创业公司的CEO怎么拿薪水？
1.初创企业拿多少钱用做人力成本？ 作为一家初创企业，人力成本是非常重要和重大的一项支出。而创始人CEO也要从这笔钱中给自己开工资。 我们以200-300万元人民币之间的A轮融资为例，取一个中间值，即人力成本大概在50万上下，使用时间大约在12-18个月之间，平均到每个月只剩下3.3万的人力成本；按照标准的3-4人的初始团队，则每人每个月的平均工资在1万上下，如果有创始团队之外的员工加入，则每人分到的工资会更少一些。
2.谁来决定创始人CEO的工资？ 既然是自己，创始人又是CEO，工资当然可以自己开，但创始人CEO最终确定的工资必须要征得董事会同意。往往不同的投资人对CEO工资的态度不同——有些投资人觉得越少越好，但有的投资人却不这样认为。 2013年3月30日腾讯联合创始人（天使投资人） 曾李青曾在微博上发表以下微博。
——他明确反对创始人CEO拿高工资。 发出后不久,清科集团创始人、CEO倪正东、美图秀秀董事长，著名天使投资人蔡文胜等投资人们纷纷转发表示赞同。 3.拿多拿少，反映的是“态度问题” 此外，投资人普遍认为，创始人工资拿多拿少，反映的都是一个“态度问题”。许多对投资人表示，如果CEO的薪水比其他人多几千，这是可以接受的；但若是多一倍，就觉得有点奇怪了；要是比别人高出三倍，这样的态度就会引发怀疑，让别人感觉这个人是不是在想一些什么别的事情啊？ 因此，如果你进入创业公司，就不要指望自己的公司比在之前的高层企业高。
初创公司的人力成本相对比较紧张，若是你总是有着“我多拿别人少拿，招一个弱一点的人才”这样的想法，那你就很有可能会失去投资人们的投资。 多劳应该多得，这句话，确实业没错，但你要清楚的知道，往往初创企业CEO拿的都不是最多的，而是排在第二或第三的位置。但如果有后加入的合伙人，那这个人的工资反而会更多一些。
此外，还有一些投资机构则表示：在拿到A轮或盈利前，之前财务自由的创始人，大部分都不拿工资，其他的联合创始人拿5000-10000/月，保证基本生活成本即可。 所以，很多还没有实现财务自由、或者有较大家庭财务压力的创业者，“低工资”这一门槛就是一个挺现实的挑战，往往很多时候，创业者还需要家庭其他成员来补贴家用的。
大众点评CEO及创始人张涛，创业初期就是这么过来的。 4.CEO靠什么？“股权”大概能算是点儿盼头 在这里，以三个合伙人的初创公司为例，创始人拿股权的70%，另外两个人联合创始人各拿10%，然后剩下10%的期权池。 通常，从企业创办到到上市，社交类公司平均需要5年，软件类大概公司需要8年，而公司每隔一年半会融资一次，每次融资会稀释20%左右，平均算下来在接受了几轮融资后，担任CEO的创始人股份可能已经被稀释到5%-30%之间了，而其他创始人则会更低 当然，在融资之后公司的估值也会有变化，在公司运转状况非常好的条件下，手握大把股权的创始人CEO还是有可能从中获得一些福利的——但也很有限，比如创始人要结婚、家里人生病或买房时，可以向VC抛售一些老股，但一般是1-2个点，否则投资人不会同意。
在这我要提醒大家的是，股票分红方法不适合初创公司，因为投资人更倾向于把钱留在公司继续运转，除非盈利状况极为良好或已然上市无望才可进行。普遍来看，创始人只有在公司上市或收购的时候才能从掌握的股票中得到一些福利。 5.下面我们来看下国内创始人CEO的 年薪水平 一、 天使阶段：几十万到几百万的融资金额。
年薪在几万-10万，尽量少拿或不拿； 二、 A轮：几百万到千万级别的融资。年薪在几万-二十余万，满足正常开销； 三、 再往后就不一定了。如果CEO要求加薪，要通过董事会同意，董事会一般都会同意的，如果做得比较好的话，每月加个一、两万。 以下是来自美国《Entrepreneur》杂志作者Pam Newman对创业者如何给自己开工资的建议： 1）开始创业的头六个月～十二个月的时间内，很可能你不能真正地拿薪水； 2）应该有足够的储蓄用于生活支出，这样你就不必依赖公司作为个人支出； 3）当你开始给自己发工资时，不妨假设自己是类似位置上的一名员工，决定自己该拿多少薪水。
当公司收入能够支撑整个薪水支出的时候，你就可以给自己发工资了。当你感觉应该拿得更多的时候，要小幅度地增加，补偿的水平应控制在利润允许的范围之内。 4）如果利润允许，创业者通常在工资以外再提成。出于避税的目的，工资单和提成是分开的。在财务决算中也是分开核算的。 5）不要仅仅因为有了点多余的现金就增加对自己的补偿。
资金应该留下来为未来发展和不可预见的情况所备用。如果你养成了将多余的现金作为补偿的习惯，也许就没有能力在资金方面把握任何对公司不利的不可预见情况。确保公司有备用金以应付困难时期。 以上就是今天对“创业公司的CEO怎么拿薪水？”这个问题的浅析，真正怎么拿工资也得看公司的情况和个人的财务状况，反正，小编我知道的身边创业的朋友，前面部分基本都是拿一个生活保障，保障日常生活的开支，毕竟你园区里的停车费、公司里上班吃饭、喝水啥的跟普通员工有区别吗？没区别的依旧还是需要花钱去做这些事，只是，你在未来不定性的时间里，有可能成为众口夸赞的百万富翁罢了！ 在此，祝各位创业的老板们，以后都是百万富翁！。
创始人股东需要每个月开工资吗？
创始股东只是种权利与身份，具体开不开工资，还是要依据：谁出力，谁拿钱的原则：如果创始股东只投钱，不参与实际操作，没有明确的工作岗位要求，那么，股东只需监督和管理公司正常运营，不应该拿公司工资。如果创始股东亲身参与到了公司的运营和管理当中，并且是全职的角色，那么，此时这个股东也是公司的实际员工，就要拿工资。
股东拿工资拿多少？创始初期股东工资如何来做帐呢？一般而言，股东员工的能力都很高，正常的工资待遇水平较高，而创业初期特别是资金有限的情况下，股东拿工资显然有些不适宜。这时就要“只记工资，只做帐，但缓发，待公司赚钱后，补发”，这一点仍是对亲身参与实操的股东给予必要的保障和公平。小型创始人公司，很多矛盾就是出现在“股东是不是拿工资”这个问题上原则就是“谁付出谁拿钱，谁工作谁拿钱”的原则，有的股东并不愿意自己的精力限定在某个项目上，所以，只投钱，赚钱分红；而有的创始人即是投资人又是员工，这时就要拿工资；股东工资的制定，需要开股东大会研究确定，然后做帐务处理，一般而言股东的工资不能过高，也不能过低，过低则对整个项目的运营团队是一种压制。
老板只拿1元工资是否实质上构成偷税？
只能说有偷税的可能，偷税是需要证据的现实中有部分老板拿较低的工资、拿1元工资、甚至不拿工资，以此作为噱头，让员工多做贡献，不要过多考虑涨工资的事情。当然，员工也明白，不说透或不当面说而已。但老板不领工资或领很少工资，不能以此认为老板实质上偷税。偷税，是要讲客观证据的。尽管是讲客观证据的，但偷税的可能性不是没有。
老板不领工资，但老板花的钱从哪里来无论是公司经营还是个人及家庭，都需要老板消耗资金。从老板消耗资金的来源看，是否有偷税的嫌疑。1、老板的报销，除公司经营需要外，是否存在其个人、家庭或家庭其他成员的非公司经营必须的消费。如果有，有虚增公司成本、费用，那么老板有减少企业所得税应纳税所得额的可能，目的是少缴纳企业所得税。
2、老板的报销，若票面看确实是公司经营需要，是否存在接受虚开发票的可能，如果有涉税的可能同上。3、老板不从公司报销，是否有从公司借款的账务。如果借款不归还，又不用于企业经营，那么可能涉及偷逃工资个税和分红个税的可能。4、老板不从公司报销，也不从公司借款，老板得花钱吧。那么老板有可能有隐匿收入的可能，可能涉及偷逃增值税及附加和企业所得税。
5、如果不存在上述4，有无通过非老板个人账户操作的可能，如果存在，可能涉及偷逃相关税金。当然，老板不领工资，客观上会为公司节省了大笔工资薪金的费用，可能增加企业的利润，增加企业所得税的缴纳。但，估计这不是老板的初衷。老板不领工资是否涉及偷税，还要看老板所在的企业是什么类型的企业一、老板所在的企业是企业法人，例如有限责任公司和股份有限公司这种情况下，老板可能涉及上述1-5有关的涉税嫌疑。
二、老板所在的企业是非企业法人，例如个体工商户、个人独资企业等这种情况下，不会涉及企业所得税和股东分红的个税，可能涉及偷逃增值税和经营所得的个税。但作为个人工商户主和个人独资企业主来讲，无论老板列不列工资、列多少，在计算经营所得应纳税所得额时，均只扣除5000元/月的费用。老板从公司（有限公司或股份有限公司）领工资的好处，简单列举1、合理的工资可以在企业所得税前列支，减少企业所得税的缴纳。
2、工资正常纳税申报，是有税务信用的人。3、正常缴纳社保和住房公积金，让人认为具有良好信用，在企业/个人贷款的情况下，能够增加信贷额度，同时可能获得贷款利率优惠。4、每月发工资，银行流水好看（当然老板钱多，可能不在乎这点流水），在不用伸手问老婆要钱的同时，还有上述3的好处。5、日常领工资，分红的时候可能会少缴个税。
现实中你见过工资最高的人月薪有多少？
我的徒弟，电焊工，座标浙江。我的徒弟是贵州的，08年叫我师傅，原先会一点电焊，跟了我一个星期，我肯教他聪明，从跟我时的不能独立完工到后面就能勉强独立了，所以对我很尊敬。11年我跳槽两人分开，期间徒弟有来我家走动。今年偶然相遇，徒弟很开心很自豪的样子。他的工资是计件，一般当地电焊工稳定的工资收入是七千至九千的样子。
他说他同时干了几家厂，每天工作十四五个小时，最高月工资两万八。十几年间回贵州镇上造了六间三层店面房，说镇上的房子升值空间不大，又按揭在县城买了一百万左右的商品房一套。遇见他时开着一辆崭新的十来万的车，四个小孩，最大的是在读研究生。我惊呆了，这是要多大的毅力才能坚持这常年的高强度体力劳动？他老婆多少收入我不清楚只知道也是厂妹，我以前听说的同行一万七八的工资我以为是极限了，没想到天外有天，把我这个师傅躁的无地自容。
假如你创业的话，你支持创始人拿几成薪水？
三个驱动因素计算创始人工资：公司阶段，家庭状况和地点。公司阶段除非公司从第一天起就有幸获得收入，或者一开始就筹集到数目可观的种子资金，否则至少在头几个月里，你可能根本无法支付自己的工资，公司也没有任何钱可以花。一开始挣的钱最好都投到公司里，比如招人。当融到资金或者业务开始产生现金流时，再支付自己适度的薪水。
假定一个没有孩子的创始人的“入门薪水”是5万美元。然后根据融资轮A-C,逐渐增加到75,000美元，95,000美元和115,000美元比较合理。创始人不应该获得让他们太过富有的薪水，但是也不必担心如何糊口。家庭当然，创始人的薪水不应该仅仅依靠业绩，而应该考虑创始人的需求。这意味着某个创始人有一个家庭要照顾，那么多给点钱是应该的。
创始人的现金补偿并不反映她为公司贡献的价值。因此，模型假设每个孩子增加1万美元。如果人们知道创始人的利益与公司的成功有100％的联系，那么除了给公司节省一些钱以外，还可以对公司文化产生积极的影响时，适量加薪。位置第三个因素是位置，也就是生活水平。假如圣迭戈为1.0x，那么为了达到相似的生活水平，你在西雅图，圣克拉拉和洛杉矶必须支付1.3x，1.5x和1.8x。
其他一项研究发现，硅谷创始人的薪水要低得多。75％的硅谷创始人自己支付的不到7.5万美元，66％的自己支付不到5万美元。根据这些数字，即使是超过1000万美元的公司，平均工资也只有81,700美元。该模型中假定创始人获得固定工资不包含奖金。加入公司红利通常没有必要。如果你拥有大部分股权，就并不需要一个额外奖励来激励你自己。
创始人三年不拿工资只占了10%干股，这样合理吗？
这是个麻烦事。1，股权创始人不控股，不能做决策的创业，注定是失败的。当然你也可以学习阿里巴巴的AB股，合伙人制度，合伙人团队控股。从资料看，在你让他人入股的那一刻，因为融资，你已经放弃了控股权，经营权，可以理解为企业卖掉了，被收购了，你成为了小股东，负责经营。2，估值在入股之前的估值，尽管有很多标准，但主要还是双方谈出来的，在当时那一刻双方都是可以接受的，到今天很多条件变化了，比如当时没有资金到账也许就关门了。
双方能够接受签字就确定了，再翻旧账只是增加不和谐。3，未来看你现在控股股东，既然有了干股替代工资，那么从未来来说，还是可以通过干股、期权的方式，奖励经营团队，让控股股东以奖励的方式把控股权让渡给创始人。从控股人的角度也应该明白，创始人不控股的企业是干不长久的。同时也要看，控股人入股的目的:是战略需要，还是财务投资，或是纯粹风险投资。
为啥有些老板身价上千万，子女却在事业单位拿几千的工资？
我同学的老公，原本是市政府组织部的领导，突然就辞职了。原因就是他的老丈人认为他是时候辞职出去帮他打理公司业务了。我同学的老爸，属于改革开放的弄潮儿，二十年前就家资数千万，开了化工厂，还投资房地产，在当地也算赫赫有名的人物。当年我同学也算系花一枚，大学里就不乏追求者，回家乡做了一名小学老师，追求者就更多了。
其中有商界精英、政府公务员、富二代，决定能组成一个加强连。一般人都认为，她会挑选一个富二代，实现两个富商家庭的强强联手。但现实是，她最终选择了一位年纪比她大五岁的基层公务员做终身伴侣———据知情人士透露，这个选择是她爸帮她做出的，而且她爸在帮她做出选择之前，对这人进行了详细的了解与考察。在他们婚后，这位基层公务员突然之间平步青云，连连晋升。
原本在乡镇干了六七年，一直是镇团委书记，突然就升了党政办副主任，之后又是主任兼副镇长，不久又调到市里的科技局任副局长，三年后转调组织部副部长。这一过程，前后不过十一二年的时间，这时他才四十岁刚出头，大家都说前途无量他还有机会再高升。又过了两年，大约是2018年的暑假，我同学过生日，邀请几位平时聊得来的朋友一起吃饭。
去时才发现，平时几乎不出席我们这种同学聚会的“组织部长”，今天赫然在座，并微笑招呼大家入席。虽然他跟我们这些同学见面的次数屈指可数，但是对我们的名字和各自单位的职务，却是叫得分毫不差。席间自然不能少了敬酒环节。同学中酒量好的端着白酒敬主人，一口一个“某部长”，不过“某部长”说，这些酒都是敬朋友敬同学的，敬部长的话他就不喝啦！我们都说好，某部长实在！我同学却是个直爽的人，说：“部长个屁啊，他现在不做部长了，辞职了，和我们一样是平头百姓。
”同学们惊呆了，相互环视竟不知说啥好。毕竟，在我们的想象中，公务员辞职基本是“犯事”了吧？这话怎么说啊？接下去半顿饭没法吃啦！我同学看出大家的疑惑，端起酒杯解释道：大家别误会啊，不是我老公出了啥问题。是我爸让他去帮忙。我爸年纪大了，想退休了，总得有人接班去帮他打理公司业务的。我么就想太太平平做个小学老师，带带孩子蛮好的，那些辛苦的事儿，就让我老公去吧。
再说，他那点工资，也没啥意思，还要不停地接待各路上级领导，每天喝酒不着家，还是自己出来干吧，至少可以少喝点酒，晚上在家多陪陪孩子。”其实我们这边公务员的工资，已经远超绝大部分的普通人，尤其是这种领导岗位的待遇，绝对属于前列的。不过在这些生意人眼里，可能真的算不上什么。自然土豪的世界咋这种小老百姓是不理解的，只能举起酒杯祝他生意兴隆啦！这两三年，他的公司果然如预料中的一样，日益红火。
当别人的企业受疫情影响的时候，他的企业抓住机遇，又狠赚了一把。这其中，绝对少不了他当年做副部长时广布人脉的功劳。据说，现在他们在魔都都有别墅，这个到底值多少钱，我是不敢问了，甚至连想都没有勇气了。不得不佩服我同学她爸的眼光！我相信，我同学老公的能力，在他们结婚之前就已经被他老丈人认可，然后才会动用关系帮他升迁，最后在结交足够人脉的情况下，再让他辞职出来做生意！好大的一盘棋！。
一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给27000，这个老板是剥削员工吗？
跟老板谈钱时，先摆正你的位置，可以吗？1.一分不给！如果你只是一个员工，尽职尽责工作，公司的项目得到正常运转，创造纯利润8万，那么，老板即使一分不给你也是正常的！没有公司这个平台，你能创造什么业绩！2.适当分红如果说，在创造这8万纯利润前，你和老板有约定成功后分成比例，那就按比例来，若老板没有遵守，那可以说是老板剥削了！3.个人能力创造利润，也有老板的功劳如果是你个人的开拓业务，走流程，办手续，签合同，到项目成功结束，创造了利润，貌似个人一人肩扛了所有工作，但是你还是在老板公司里做的这个事情，还是依靠了这个平台。
