如何找到合适的员工？
做过招聘的人都知道，招聘的核心是找到合适或者说与岗位匹配的候选人，而不是找最优秀的候选人。但是，如何能找到真正优秀的候选人，是困扰很多HR 以及部门负责人的问题。今天，楠哥就结合自己的建立团队的经验，来聊聊如何去找到合适的员工。楠哥认为，想要找到合适的员工，需要做到如下三点，1、做出清晰的理想的候选人画像做产品的人对用户画像肯定不陌生，只有定义好了产品的用户画像，才能研发出来真正有市场，能满足用户需求的产品。
招聘时也一样，需要HR 和用人部门进行充分的沟通，首先明确岗位职责和要求，进而根据岗位职责和要求描绘理想候选人的画像，比如学历、相关经验、具备的技能、曾经工作的平台、年龄、性别、软性能力等等，只有把对于候选人的每一个要求都做了清晰的描述，让HR 做到心里有数，才能保证被邀请来面试的候选人的匹配度更高2、合理使用各种招聘渠道很多公司在进行招聘时，只是死守着1-2个求职网站，HR 只是把招聘信息挂到网上，到底有没有人，有多少人投递简历只能听天由命，这种方式想招到真正合适的候选人的概率是很低的。
因此，需要充分研究各类招聘渠道的特点和优势，并加以合理运用，才会切实提高招到合适候选人的概率。可以使用的渠道包括官网、新媒体平台、新兴的招聘网站及App、内推及猎头等等3、充分认识公司自身情况制定合理预期不同的公司，可以吸引到的候选人的级别肯定是不同的，所以需要HR 和部门负责人对于自身公司有一个清楚的认识，多大的庙请多大的神，不能总想着找一个比自己公司级别更高的候选人，只有有了这样的认识，在进行求职者画像时才能是合理的，而不是凭空臆想的。
这种合理的预期会使得招到合适候选人的概率大大提升以上就是楠哥在帮助公司建立团队的一些经验和思考，希望对大家有所帮助。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！。
作为一名人力资源专员，怎么才能找到合适的员工？
作为一个人力资源的专业，如何才能找到适合的员工？我想你应该做的是招聘专员的工作。问的问题也比较宽泛，我看很多的回答都是比较专业性的。对于小公司来说，这样的流程太繁杂了。我还是来讲点干货吧，供参考。第一，我要招聘什么样的人？这是公司招聘需求分析，一般是由公司业务部门或者公司领导提出，今年的招聘计划，一般和公司的业务开拓情况相匹配。
具体包括招聘哪些专业的人招聘多少人？是管理类的，技术类的，还是财务类的，还是市场营销类的。这个我想作为人力资源管理专员应该是比较清晰的。第二，公司能够提供什么样的待遇？为什么把这个放在第二位呢？没有去哪里寻找人才放在第二位。这是因为公司的待遇和发展前途决定了能够招聘到什么样的人，决定了下一步去什么地方招人。
优秀人才的招聘竞争是很激烈的。如果公司提供良好的待遇。去高科技公司挖人，或者去高等院校招聘人才。如果公司只是提供很低的待遇或者在市场上没有竞争力的待遇，这样的话可能只是一个简单的劳作者吗？有可能去劳务市场，或者说层次比较低的学校学招聘人才。第三，去哪里招聘人才？如果是要招聘应届毕业生，公司比较大比较正规的话，那肯定是参加学校的校园招聘会比较合适。
去参加名校的招聘会，寻求比较高层次的人才，人才的素质基本素质非常高。如果说公司只是招聘一般的人才，或者说招聘有工作经验人才，可以去参加大型的社会招聘会。如果说公司希望招到顶尖的人才，有工作经验的，能够开拓市场的，那么这样的话就委托猎头去招聘。不同的猎头是专注于不同的领域，结合自己的公司工作的领域去进行猎头招聘。
第四，简历的筛选和组织面试。通过招聘会或者说猎头给推荐的人才进行筛选，报相关用人部门审核，报领导审批，然后组织面试。通过面试合格的人，组织相应的试用，背景调查，体检，签订劳动合同或者聘任合同等等。第五，招聘工作进行总结。对此次招聘的情况进行细致的总结。招聘工作中存在哪些问题？提出招聘工作的意见和建议，以便下次招聘的时候予以改进。
本人今年21，刚刚失业了，怎么才能找到合适的工作？
随着社会就业压力的持续加剧，工作也越来越难找，部分企业因为高额的租金等问题也被迫倒闭。其实，学一门实用的技术也是很不错的。目标先不要定得太高。如果你准备吃苦并从基层做起，可能找工作相对容易一些。进入2020年以后，技能型的劳动力市场持续火爆，具有一定的工作技能的技术工人市场需求量巨大，建筑工地钢筋工、模板工、焊工、瓦工、抹灰工、塔吊司机每天400元都找不到；电子器材厂、物流企业流动机械司机、港口门机司机、库场苫盖工等也是不好找。
找不到工作就要提高技能，不能都是寄希望于坐在办公室里挣大钱，进入政府机关当官员，而是到一线去，到火热的生产现场去，到创造价值的岗位去就业，获得劳动回报。今年 也是失业5个月才找到自己相对还算满意的工作，其实在找到之前，真的是有一度绝望的状态，找到无路可找，没有任何渠道，任何门窗是为自己打开的，就连面试机会都寥寥无几，确实找到5月份的时候已经有开始放弃，准备失业一年的打算。
真的有问过自己如果2020年真的一年都找不到工作，我该怎么办，时间就在煎熬和徘徊中度过这一年吗？其实问自己这个问题的时候是特别害怕的，不敢想。就算我自己可以（经济压力其实还好），我觉得身边的亲戚朋友看我的眼神我都是受不了的。相信自己今年不至于那么惨，肯定能找到，只是早晚的问题。既然是早晚，那何必在找到之前把自己弄的那么焦躁，好好享受当下自由的时光，这是我那时最真实的想法，也确实是这么早的。
三十岁的我，没有高学历，没有一技之长，如何找到合适的工作？
最合适的工作，显而易见，上工地去搬砖啊！实际上，现在到工地搬砖也不少赚钱，只要个人还踏实认干、兢兢业业，每天下来也有200多元的收入了，每月可不低于6000元的收入，比起新入职教师，起码要多出2000多呢！认真干上这么几年，完成资本原始积累，就可以考虑学习一技之长而转行了。例如学习厨师，边学习边打工实习，搞好了学习期间还能赚到不少钱。
一旦学成出师，那么起码就有了两个选择：其一是应聘饭店当厨师，这个工作可比工地搬砖要高很多，做得越久越值钱；其二是自主创业开饭店当小老板，不仅钱赚得多，而且身份地位也变“高大上”了，找个满意的对象都很容易！目前，学历低、没有一技之长不是问题，就怕个人老是犹豫不决、踟蹰不前，确定了发展方向，就应该立马脚踏实地践行与前行。
俗话说得好“三十而立”，虽然你现在已经30岁了，还没法“立”起来，那就愈发需要抓紧时间去踏实肯干和努力学习，因为你已经根本再也耽搁不起了；做人做事不要好高骛远，务必要立足于眼前和点滴，从自己力所能及的地方起步，谁都有希望！“机遇只垂青有准备的大脑”，而这个“准备”什么时候开始都不晚，重点是从现在起就要着手准备了。
比如前文所说的“搬砖”，这绝非是笔者在开玩笑，谁还没搬过砖啊！遥想笔者当年，由于家境十分困难，考上大学了也没钱上得起，怎么办？笔者毅然就跑到工地上从搬砖做起，一个暑期就赚够了上大学的钱，即便是在大学期间，每个假期里都是想尽办法找“搬砖”类工作赚钱；四年大学下来，笔者不仅没给家里要过一分钱，而且在大学毕业时还给了家里一大笔钱重新返修了房子！工作没有高低贵贱之分，只有踏实付出，才会获得社会尊重和成功！我是@自在人生wub，分享教育和生活常识，欢迎您的关注和支持。
老板怎么找到忠诚员工？有理想的实在人怎么找到一个有格局的不错的老板？
谢邀！这个问题，本人认为，题主为什么问得这么复杂化呢？实际上可以说是一回事哦！也就是有格局、不错的老板，怎么找到忠诚、实在人的员工？反过来讲，忠诚、实在人的员工，怎能遇上有格局、不错的老板？现为题主解答，仅供参考:当一个企业(职场)生产经营项目，搞得红红火火，不断创新、不断向前发展！年年搞创利、税负率高，同时干群的个人收入大大提高，离不开企业老板、领导有方，离不开高层副职以下干群的共同努力、勤奋工作的结果！当然一个企业的壮大，在上一级有关领导的心目中，也是非常重视的，从中包括外界声誉、也高有名望的，因此说，给企业的、尤其是老板，自然而然形成了声誉、格局！在企业大发展的同时，老板经常召开厂办公会议(总结经验、纠正不足之处，表彰奖励先进事迹，由各部门领导推荐生产一线的骨干力量、也就是忠诚员工、实在人……)众上所言，不关老板找忠诚员工、实在人，还是好员工遇上有格局、不错的老板，只能在工作实践过程中，干出实效的成绩，才能真正体现到彼此的亮点！不可能凭外貌去识别的，通俗讲，实践出真知！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
