华为员工的工资普遍都很高吗？
华为工资采取的是分红模式，看你什么岗位。一般情况是五月份左右发奖金，根据工作时长 ，考评结果决定，十万-几十万不等，当然几十万的都是领导层，一般员工不用想，以工作16年的（8年签订一次合同，其实等于工作八年，一般10-20万）。每八年买断一次合约，重新签订，一般补偿几万元。外面的传闻高工资肯定说都是虚假的水军。
平时工资一般吧，比不上别的科技公司，华为的钱都被管理层拿走了，按评级分红成了管理人的鸡毛令箭，看谁爽就给谁多一点，所以内斗严重，拉帮结派严重，表面祥和而已，那个评级打分完全幌子。但是代价是很大很大的，没有年假，公司逼着每个员工放弃年假，必须手写承诺书，不写自愿就离职。每个月有周六不能休息的一次。工作特别累 完全就是个螺丝钉，比如开发 你就只能做那一个工种，一旦离职和社会脱节。
国家对于老国企下岗买断职工，有什么新政策条规吗？
谢谢邀请，据小编了解，对于老国企下岗职工，目前除了国家和各省市自治区出台的政策外，还未有新的政策出台，已经有不少政策已经过了时限，很多下岗职工也未曾享受过，可以说下岗职工为国企改革做出了巨大牺牲。鉴于现在普遍年龄偏大，体弱多病，上有老下有小，还要缴纳年年增长的社会保险费用，生活压力不堪重负的实际情况，建议相关部门尽快出台政策，解决下岗职工的实际困难，比如减免个人缴纳的社会保险费用，提前5年退休等。
