华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是 a，这里面 a 的比例只占5%，如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b 大概是占了40%-50，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
华为给员工发20亿奖金，人均10万元，你怎么看？
我看，设计很独特，所以分外聚眼球，于是效应多方面。双十一，几亿中国人过购物狂欢节，大把大把地往网上铺钱，以千亿元计，据估计人均1600元，举世惊呆，华为偏偏给几万人发钱，20个亿，人均10万，华为人大捆大捆地往家里拿钱，不过是同样过了个节，却大大超过了太多职场人过大年的所得。这个设计独特不？职场上的人攻难关获胜被奖励，逢本企业或本科研所成立大庆日得钱物，很不稀奇，特别奋斗或特殊时刻都有额外的所得，特别平常，但华为一出手就是大手笔，外人谁会不格外关注？这就叫分外聚眼球。
华为之外的人关注之后，就觉得好像自己没奋斗过、尽是处于寻常时刻，其实，不啊！奋斗也特别、时刻也特殊，就是本企业、本科研所的手笔小多了，接着，会怎么想？去华为那里求职的人排的队看不到头、望不到尾，大多为名厂大拿、名所精英、名校学霸，明明知道一旦进入华为便累死累活，早就听说过嘛，更听说过对这样地对待员工的华为无休无止地斥责的话，但仍然争抢着进，奔着比别人早实现财务自由，上有老、下有小啊，又何尝不是为着早实现自身的价值、地位、尊严以及理想？何况，供职于华为这样的国际领先高科技跨国公司也真就不止是有了面子，由于票子多，又有了车子、房子，都有了之后再退出华为的话，还不会找不到位子，即便找不到好位子，也仍然有面子。
普通人中的英才一辈子所图的也不过就是这些吧，图到了之后的感觉会是怎样的？千金难买愿意，愿意可得十万金。供职，你愿意在那、我愿意在这，你轻松自在、我沉重自得，你和我过节所得的实惠与感受分外不同。这就联系上了20亿、10万的效应了。肯定是多方面的效应。成了购物狂欢节期间一道亮丽的风景线，买买买的亿万外人停手驻足围观、群赞、皆羡、齐思，外国人则把视线从天猫、京东等网上柜台转向了华为，这样一来，华为无异于抢了节日的风头、增了自己的风光，等同于做了1次无成本、有效果、达四海的活广告。
那，华为员工呢？受鼓舞，并不仅仅来自于特别奋斗奖，还有骄傲，不仅仅为本人而骄傲着，又必定更为奋进，华为也就更为成功。不由得联系上美国政府。美国政要值得想想，华为这样的中国科技企业难道是你想压倒就压倒的？这个问句，也是中国特有的双十一给予的一份忠告、正告、警告，老美醒醒吧！华为给员工发20亿，正是为了感谢员工，感谢员工什么？正是在你美国打压下特别奋斗，在特殊时期里做出了特殊贡献、取得了特别成功。
