“上海人不喜欢说普通话”是说会不会说，或者说说不好就不喜欢说。所谓通用货币，过去大家都用金本位。为什么后来金本位被抛弃了？现在有一定技术水平的工程师大多不喜欢管理；但仍有少数工程师仍然喜欢管理岗位，宁愿放弃技术岗位，从事管理岗位工作。
为什么你不喜欢学习日本话？
日本不是伟大的国家，我觉得中国是伟大的国家。中国的哲学思维是伟大的，比如孔孟，老子等，这是日本学者消化不了的学问，中国的国土是伟大的，中国的历史也是，中国的文化是有沉淀的，中国人一直觉得日本人没文化，如同德国人觉得美国人没文化一般。中国有伟大的人物，参毛泽东的诗词，秦皇汉武等，伟大军事家如孙子，曾国藩，
上海人为什么不喜欢说普通话？
“上海人不喜欢说普通话”的意思是会说不喜欢说呢，还是说不好就不喜欢说呢？在中国南方众多城市中，上海是最早倡导说普通话的城市，也是普通话普遍说得很好的城市。这跟上海开放早、包容性强有关系，也跟上海市经济发达、市民受教育文化程度普遍较高有关系，现在上海市区70岁（解放后出生）以下的人几乎都能说普通话。说不好普通话多来自上海农村，
为什么联合国不发行全世界通用的货币？
目前世界上的货币是纸币，实质上纸币不是真正的货币，只是货币的符号，说白了就是一种有抵押的债券。而纸币的抵押有两种:一种是实物抵押，例如黄金储备丶别的硬通货储备，另一种是信用抵押，例如国家信用、国土资源的可信度。联合国既没有足够的硬通货储备，例如黄金储备，也没有国土资源丶国家信用作为抵押。所以联合国不能发行通用纸币，
为什么现在的工程师，越来越不喜欢做管理？
我的观点这句话，准确的说法是：现在大多数有一定技术水平的工程师，并不喜欢管理工作；但仍然有少部分工程师，还是喜欢管理岗位的，宁愿放弃技术岗位，到管理岗位上工作。我的经历我曾经是一名工程技术人员，搞了20年的工程设计工作后，公司提拔我到职能部门担任部门经理，从事企业管理方面的工作，但是，当我干了5的管理工作后，我有点后悔了，我还是感觉单纯的技术工作，更让人轻松、舒服。
原因分析一个小例子上一周，公司发布了一个“关于2020年度岗位工作调整的通知”，公司内职能管理部门的几个同事，就在第一时间递交了岗位调整申请书，要求重回技术岗位，这几个人，曾经都是技术岗位上的能人，公司为了提拔利用他们，前几年才将他们调整到管理岗位上的担任一定的职务，可是，这次岗位调整的通知一下发，他们不约而同地要求回到技术岗位上去。
为什么管理岗位留不住工程师？我和其他几个人交流过，结合我自己的感受，大致有以下几个方面的原因，第一，管理工作相对单调和重复，每天的工作没有新内容，也就没有挑战性。这种管理岗位，又不是公司的决策者，不可能实现个人的管理意愿，多是执行公司领导的决定，对公司的决定，不管你认可不认可，同意不同意，你都要执行下去，有一点“替人跑腿”的感觉。
第二，管理工作需要协调上下左右关系，累人累心，管理部门和和很多人打交道，需要协调很多的关系，才能组织完成一项管理工作。但是，千人千脾气，万人万性格，遇到不同意见的人，说千遍万遍也协调不了，极容易让人生气上火，而相对一技术工作而言，只要自己做好了，做准确了就很好地沟通，因为那些需要沟通协调的人，都是专业内的同行，大家有更多的共同语言。
第三，在管理上很难做出成绩，个人发展的机会很少。中下层管理者大多从事协调重复的简单管理工作，难以做出个人成绩。不像设计师，技术创新、工程评估、专利技术开发都是个人的成果。甚至在填写个人“绩效表”的时候，管理人员几乎什么都不用填，技术人员可以填几页自己的工作成果！第四，管理层看似有点权力，但压力也很大。
