Tik Tok公会，趣星传媒，一个真正的网络流氓传销公司，邀请你加入，给你各种承诺，给你人气，给你好评。反正你加入的时候真的是利用了Tik Tok平台系统的漏洞，一点都不在乎你。这个骗子行会就是在占渔民的便宜。如果你做了，他们会不劳而获。如果你也不能。
你为什么离开大庆？
我82年出生在大庆，父母都是油田职工，04年从一所很不错的985大学本科毕业，回到大庆油田工作。父母多年的经验，教导我要认真学技术，多在基层锻炼。我在班组认真工作，四年后提为最年轻的班组长，技术骨干，接下来年年分厂的先进，十佳青年，优秀共产党员等荣誉拿到手软，时间一晃来到2016，厂里有四个提副科的名额，父亲以他90年代提科级的经验告诉我，不用送礼，我们工作能力足够，于是我就这样看着几个专科毕业的老同志成为我的领导。
我当时分析了一下自己的处境，34岁高龄，干了十年班组长，接下来将不得不面对一大群比我年轻五岁的年轻人的竞争，还要让我的孩子继续在这个思想落后封闭的油田成长。于是我开始在网上投简历，找工作，2017年离开这个我生活了35年的城市，到长三角一个二线城市安家。家乡很美丽，但没有我的发展空间，离开大庆，追求更适合自己的生活，也是无奈之举。
你为什么离开央企、国企？
16年离开某金融国企（四大行之一），来谈谈我离开的原因，以及周围同事的离职情况。正式回答问题之前，我想说的是不同行业、岗位、级别、地域的央企、国企员工差异很大，总部？分公司？or外派出国之间也会有不同。但总结起来，我认为不外乎以下几种原因：收入待遇、发展前景和工作环境等。收入待遇我认为，对于普通员工来说，最影响收入和待遇的就是行业。
一般来，金融、电力和烟草等垄断性企业普遍待遇高于其他行业。与此同时，收入受市场和时代影响波动比较大。举个例子，我老家的重工业国企在零几年的时候非常火，火到他们穿工装去逛商场，营业员都会对他们刮目相看的程度。但随着市场的调整，里面的员工就被买断工龄，拿着不多的退休工资养老，与之前的辉煌形成鲜明对比和巨大落差。
从我自身的经历而言，因为是央企，收入比不上同级别同行业的地方国企。所以，因为这个原因离职的同事不在少数。其中，有不少同事跳槽去了同地域的地方性国企，或者直接去了券商等高端一点的平台。或许当年我的工资再高一点，也可能不会离职。因此，收入待遇是个很重要的指标。发展前景基本来说，国企尤其是央企都是一个萝卜一个坑，这些单位很稳定，但问题也出在这里。
比如在银行，有些人一毕业当柜员，可能一辈子都是柜员。这是一个很机械的工作，真正能够接触到的金融知识很有限。那些有想法和规划的同事，可能也会因为发展前景或者换行业而选择离职，这也在某种程度上同员工自己的想法有很大关系。以我而言，就是因为要换行业，所以选择了离开当时看起来还算不错的央企。工作环境不管是央企还是国企，基层员工的工作环境并非完全舒适。
像电网和一些施工企业，都需要员工们去工地见习，甚至需要长时间待在项目部。我知道不少类似中交、中建的单位，大学生一进去就会被派到非洲东南亚支援，那里工作环境跟国内是不能比的，回家也很麻烦，所有有些员工由于不能接受两地分居和工作环境会选择离职。当然，这些外派的岗位收入一般都不错。所以，想挣钱的小伙伴在家庭稳定之前也可以考虑。
你为什么离开了上一个工作岗位？
当我生第一个孩子时，我通常会休产假。我公公肾衰竭，我爸爸当时有肿瘤。手术后，他接受了化疗。我在家带孩子，叫我早点去上班。当时真的不行。电话里跟我说可以带孩子去办公室或者在家办公。当我去的时候，我会改变主意。不仅不能带孩子，更不能迟到早退。这还不够。新来的女领导说:“鉴于你的工作，为了奖励你，我决定给你发工资。”时间很久了，具体的话也记不清了。大概就是这个意思。
