怎么看待企业文化？
企业文化的话题是高尚，很少有人触及这个话题。特别是小企业很少谈这个企业文化的定义等等问题。前一段时间看到一个大企业的董事长问请来的一位培训师，什么是企业文化？培训师说，企业的地上有一张废纸，每一个员工能走到跟前捡起来，这就是企业文化。感触很深。有的员工看到地上的废纸，无动于衷，有的看到了就弯下腰捡起来，这就是有文化和无文化的区别。
其实感觉企业文化，没有固定的模式，不要模仿。可以是自己企业的工作方式，可以是企业的一份情感。也可以是企业员工在一起的甜甜蜜蜜的气氛。总是，企业文化这个话题，不是什么不可触不可摸的话题，更不是大企业的专利。企业文化不但不是大企业的专利，中小企业也要必须要有自己的企业文化，去建立属于自己的企业文化。努力建设属于自己的管理制度，自己的目标建设内容，自己的文化活动，自己的精神支柱。
这些内容都能影响到员工的一言一行。中小企业要形成自己的企业文化一点都不难，简单的问候，主题会谈，公司聚会，内部培训，业绩评比......等都可以用自己的行动表现出来.中小企业建自己的企业文化一点都不难,关键是管理者能不能坚持下去,带动员工执行下去.日子久了,就会形成一种氛围,一种模式,从而形成自己企业的文化.。
怎么看待公司的感恩文化？
本人不推崇企业做感恩文化！感激之情不必言表，说出来的感恩多为市侩，不客气的说就是“市恩”。首先说说，什么是企业文化？企业文化是企业积累的文化沉淀，是一种精神力量的凝聚，是增强企业凝聚力、向心力的灵魂立法，是凝聚全体职工信奉并付诸于实践的价值理念，是客观反映企业内主流价值观、工作态度和为人处事的方式，是鼓舞职工开拓创新、激励职工建功立业的精神支撑体现。
说简单点，就是企业文化要凝聚职场人心，激发职场工作热情，振奋职场员工精神，引领全体职工为企业的发展壮大奉献青春与力量。企业文化是发展历史的深厚底蕴，企业文化是潜移默化的境界熏陶。企业文化，不是强灌输出来的背书课，也不是必须遵守的纪律条款。其次，感谢企业不必感恩企业。感恩，按照《现代汉语词典》解释：是对别人所给的帮助表示感激，是对他人帮助的回报。
为什么要感恩于企业？职场人员可以感谢企业给与自己工作的机会，给自己提供工作的平台。但对企业来讲，绝对谈不上感恩！职场人员在企业内工作，付出了辛勤工作，付出自己的心血与汗水，还付出了聪明才智和技术能力，用自己的技能为企业正常运营做出了贡献，故而拿到职场人应该得到的薪酬。完全是平等的交换，不存在感恩之意。
扩展而言，企业还榨取了职场员工的剩余价值，这都不必多言。因此，为什么要感恩企业。难道职场员工不付出辛苦与汗水，企业会白白地给开工资？最后，远离提倡感恩文化的企业。所谓的企业感恩文化，只是为了强调回报企业，而没有完全考虑到为职场员工的付出。所有的事情，正常应该要求“公正公平”，没有付出就希望收取回报，简直属可笑之谈。
你怎么看待公司的奋斗者文化？
所谓“公司的奋斗者文化”，就是指公司领导层为提高旗下成员的创造力，忠诚度及公司辉煌业绩而提出的一些理念和口号等。如“今天工作不努力明天努力找工作”，“开拓创新，勇争第一”，“公司强，我就强，公司倒闭我下岗”……这些口号的提出，反映了领导的意图，提出了对公司成员的要求，对加强员工管理，提高工作效率具有一定的推动作用。
尤其是优秀的企业文化对公司的发展壮大有着不可小觑的作用。公司文化属于上层建筑的范畴，对经济基础具有能动作用。但也应认识到起决定作用的还是经济基础。公司或企业在加强自身文化建设的同时，也不能忽略物质的作用。应该为职工尽可能多的创造发挥聪明才智的物质基础。要充分给广大员工人的尊严，使他们甘于奉献，乐于奉献。
你怎么看待企业文化的重要性？
感谢头条家的文小姐邀请！本不准备尝试回答这个复杂的问题，但已有回答确实太少了，姑且再为大家提供一个参考或批判的靶子。我的核心观点是：真正的企业文化，就是大多数员工内心认同的共识，以及将这种共识践行出来的行为。企业文化到底重要不重要，取决于所认为的企业文化是什么。如果将企业文化看作标语、口号、横幅、宣传画等，那么，企业文化似乎作用不大。
这些只是企业文化的表层。其实，企业文化是客观存在的，不管管理层是否有意去提倡和培育，任何一个企业都存在一定的企业文化，虽然不一定符合管理层的要求。但无论管理层如何倡导，大多数员工的内心共识及其现实行为是什么，这个企业的真实文化就是什么。大家都觉得艰苦奋斗是应该的，因为企业还很弱小，那么，艰苦奋斗就是这个企业的文化。
大家都相互效仿损公肥私，觉得企业存亡都跟自己没关系，那么，徇私舞弊就是这个企业的真实文化。在主导企业文化的大多数员工中，管理者的言行对共识有重要影响，有时甚至起到决定性的作用。所以，简单地看，管理层的所作所为，而非其言辞讲话，就大致代表一个企业的文化。企业文化当然是可以倡导和培育的，但更是需要维护的，也就是说，更要警惕那些与企业文化背道而驰的言行。
对于公司的加班文化你怎么理解？
公司加班多是由于压缩了工作的编制，以最少的编制创最大的盈利！偶尔的加班还是可以理解的，天天加班就说不过去了。除非一家公司永远在飞速扩张，否则不会有那么多必须要赶时间完成的工作给员工干。除非一家公司的业务永远是一潭死水没有任何进展，否则不会永远朝九晚五从不用加班。首先我们弄清楚为什么要加班？1、个人工作拖沓导致工作没做完 必须要加班这种情况下加班完全是个人原因，不存在文化一说。
2、工作量过大导致工作没有完成，所以加班给多少钱 做多少事 如果我拿着三千的工资还让我天天加班，不好意思我不是包身工3、无意义的加班事情都做完了 看到别人没走 自己也不走 硬是拖到有人带头走了才走 这种别说是文化了 说出来都丢人 我的工资报酬来源于我的工作成果和给公司带来的效益 如果在公司呆的时间长才能发工资的话 那么工资最高的人应该是住在公司的人。
加班文化！没听过下班文化，上班文化！总觉得这个加班文化有点别扭。加班不就是员工勤勤恳恳的利用下班的时间工作吗？这中间有什么文化吗？如果硬是说是一种文化，那就是被所有人默认了！加班如逆水行舟，你不加班就后退！所有人都在加班，你不加班怎么独善其身！公司内部的竞争那么大，你说你不加班！中国最不缺的就是人啊，你不加班有的是人顶替你！希望每个勤勤恳恳加班的人会被善待！。
如何用两三句话评价一个公司的企业文化？
企业文化对管理对象的思想和价值取向起导向作用。文化一旦形成，它就建立起了系统的价值和规范标准，管理对象就会跟随其价值观和规范。企业文化对管理对象的心理具有约束和规范作用。文化是一种软约束，这种约束产生于文化氛围，道德规范，行为准则，让管理对象自我约束进而达到自我管理。企业文化可以让管理对象心中产生共鸣，形成凝聚力，达成共识，保证关系和谐稳定。
