你如何看待海尔开除午睡员工？
这个事因为是海尔，所以大家关注度很高，但如果是其他小企业，大家可能根本不关心，因为可能这种事情太多了。而且多数时间，都是企业说了算。那么我们说这个得从两面看:从企业角度，如果制定制度是合理合法的，那么企业按规章制度来办，是没有问题的。不过从管理角度，适当缺乏一点人性味。事情具体是什么？9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉。
海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。工作时间午睡该开除吗？公司有公司的规章制度，无视规章制度，在非工作时间公共接待场合睡觉，违反公司制度不说，还有可能影响公司形象，按照制度开除，没有毛病。不过，从人性角度，其实可以给予警告。兴许员工确实有苦衷，或者是其他原因。即便没有，只能说明员工可能真的很累。
偶尔如此可以观察，如果多次，那就是真的问题。为什么大家关注度这么高？一是因为海尔这个大集团，大家多数了解以前海尔的优质服务，也深刻明白制度对于一个企业的重要程度。尤其是海尔，在消费者口中口碑不错下，应该说和公司严明的纪律是分不开的。二是因为被开除的员工是弱势群体，大家一般对弱势群体关注度都高。只是这个关注，好像说不出太多的闲话。
事件背后是严格管理和人性化的再次讨论企业严格管理是对的，但是人性化管理也同样重要。没在午睡时间睡觉，虽然不符合规定，但或许员工通过休息，反而能提高工作效率。而如果疲劳工作，可能适得其反。再有，这样的事情一次性就要解雇，对于员工来说，也确实是个不小的打击。或许，企业可以有处罚等缓冲，至少给员工一个改进的机会……感谢大家阅读，这件事，大家怎么看，欢迎交流！。
怎样看待海尔集团辞退午睡员工？
午休的时间是否涵盖在本职工作不可离岗的状态上，我个人认为，即使工人出现问题，用人单位也须自省自查！何况出现集体性问题。一个制度总是需要不断审查、修改、更新。当在无原则性、无条例规定可查时的常规错误，对员工进行适当经济处罚是必要的，对员工进行思想上严厉批评是可以理解的。但动不动就辞退，则证明企业管理制度的严格外，也证明企业管理制度的缺陷！我们反过来想想，如果在非不可替代的时间段，及工作岗位。
如何看待海尔开除午睡员工一事？
对于海尔员工睡午觉开除的事件，需要分两种情况分析，假如属于工作时间补睡午觉，则可能适度警告，但不至于开除。假如公司的中午休息时间确实非常少，那么员工午觉的现象还是可以理解的，公司的规则与制度过于严苛，反而削弱了员工的切身利益。实际上，对于企业而言，并非员工一直工作、一直加班，就可以创造出好的效益。在实际情况下，一直处于被动工作状态的员工，很难为企业创造出更好的效益。
在海尔上班是怎么样的一种体验？
压抑，2009到2012年在海尔创牌上班，普通管理层员工，每天9点到，晚上最早7点下班，有一次8点半走了，领导打电话让回来，没回去，结果第二天早会守着整个部门10多个人大骂我，不要脸等等各种脏话，当时部门8个片区经理，几乎每天十一二点下班，最后家属受不了了，直接投诉找到总裁办，但是没什么用，工资绩效考核，几乎没人可以百分百全额，都是工资的百分八十左右。
怎么看待海尔集团员工午休被开除？
我看了海尔最新的5点声明，前前后后就是一个道理，海尔集团的4名员工睡觉违反公司规章制度，所以海尔集团按照制度规范解除这4名午睡的员工劳动合同是合法的。但是我真的不这样认为，就一个睡觉而已，能严重到什么地步呢，至于是一级违规吗？说真的，我也是从事人力资源工作的，我认为海尔这个“一级违规”的定义就存在不合法的地方，所以这4名员工午睡遭到开除的处罚太过了。
海尔的做法涉嫌违法解除劳动合同，应当对这4名员工支付赔偿金。在我看来，海尔之所以敢于开除4名员工，根本的依据就是《劳动合同法》第39条第2项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。海尔恰恰就是将上班时间午睡归类于“劳动者严重违反用人单位规章制度”，也就是海尔所谓的“一级违规”事项，所以海尔据此就解除了4名午休员工的合同。
可是，这里存在一个问题，就是工作时间午休算不算严重违反规章制度？更具体一点说，工作时间午休多少时间算严重违反公司规章制度，是从一分钟算起，还是有一定的标准？另外还有一个问题，就是这种午休有没有严重影响到工作？海尔如果没有更明确的说明和解释，单单以员工工作时间午休为名就开除员工，做法太霸道。不错，员工的确不应该在工作时间午休，但总有其他的处罚措施可以执行吧，也不至于一出现午休就要开除的最严厉制裁。
我们在职场上的人都可能经历过午休的事情，甚至有时候特别犯困还在工作的时候打盹，有的员工实在扛不住可能会趴在办公桌上睡一会。但请问大家，你们这样午休有没有给工作造成严重影响，大家的公司是不是都像海尔这样发现谁工作时间睡觉就开除的呢？我想不多吧，顶多就是批评或者扣点工资。那为什么都是企业，大多数公司对待员工工作时间午休不会以严重违反规章制度来衡量呢，而海尔为社么可以把员工在工作时间归类到严重违反规章制度之列呢？这值得我们深思和体会。
其实就一个理由，海尔公司大，实力雄厚，不缺人，所以员工所犯的错误再小，也能成为严重错误，也都属于严重违反规章制度的行列。所以，这4名员工如果不是在海尔，我敢保证，绝对不会被公司开除。但很无奈，这4名员工偏偏在海尔工作，所以他们犯任何错，都可能被开除。总之，把工作时间午睡归为“一级违规”的行列，企图让这种行为成为“严重违反用人单位规章制度”的体现，然后合法解除员工的劳动合同，看似非常合法，其实并没有这么合规。
工作时间睡一下就要丢工作，大家大多都睡过，那按海尔的做法，岂不是都得开除。这件事，我认为这4名被开除的员工是可以去劳动部门投诉的，关键就是要证明一点，他们午休的行为有错，可罚，但不足以开除。如果这件事能够维权成功，那么必然会成为一个标志性的事件，会影响以后其他企业如何对待员工工作时间午休的参考方法。。
怎样看待海尔集团辞退4名午睡员工？
近日，有媒体报道海尔公司4名员工由于饭后午觉被公司开除，随后海尔公司紧急辟谣发布声明称，开除员工真实原因是他们在工作时间公共接待场所睡觉。海尔公司发布说明主要内容为，开除员工符合公司制度和法律规定，并号召员工要有CEO的责任感，但此事仍引起了广泛讨论。海尔公司敢明目张胆开除员工，肯定有充分事实和依据。
据内部员工称，海尔公司有专门的纪律监察部门，会对员工违纪行为拍照取证，罚款甚至开除绝不手软。从表面上看，开除员工合法合规，但细想一下，一家公司专门设置监察机构到底做什么，答案显然就是监工。可以想象，像海尔这样公司已经把员工效率逼到了极致，不光要提高生产线上的劳动效率，就连基本的午休也要写限制。很多人一直在问为什么年轻人不愿意去生产型企业工作，工作稳定工资待遇也不错呀，因为去那里上班真的没有了自由，还不如自己摆个摊做点小生意惬意。
管理者们一直抱怨年轻人不再吃苦，也受不了委屈。正如海尔在声明中提到一样，员工没有把自己当CEO看。事实是现在年轻人就业渠道宽了，家里也不是揭不开锅，他们绝对不会把自己束缚在压抑和无休止加班的企业。不能只想马儿跑，不给马吃草。现在很多企业各种变相要求加班并且还拒绝支付加班费，但员工触犯一次制度就拿开除说事，这显然在道理上说不通。
前段时间曾有人大骂马云“996”加班理论不人道，但毕竟人家阿里公司给出了丰厚的待遇。不知道海尔公司福利待遇如何，开除员工同时有没有给员工提供同等的丰厚待遇。家有家法，国有国规，公司确实应该有自己的规章制度，员工触犯制度应该受到惩罚。现在经济大环境不好，很多企业挣扎在生死边缘，如果员工不努力或者恪尽职守，还会有更多种开除理由出现，比如上厕所超时...。
海尔员工午睡被开除：如果不是普通员工还会是这样的结果吗？
当然不会，因为他们和普通员工压根就是两套管理规则，像886这种工作安排，只是针对的一线工人而已，管理层基本上就是八小时工作制度，他们会按部就班，一板一眼的落实着劳动法。海尔的一线工作人员流动性很大，经常有人辞职，也会有很多新人源源不断的进厂，而且像海尔这种大企业，他们还与很多职业院校建立了合作关系，是实习培训的基地，很多“学生工”。
另外，他们还与劳动服务和中介公司建立常年的合作关系，时刻保持员工的稳定性。说白了，在海尔的一线工人，和机器人没有什么区别，海尔就是大浪淘沙，能够忍得住扛的下来的，到最后能够坚守下来，过着两点一线的生活，那些承受不了加班，承受不了机械式式工作的人都走了。12小时工作制在海尔是常态化的存在，而且在上班的前后还会有例会，中午半小时的吃饭时间也是多年的老规定了，只是最近因为开除四名员工才被曝光而已。
