现在月薪过10万的人都从事什么工作？
月薪过十万，年薪就是120万以上，首先这在我国绝对是高薪行列，如果刨去股权收益，那其实主要的可能性就以下几种。1.金融行业从业者尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2.地产行业从业者这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。
3.高新行业近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。4.企业高管一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。
除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。
5.私营业主这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。
当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。6.各种顶尖事务所及广告公关公司顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。
我现在在国企当副总，月薪6万，想出来创业，可行吗？
题主提这个问题有两个疑点：第一，你确定自己6万月薪不是在做梦？中央八项规定后，国企限薪对工资节后进行了调整，除了少数央企、垄断性企业的老总能有这个待遇外，已经很少有人拿到这个水平的月薪，更何况还是个副总。第二，一个月薪6万的国企老总，能力、资历、阅历不是一般人能比，很多问题他自己在心里都可以盘算清楚，怎么可能平白如故在头条上来问这样的问题。
在头条上绝大部分人工资都在几千水平，让拿几千工资的人，去为一个月薪六万的人出谋划策，怎么看怎么都觉得不正常。这不是典型的拿卖白菜的钱操卖白粉的心，虾扯蛋。说实话，对于这样的问题，小公不想答。我只知道一点，一个有能力、有本事，又有足够资本和经历的人，怎么选择都不会出现大的问题，去哪都能干出样子，不至于像普通人那样一落千丈，因为他有足够的判断能力。
网曝恒大高管薪水人均几亿，一挂靠经济学家都年薪千万，如何看待？
恒大许老板和副总许公子，三个保镖，一个秘书，外加家庭保姆，一个晚上光水就400多，其他什么茅台红酒进口水果什的都不说了。出入还有私人飞机。这些因个人耗费的资源和金钱，一年绝对超多少个亿。网报，许老板和许副总，个人生活非常奢靡，网络用“帝王”来形容他们。恒大一个副主席年薪2亿多。经济学家一千多万，小巫见大巫。
