怎么做才能得到提拔？
欲戴王冠必承其重，想要升职，必有所凭。升职加薪是我们每个人的职场梦想，但机会永远属于那些有准备的人。想在一群同事中脱颖而出，必须要有的放矢，早做筹谋。大家都说：怀才就像怀孕，时间长了总会被发现。这话固然有理，但谁愿意被动地长期等着机会砸到头上呢？职场上到处可见有才华而不被重用的人，可见有能力并不是得到提拔的先决因素。
那么，想到得到提拔，要从哪些方面入手呢？我觉得有三方面是重点。让领导认可你。这句话应该说三遍。在所有升职加薪的条件中，这是最重要的也是最有用的一条。可以这么说，得到领导认可，才有可能实现被提拔。这一点很多朋友不理解，认为自己为公司服务，只要好好工作，凭能力一定可以升职加薪，没有必要拍领导马屁。这种清高戆直的职场人士值得尊重，但大家千万不要忘了，公司是不会说话的，代表公司行使权力的是领导。
只有领导认为你值得提拔，你才有机会升职。领导不喜欢的人也有可能升职，但要付出的努力和时间会让你怀疑人生。那些能赢得领导赏识的人，已经提前拿到了升职的优惠券。很多时候，哪怕他能力欠缺人品低下，领导也还是愿意培养他。让领导认可，这是实现升职的核心因素。如何让领导认可，又是另一个职场话题。未雨绸缪，及早规划。
机会属于有准备的人，就是告诉我们要提前规划好自己的未来。既然想在职场上继续升迁，那一定要有计划地做好准备工作。如果只知道被动等待机会，很难在职场上脱颖而出，因为我们不会比别人运气更好。一方面先对自己的发展做出职业规划，明白自己将要争取的职位是哪些，至少先搞清楚走管理还是技术路线；另一方面针对自己想要的职位，及早进行技能储备，可以暗中学习观摩，让自己具备被提拔的能力基础。
用更高阶的眼光审视自己的能力，明白自己胜任高职位所欠缺的内容，及早掌握比别人更有竞争力的知识技能，就会赢得更多被提拔的机会。让自己的表现靠谱。任何领导都想提拔一个靠谱的下属，他决不会希望自己看中的下属是个给他捅篓子的人。所以，成为一个靠谱的员工，才有机会去承担更多的责任。靠谱不仅仅指工作中那些”事事有着落，件件有回音“，这些工作态度固然重要，但过于片面。
靠谱还要包括对领导的忠诚，以及适应职场的情商。要懂得向领导表示感恩，让他知道自己的忠诚，并改掉那些让领导觉得不成熟的行为习惯，理性化对待对职场上的各种事件，努力让领导觉得自己值得他信任，并没有看错人用错人的风险。总之，想要在职场上得到提拔，首先要赢得领导认可，其次要提前做好职业规划，储备更高技能，再加上职场上靠谱的表现，相信就会很快等来升职机会。
面试环节如何获得更好的评价？
在面试过程中，很多同学都会有一个误解，那就是特别在乎内容的训练，觉得只要答好内容，让考官觉得自己积累非常丰富，内容特别充实就能够符合公务员考试的要求。但其实大家对公务员考试的要求，尤其是面试考试，有一定的误解。面试是一场综合能力的考试，如果只在乎内容和知识积累，其实完全没有必要再进行一场面试，因为完全可以通过笔试部分进行解决。
比如申论，通过6000-8000字的材料来测查考生对当前国家大事、国家形势、社会背景等有没有一个充分的了解，并通过作文的考查来考验考生的文采、积累，通过这场测查的同学才有机会进入面试。所以，考生应该明白，既然安排面试，就是要通过考官对考生面对面的行为观察及信息沟通来考查应试者是否符合职位要求。这里的行为观察其实就是外在表现，因此，中公教育专家认为外在形式在面试中非常重要，远比各位考生想象的重要。
那么中公教育专家今天就来跟大家分享一下，在考试中应该有一个什么样的外在，以及常见的外在问题应该如何解决。外在方面，最基础的就是要大方、自信。我们从进门的那一刻开始说具体细节：首先敲门进入考场，给考官问好，常用语是各位考官，大家好，我是某某号考生，微微点头坐下即可。这时需要注意的是，跟考官的鞠躬、点头不用那么大的幅度，走路的时候要自然，拉开椅子的时候尽量不要发出声音，坐下以后要将后背挺直，双手摆放自然，目光直视考官，与各位考官进行眼神交流。
其次，在答题的时候要目视前方，看着考官的眼睛，注意不要出现嗯、啊、这个、那个、就是、这就是说等口头语。在整个答题过程中，最容易出现问题的地方是以下几点：一、跟考官打招呼部分声音特别小，气势唯唯诺诺，不敢看考官，显得比较没有自信;二、在答题过程中，肢体语言特别丰富，小动作比较多，主要体现为手拿笔、手拿题本、低头、频繁眨眼睛、身子晃动、抖腿等，以及各种口头语;对于以上问题，很多考生不以为然，觉得我只要把答题内容答出来即可。
其实，如果没有一个好的外在，考官是不会有耐心去听内容的，所以好的外在是我们取得胜利的基础，必须引起各位考生的重视。上述问题可以从以下几个方面去纠正：第一、气势较弱者，最好的办法就是提高音量。在打招呼的时候，腰板挺直，身体绷紧，像站军姿一样，显得非常的有气势，让考官认为你是一个非常有朝气活力的年轻人;第二、小动作较多者，在训练的时候给自己进行录像，或者让同学或老师进行陪练，一旦发现手上的小动作立刻叫停，重新开始回答;第三、口头语较多者，最好的解决办法是放慢语速、提高音量;将语速放慢会给我们的大脑一定的缓冲，让我们有时间去思考接下来的措辞。
怎样持续得到老板认可和重用？
我曾经在一家公司做过管理。我用一个案例来回答这个问题。她是一个普通二本毕业的女生。进入我们公司之前，有两年的工作经验。进入我们公司后，异常的低调，跟随培训部老师学习一周之后，默默地学习和熟悉业务。我们是销售类的公司，半个月后她居然出了不错的业绩。在当天的总结例会上，我点名表扬了她，员工脸上露出羡慕的表情。
第二天中午在午休的时候，我正在员工办公大厅和员工谈心聊天。她从门外拿进一大包橘子，给每位员工都发了几个，拿出两包烟先给了培训部老师一包而后送给我一包。从这开始，她周一到周五的晚上，都选择主动加班。业绩在三个月之内，迅速的超过其他大多数员工，达到了公司的前列。因此经常受到公司的表扬和奖励。在领到奖励之后，她都会买一些小食品，分发给公司的员工，因此她和绝大多数员工非常合得来。
在他入职六个月之后，我向老板汇报把她提为小组长。在她当上小组长之后，首先宣布：拿出自己部分客户资源做为奖励，半个月之内业绩上升率前三名可以得到这些资源。这一做法，迅速地带动了她小组工作的热情，让她小组的业绩在六个小组中稳拿第一。一年之后，老板又提拔她为销售部的经理。从她身上可以看出，能够持续得到老板认可和重用的原因：低调务实、善于学习，情商超高、善于团结，踏实努力、成绩突出，智商超群、管理有方、受宠不骄。
怎么样会得到领导赏识和提拔重用？
领导赏识是提拔重用的前提，每个对事业有追求的职业人，工作中都会把得到领导赏识从而受到重用，当做奋斗的目标，看做成功的标志。我觉得应该这样做。一是首先工作上要争先，要创造实实在在的工作业绩。二是，做人要正派，老老实实做人，踏踏实实处事，给人大家对你的人品放心认可！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-i-0022/f33e8dca2ca64e7480d6006281d51ea4。
兼职外卖的工作，如何能提高好评率？
我干了两年的美团众包，毫不夸张的说我好评率百分之九十九啊。刚开始送餐的时候也不懂一些技巧，慢慢送着跟其他美团兄弟学习就越送越顺手，分享一下我自己认为有用的一些心得吧一、外卖就是要速度啊，准时送达当然好。二，形象，自己穿着整齐干净，大老爷们也能收拾光鲜亮丽，自己的保温箱里外收拾干净，首先给人一个好映像。
三、态度，跟商家、顾客电话或是见面沟通时注意自己的语气，不要让人感到不舒服，这个自己把握就好，毕竟每个人性格不一样对吧，总之大家都开开心心的就好。四、随机应变能力，送餐途中遇到问题时冷静处理，不要起冲突啊，万事好商量啊。五、最后就是心态了，服务行业嘛，自己要看得起自己，自己给自己信心！什么行业都得需要人去做，凭自己本事吃饭这叫硬气！撸起袖子加油干！我自己的一些心得体会希望能帮到美团的兄弟姐妹们！美中不足欢迎点评。
买手机，销量和好评率，哪个更加重要？
买手机，销量和好评率，哪个更加重要？这个买手机确实是一门学问，很多人觉得买个手机看上哪个就买哪个那里那么多条条框框，只要喜欢就行，理论上来说这个也是，反正手机就是自己用只要自己喜欢就可以了，但是问题来了有很多手机都是看起来不错但是当你真正买到手之后才发现不是这里问题就是那里问题，这就是典型的中看不中用，那么有没有什么方法可以提前避免这类事情发生呢？那么销量和好评率哪个更重要呢？接下来我就来和大家聊一聊这个问题。
对于买手机来说我们第一个看的并不是销量和好评率而是手机品牌和具体配置情况，因为手机一旦品牌和配置不行你就是销量再好也等于零，这个销量好只能代表买的人多，买的人多并不代表手机一定好，说实话便宜的手机销量都高但是便宜的手机一般都用不久，原因很简单便宜的手机配置都不高，一旦永久了或者是玩大型游戏都会出现卡顿，对于这样的手机你觉得你能用多久？所以买手机我们首先要确定自己买手机的主要用途，如果只是打电话那么要求确实不高，你随便买个电话都可以哪怕就是老人机都可以满足，但是你要是用来玩游戏那么就必须看配置买高配，如果图便宜买了低配你买回来用不了多久就要换，这样貌似节省钱但是实际上花的更多。
所以买手机首先看品牌和配置以及自己的用途，然后才是看销量，看好评率，至于这个销量和好评率到底哪个更重要？我们就需要结合实际情况来看了，不能单纯地用某一个数据来判断，要结合实际销售数量和实际好评率来看，当中还得除去一部分水军所为，相必我说的这句话懂得人都懂，举个简单的例子假如你看到一款手机的销量是100万，然后其好评率占到95%，那么这个手机算是可以了，要是在95到98%之间就更厉害了，必定你一百万评价相当于卖了100万部手机其中有2到5万人不满，对于这个好评率其实算是非常不错的，必定你一百万人当中肯定会有对手机不满意的地方这个也非常正常，没有哪一个品牌敢给你保证百分百好评，其实别说95%好评率了，哪怕是90%都算可以了，必定销量又这么大，但是事实上大部分品牌好评率都处于85%到95%之间。
还有就是总销量并不是很高比如就卖了几百部，而好评率却连70%都达不到，对于这种本身销量不高好评率还这么低的手机直接就不用考虑了，原因很简单实现你就销售几百部手机居然还有这么高的差评率，那么试问要是真上十万以上会有多少差评，所以对于这种销量低好评率还这么低肯定就不能选择了，但是有一种情况大家就要注意了，那就是好评率出奇的高，比如他总共销售一万台，好评率达到99%或者是100%，换句话说一万部手机就一部差评，那么这个手机也太厉害了，对于这种好评率我们就需要打个疑问了，理论上来说一百部手机当中有个一部差评这个很正常，但是一万部只有一两个差评这个真的有些让人难以置信，这并不是说我们不相信这个手机品牌有这个实力，主要是这个不符合规律，大家想想你卖一万部手机只有一个人找你麻烦?那你这个人缘也太好了吧，任何超出常理的东西我们不能用常理的眼光去看待。
所以买手机我们首先确定品牌，然后再去选择合适的配置，个人建议一定要选择活跃度较高的手机品牌，就目前来说可以选择华为，小米，OPPO，vivo，然后再去这些品牌当中选择适合自己配置的型号，这里大家注意了不同品牌都有高中低型号，大家一定要选择适合自己的，至于这个销量和好评率一定要结合实际销售数量来看，不能单一的从某一方面去判断，如果说卖的越多好评率在95%以上那么就算是不错的了，如果销售很差好评率又低那么直接就别买了，一般来说手机销量不上万基本上没有任何参考价值，所以买手机还是随着主流走吧，有句话说的好群众眼睛是雪亮的，你不懂手机但是不代表所有人都不懂手机，当某个品牌某个型号不管是销量还是好评率都排在前十那么这个手机肯定也差不了，所以看任何问题都要结合在一起看，有句话说的好那就是通过事实看本质，对此不知道小伙伴小伙们怎么看呢？。
