职场中如何让员工在团队中稳定发展？
1、让员工有清晰的目标让员工有清晰的绩效目标、阶段性职业发展目标2、过程反馈员工需要明确地知道自己哪些部分发挥了作用，哪些部分可以继续改善。需要多给员工正向反馈。没有给员工反馈（自生自灭）就容易让员工流失。负向反馈：正向反馈处于2:1状态的时候，员工就比较容易出现抑郁或者是离职了。我们尽可能多给员工提供正面反馈。
俄经济若这么差下去，它是怎么维持住一支军工高科技研发队伍的？
俄经济不差，差是计算方法问题。将俄罗斯卢布GDP用汇率计算出的美元GDP是下降严重，但这是纸上下降。俄罗斯是外汇市场不行，不是经济不行。好似中国股市二十年基本不行，但不能说中国经济不行，中国二十年高速发展。俄罗斯外汇市场卢布自由兑换;卢布贬值有利实体经济，且能增加政府资源出口税收入;由于俄人民基本生活品能自产，卢布贬值对人民生活影响少，通涨也在允许值内，所以政府也不怎么干涉汇市。
一个国家经济还是要看，生产出物资多不多，赚钱多不多来衡量经济好坏。比如粮食是否丰收？发电量增加还是下降了？外汇赚了还是亏了？老百姓吃肉容易了还是难？政府负债了还是存款多了？如果看这些，除去年疫情，俄前几年是一年好过一年。这从购买力平价GDP可看出。关于俄能不能有能力有能维持一支军工研发队伍？就看看俄的军队状况。
俄用卢布GDP的3%每年差不多3万亿卢布可以养一支1oo的军队。3万亿卢布在2013年被计算成930亿美元(32卢布兑1美元)，去年被计算成400亿美元(75卢布兑1美元)，换算美元差别很大，但俄国用的是卢布，俄军队照样战斗力很强，新装备不入列，武器现代化率已超70%。俄国内用的是卢布，卢布GDP只要增长不下降，俄经济就行。
我是一个航天的工程师，我想辞职了，但是所有人都不支持我怎么办？
我大哥是搞航空的，坐了几十年冷板凳，为航材作出了卓越贡献，临近退休时，国家航发委找到他，他毫不犹豫地去了，现在近七十的人了还在全国各地到处跑。平时他探亲回来，总离不开他的电脑，偶尔有时间，吹吹他的事，他总是说：我努力将我手下的人代出来，我就轻松了，可以退休了，但现在不行。我们都知道他是属国家的，也不多问多说，只要求他自己多保重身体。
我常想，若没有他们这些人的默默付出，就没有我们现在的安居乐业。你作为一名航天工程师，除了为自己，还是多为国家、民族想哈。亦许今天的很多事，有碍你的发展，但请坚信今天国家的越来越重视，一切都会变好的。搞科研要耐得住寂寞，坐得了冷板凳。冷静思考后再作决定，也许明天的你会为你坚持留下来认真而努力工作而高兴。
