如何理解方法论和方法论体系？
之前的公司有一套产品方法论，自己也是通过学习第一次系统的掌握了一种方法论，后边通过自己的读书学习，成体系的又掌握了TRIZ创新方法论和SIT的创新方法论。那什么是方法论呢，方法论是什么来的呢？方法论简单的讲其实就是一系列的思维及其对应的思维方法，再复杂一点，方法论背后其实隐藏着一套理论和一些简单的原则。
但通常人们表面看到的是一系列的思维及其对应的思维方法，思维及思维方法是可以实操的，但背后的理念及原则是要引导这些思维及思维方法的。那方法论是什么来的呢，我们来看SIT的创新方法论是什么来的呢？20万项发明，分析、抽象、归纳找出相应的思考工具以及思考时要遵守的原则。看图一套成体系的方法论的诞生有多不容易，从已有的发明中找出相应的思维及思维工具，以及一些原则。
再把这些思维及思维工具以及原则用于新的发明。SIT是TRIZ分支出来的，TRIZ创新方法论的诞生就更加困难。有了创新方法论体系我们就可以利用该方法论去做实际的产品创新。看一个实际案例，我们可使用属性依存思考工具来进行创新。那什么是属性依存思考工具？再看一个案例再看一个案例分析一下：再来总结一下，方法论其实就是一系列思维及思维的方法，在思维及思维方法的背后还有一个相应的理论以及原则。
如何提高分析、概括、总结能力？
一 什么是归纳总结归纳总结是对知识，信息，经验等内容的加工组装和概括提炼。归纳简单地说就是，通过一些实例，总结规律，推导出普遍的特征。比如，你刚到某个新的地方出差，发现很多店铺卖的食物里面都放了很多糖，于是，你就简单总结为这个地方的人喜欢吃甜食。归纳有的时候是基于现有的经验，对一些事情进行预判，它节省了我们很多的时间，精力（尽管某些时候可能是片面性的，并不一定完全正确）。
二 提升归纳总结能力的4个方法1 挖核心，概括提炼看书学习，思考总结的时候，要狠抓核心点，不要把注意力放在一些次要的故事，案例，或者描述上面，一个有效的方法是，时常问问自己：“所以，最终的结论是……”其次，对于想要归纳总结的内容，可以多通过提炼关键词的形式进行精简压缩。日常生活和工作，要有意识地训练自己，学会从观点，信息，数据，故事等内容中，用一两句话，概括出核心的重点。
2 抓主干，搭骨架为了让我们的归纳总结清晰明了，全面系统，就需要掌握结构化思维，通过提炼主干和分支，建立框架体系。利用好金字塔思维，由金字塔尖的中心主题，到分论点，逐层往下细分。比如，把某个日常的复杂工作进行结构化，提炼出最基本操作流程，每一个大的步骤里面，继续往下分解，直到拆解为不能再分解的最小工作单元。
有助于提炼框架的三个方法：① 思维导图法通过思维导图，我们能够把一个主题，从上往下拆解，最重要的结论在上面，然后是分论点，分层展开，就像一棵树，从主干，再到树枝，最后到树叶。② 借助书籍目录，前言，后记目录是对一本书的高度概括，通过书籍的目录，我们可以快速把握这本书的整体脉络。同时，通过书本的前言，以及后记部分，我们也可以快速获取到全书的内容核心。
③ 利用现有的领域框架领域框架就好像是一栋大楼的骨架，它是某一领域知识的高度概括和压缩。在我们自身没有足够的能力提炼总结之前，也可以尝试着先利用别人的框架。比如，PDCA，黄金圈法则，营销中的4p，5c等等。这些都是高度浓缩的框架系统，思考分析总结某个结果的时候，你只需要要往里面添加想要提炼的内容就可以了。
3 观察分析，找规律，找共性归纳总结能力，也跟我们每个人的洞察力有关。面对一大堆庞杂浩瀚的信息，我们要学会深入观察，发现一些很多人所看不到的，更深层次的点。通过类比分析，寻找到一部分的共性和规律，合并同类型，分类梳理， 提炼精简出想要的内容。4 拔高延伸，深加工，概念化，抽象化通过上面3个要点，我们能够比较快速地提炼出事物的核心，主体框架，逻辑上也清晰明了。
而更高的要求则是对这些内容的深加工处理，拔高延伸，从更深的层面挖掘。比如，从个体到整体，从地方到国家，从表层到内部等等。再然后，通过概念化，抽象化，把知识和结果，往更普世的方向提炼，得出更有用的结论，或者是方法论。三 怎样有效训练归纳总结能力日常的工作生活中，输出表达时，我们需要养成归纳总结的习惯。多尝试把学过的知识，看过的书籍，用知识树，脑图，图表等多种方式表达出来。
1 阅读后输出压缩提炼一本书的精华，用自己的语言把内容重新组织表达出来，比如，通过写读书心得，画思维导图的方式把一本书的内容总结成一篇文章。另一方面，看完书以后可以多想一想，如果这本书是自己来写，会怎么安排目录，对比作者的目录做思考分析。有意识地训练自己的概括能力，尝试着用一句话把一本书说清楚。用费曼方法，用最简单的语言向对方讲解清楚某个所学的知识。
主题阅读，主题输出。尝试着把大量领域内的书籍，各类资料，视频音频教程，总结归纳成一张脑图，一篇文章。2 精简表达，刻意练习聊天交流时，尝试着用一两句话把你想要表达的观点讲述清楚。写作时，尝试着把自己的文章提炼成500字，200字，100字等等不同的内容版本。从日常生活入手，有意识地训练这项能力。表达时多用总分总的形式来叙述。
聊天时，多为对方的话语做个总结。3 反思，经验的归纳总结对自己的经历进行复盘，思考前因后果，对比思考，持续提升自己反思的能力。一件事做完以后，不论成功还是失败，都要进行梳理，当初的目标是什么？最终的结果是什么，中间执行的怎么样？以后应该如何改进？怎么进行优化等等一系列的问题，梳理一遍事情的整个执行过程。
多尝试，多总结，积累足够多的相关案例，经验，固化一些常用的流程，定期做总结。4 深入思考，自我提问多看一些理论和概念是如何概括总结的。把你的总结和厉害的人的总结做对比，寻找差距，持续改进。看完一篇文章，自我提问，倒逼自己思考，比如，文章主要讲了什么？对自己的工作和生活有什么启发等等。5 每天写总结日记养成每天，每周写总结的习惯，回顾当天，当周的一些心得，实际执行过程中怎么样，把目标和结果做对比。
如何读书才能读得快又记得牢？职场中在应用时能及时从大脑中曾经学过的知识及时提取？
阅读能力和读书动机有很大的关系如果读书只是为了休闲，打发时间，为读书而读书，效果有，但是不是很理想。这种读书方法适合阅读虚构类、文学作品。如果是想提升能力，阅读商业书籍或致用类书籍，还是要带点功利性。《高效能阅读》一书中说道“为产出而读书”，强调知识的运用和能力转换，用输出倒逼输入。金字塔原理目标不一定要定那么高，哪怕你稍微切换一下角度，比如我要把这本书讲给别人听，读书的效率也会完全不同。
根据学习金字塔原理，教别人是最高效的学习。古典老师在《跃迁》里说到的：“现在重要的不是记忆知识，而是调用知识的能力、搜索能力、整合能力和思考能力。”针对职场问题主题阅读你始终要明白你遇到的问题前人肯定都遇到过，并且找出解答的方法。你只是需要针对自己的问题去寻找答案，找出跟你问题相关的主题书，关于沟通，关于高效工作，集中一段时间只读这一个类型的书，并且将几本书的主题和内容总结，在遇到问题时才能够成功调取应用。
