如何评价90后CEO余佳文？
我实话实说，我也是一个创业者，我和他差不多大。但是我觉得他是吹的，不仅别人吹，还是自己吹，但是事实上我并没有认可他做出了什么成绩。当然就和一个普通人听到一氧化二氢一样，瞬间觉得很高深，但是事实就是H2O，就是水而已。我对他的看法就是这样的，他牛吗？ 牛，我认为他的行事风格很牛，自我营销不错，但是他做出成绩了吗？ 并没有，可能他做出的成绩只有20分，但是他吹到了90分，这就是我第一时间的感觉。
月薪多少才能是90后的佼佼者？
对于90后这一代人来说，房价上涨一定是工作的动力。那90后每个月收入多少才富有?家带来90后工资整体水平2017年，其实，工资上差别还是很大的，工资太低，没有发展前途，职场“潜规则”太多……在90后的职场中，超50%的人第一份工作没有做满一年，40%的人坚持不了6个月，能坚持三年以上的只有11%左右。
你第一份工作做了多久?哪些行业最赚钱不同行业的工资水平继续呈现高者愈高、低者愈低的“马太效应”。以高薪著称的金融业连年占据行业工资排行首位，IT等高新技术产业紧随其后。行业间的工资差距主要集中在高、中层职位。而基层行业中，汽车评估员、保养员、月嫂、保健等技能性职位月薪高达万元。所以行业和个人选择才是真正的选择。
35开始创业，是不是晚了点？有什么创业建议分享？
在未来创业这个领域，没有年龄的限制，只有思维、价值、能力特别分享能力等等这些统称为可支配的价值资源，简单地说：赚钱没有退休年龄了，不赚钱才会退休；为什么这么说呢？可能很多人还是不理解，孙洪鹤给大家举例说明。一、全新的商业模式，有商业前端和商业后端这个说法，大家都知道什么是商业的前端，商业的后端吧，你开个实体店，都有前店模式，后店模式，对吗？商业是无边界的，就是建立在：前端引流、裂变，加强社交化，研究人和人性需求，而后端是商业模式，研究整体商业的过程。
那么，产业和商业的前端是什么？是流量、会员、粉丝、客源，现在这些的前端又是什么？社交化-自媒体-全新的商业工具，比如直播-短视频-小视频-社群-等太多的社交平台和工具了，那么如何做好这些呢？二、如果你啥也没有，只有思想、思维、经历、价值，你可不可以传播或是原创分享，那这些就是创业，创业是需要周期的，那这自媒体就需要时间，请问你有啥？你会发现：退休的，但有价值的人，仍然可以享受互联网的红利，这在十年前，可能吗？不可能，但现在一网联天下，把这些”虚“的变成了实实在在的收益。
三、35岁能不能创业，能，但是你从成年到现在，你的脑袋里装了啥？这是关键，你啥也没有，但是你有15年某领域的优势，经验，比如你是教师，干了二十年；你是律师，你是艺术工作者，你是钢琴、漫画、总之你有一技之长，但你别说自己是工地的三十年工龄，一定是基于脑袋里的，也就是常被普通创业者说的：虚，比如信仰、思想、文化教育，这些都是创业的资源。
所以，孙洪鹤认为创业没有晚这一说，只是你有生活吗？你这么多年都思考了什么？你关注了什么？你的脑袋里有什么？这些就是你创业的核心，创业不再是动不动就提：咱们卖啥呢？咱们投个啥项目呢？最后总结关键词：社交商业，商业前端，商业后端，价值，分享、思想，相信赚钱是眼见为实的，都是穷人或是越来越穷。一定是你思维的系统，你的意识，你的思想匹配了你的能力，虚的，绝大多数看不到的，这才是你创业的核心资产，所以，穷人注定很多，因为喜欢国学和历史的人注定非常少。
你的第一次创业是用多少钱创业成功的？第一次创业赚了多少钱？
感谢楼主邀请我参与问答然而我的理解是这样的，创业的成功与否我觉得并不是赚多少钱来评判的，创业成功的意义是什么？公司市值和规模多大？或者说创业成功的意义就是以创业赚了多少钱来判断吗？曾经的那些90后明星创业：余佳文，马佳佳，王凯歆等……，曾经他们也是无数人羡慕的创业成功的90后创业者，曾经他们也是万众瞩目的90后创业者，他们其中有的也曾说过自己是第一次创业就成功了，但是他们如今呢？成功：指的是你在某件事情上，做出了超越自己以及其他人的预想的成绩。
虽然曾经的那些90后明星创业者们做到了成功，但并不是创业成功，创业成功不是说你赚到了多少钱，也不是说你拉到了多少投资和有多大的成就，创业成功是你在某一件事情上面，做出了革命性的事情，就比如雷军，雷军的小米手机就是一场手机市场的革命，曾经随随便便一部手机都需要几千块钱，智能机更是贵的不得了，但是小米手机以千元机的价格进入市场，后又推出百元的红木手机，完完全全的将手机市场给良心化，雷军他才是一位真正的创业者。
面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？
30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，然后35岁遇到中年危机被裁员？现代这个社会，高房贷高压力下，不谈工资只谈成长是绝对不可能。因为人人都有自己的焦虑，我刚参加工作时，选择做程序员，本身也是看中了程序员的起薪高。第一份工资的薪水，本来就很重要。做人坦诚点不好吗？工资怎么就不是工作决定因素做人要坦诚点，领导可以给你画大饼，但你要真信了画的大饼就太傻了。
找工作的过程中，决定因素很多，譬如前景成长，一直是大家提到的重要因素。但我认为，工资也是工作的决定因素，为什么前期就不要考虑了？年轻时不考虑，后面涨工资的速度只会更慢。你以为你低价进去的是学习，但多数低价进去就是打杂，这就是现实。当然，公司前景肯定是第一位。不是说只看工资，只是综合条件中，工资也是重要一环，一味不看工资绝对是吃亏。
学会成长确实关键，追求高工资也没什么不好我工作三年多以来，发现个人成长在年轻时是非常关键的。必要时刻，为了进更好的公司，我可以选择不涨薪。但这样的选择，其实结果都是为了追求高工资。所以成长是关键，但成长的结果不就是为了高工资吗？追求高工资本来就是源动力，何必遮掩，何必不谈。既然这样，做好职业规划，把成长和工资综合来看才是硬道理。
