数量要减少，房地产企业裁员就成了必然的趋势，
其次，随着炒房时代的结束，我国房地产行业简单粗暴的炒房炒地的商业模式也结束了。所有的房地产企业都面临转型升级，万科喊“活下来”是看到了房地产企业不转型升级就不可能活下来，恒大造汽车目的是为了恒大转型升级。笔者给许多房地产企业做过培训，也给一些房地产企业当过金融顾问，是最早提出房地产企业必须转型升级的专家之一，也是唯一创建了金融地产商业模式的金融专家，经过笔者理论研究和实践证明，我国的房地产企业只有向金融地产转型才是唯一的出路，
金融地产就是通过帮助地区打造产业集群来实现房地产的转型升级，目前笔者正在帮两家规模较大的房地产企业向金融地产转型升级。其三，面对房地产行业供大于求的现状，面对炒房时代的结束，未来房地产行业必然会大量裁员，绿地裁员15%到20%，只是开始，你在现实中遇到任何难题都可以加盟皓脉财富生活联盟圈咨询。如果您认同我的观点，请加我的关注并点赞，
为什么公司在裁员的同时，会发布大量的招聘职位？
您好，我是电商小灵。对于这个问题，其实我个人还比较有发言权，虽然我没有从事过人力资源的经验，但是确实经历过几次大规模裁员，所以有所感触，这边简单说一下：1，公司裁员是为了大规模换血，有的企业因为发展太久了，规模很大，老员工特别多，可能人均工龄都是能到五六年了，十多年以上的老员工更是很多，这时候容易形成一种舒适圈，即老油条的状态。
大家都是老员工，熟悉企业的文化和风格，漏洞很多。这对企业来说其实不是好事，所以需要一波换血，清洗掉一些老油条，注入一些新鲜血液，同时给一些年轻人一个晋升通道。这种类型的裁员可以看作是一种良性的淘汰。2.为了节约成本，去掉贵的，招便宜的，今年受疫情影响，很多企业可能都在操作这种模式，裁掉一个大家都认为很优秀的员工，然后再招一个同样岗位的。这种情况可能是原员工工资太高，降薪肯定接受不了，干脆换个人进来。
