我们不在外企，不知道外企是怎么管理和裁员的。我们自己的中国公司，因为一直在里面，可能也会遇到一些裁员或者熟人的裁员。我不建议长期待在外企。我身边的朋友，在外企10多年，基本出不去。因为相对熟悉舒适的环境，疫情时代过后，外企在萎缩，没有足够远的工作岗位，没有永远的舒适。
为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为，
公司用人宁少勿多。自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些，而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。
外企正常程序裁员或高额赔偿为何中国企业大都变相逼迫员工自离呢？
首先我觉得并不一定是外国的月亮就比中国的圆，我们没有置身于外企，并不了解外企是如何的一种管理方式裁员方式。也只是道听途说的了解了一些，这也是之所以你感觉到不一样的一个原因。但是能够进入外企的员工能力水平应该不会差这一点应该明了，既然加入了，基本上就是你要对我负责，否则会惹起国际争端，而我们自己所处的中国企业，因为是一直置身于其中，可能也会遭遇到一些裁员情况或者熟人遭到裁员。
要么情况熟悉要么是对于这些个情况属于道听途说，何况员工入职比较宽泛，门槛比较低，才会有了现在你所谓的偏差似的误解。我觉得在当今的法制社会，在我们中国共产党的领导之下，企业是不敢胡作非为的，如果遇到不公正的待遇，你可以利用法律武器去为自己维权。而现在，为了解除你的心结，说句很通俗的话，苍蝇不叮无缝的鸡蛋，打铁还需自身硬。
一个企业的发展状况前景如何，与管理者有关与员工的状况也有关，如果都不够好企业撑不下去了，那么倒闭是必然的，所有人都会遭到裁员，就如崩塌的雪山，没有一片雪花是无辜的一样。如果企业还能够勉强维持下去，作为员工，以企业的命运为己任，与企业的运行同呼吸共命运，努力提升自己的业务能力业绩水平，并且不会主动辞职离职，公司是不会变相想办法裁掉他的。
如果员工能力足够高，完全可以有此地不留爷，自有留爷处的豪迈，但是如果员工自己平时不够上进，业务能力不够精通。面临企业出现裁员的现象，干啥啥不行，吃啥啥没够的员工肯定在考核时候不会过关，也就不必抱怨说企业对自己有偏见了，谈企业变相逼迫自己离职了，哪个企业也不会养懒汉。法律也不能干预，所以说，与其抱怨担心，不如面对现实，学习学习再学习提升业务能力，是应对一切的法宝。
家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么？
现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了，那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧，
然后看看国外高管这么多年给的实力。一般来说，外企这些岗位的总监，比如营销(销售、市场)、管理(人事、财务、行政)、产品(R
