怎么让快死的餐饮起死回生？
这是个难题，很多餐饮老板都在想的问题，都在渴求灵丹妙药，让濒临绝境，即将消亡的餐馆起死回生。作为餐饮老将，事厨多年，开餐馆做连锁运营也很多年，也同样遇见和经历过这样的情况。那就聊聊餐饮运营吧！一家濒临绝境的餐厅，想起死回生需要付出很多，虽然扭转几率不是很大，但成功案例还是有的，所以不要轻言放弃。首先:餐厅生意不好，先找原因然后解决处理，加以改进，侧头侧尾的改进。
制定详细的运营策略，基础是菜肴要过硬全员要齐心协力，一呼百应。要有向心力，就是让客人满意。具体细节如下↓1、调整菜品质量，调换新品更替上点率低的菜肴，从味道，口感，色彩，装盘方面下功夫，菜品上桌必须让客人眼前一亮，吃到嘴里要舒服，这样的菜要反复推敲和验证。2、提升服务质量，了解顾客所需，辨识顾客习惯，性格，喜好等，根据客人所需提供必要的服务，否则适得其反就麻烦了。
3、考察周边消费人群，指定精准的营销方案，强势引流，然后用菜品，用服务留住顾客。4、外卖平台找专人运营，厨房全力配合，设计有标识的包盒、包袋、腰带等，在第一感觉上吸引加深对餐厅的印象。5、团购也是重要的引流方式，制定贴心的套餐给团购用户，让更多的顾客通过团购到店消费，增加店面人气，团购上菜速度以及服务不能忽略是重中之重。
写在最后的话菜肴是魂，所有的营销策略都是围绕菜来做文章，菜肴都没有魂了，其他做得再好也白搭。营销优惠要对路，你自认为很好的营销策略和优惠力度客人不感冒，那是你没透彻的了解顾客需求的缘故。只有顾客感兴趣的营销活动才能有共鸣，否则就白纸一张。外卖要注重细节，别以为装盒，味道都好就是王道，少拿双筷子，少带个沾水，一个差评就废了。
快倒闭的公司，怎样起死回生？
公司的死亡跟人的死亡是一样的，起死回生只有一种办法，拿钱续命。如果一个人突然重伤，躺在床上，如果有钱，医院还能给治回来，即使是借来的钱，后面康复了慢慢还。如果没有钱，医院也没法给你治，大概率死亡。公司也是一样的，要想起死回生，只能有一个办法——弄钱。不管是债转股、别人投资，还是从银行甚至个人借钱，归根到底就是把现金流建立起来。
给你一个快倒闭的公司，你有能力让它满血复活吗？
一个快倒闭的公司，如何让它复活！首先得了解这公司的资金是否还有得周转，如果欠了一屁股债，快倒闭了就只有注资进来继续经营！如果只是经营不善还有些资金周转！不管以上哪条快倒闭的原因，最终都是因为经营不善。我们需要重整公司的管理，能留的人留，不能留全部让他们走！你得了解管理服务于经营！所以我们需要增加管理成本，切记管理成本的增加最终是为了节约成本，管理成本最高时经营成本越低！我曾经有个朋友的公司快倒闭了，老板借了80万。
重整管理层，基本公司的管理人员全换了，品质主管，生产主管，工程师全换！公司给更高的薪水，要求他们做更好的品质与开发能力！同步也在增加业务员，让公司名气在市场上活跃起来！公司活跃起来的同时不断地增加品质管理成品！因为品质成本越高时企业成本会越低！增加品质管控，节省的失败成本就越多，产品的利润就越高！所以，品质越高，成本越低！一个公司有了好的管理，为什么不能复活？任何一个失败的公司都是败在管理！不要怕提出要求，就怕没有要求！。
厂快倒闭了，在裁员期间，是自己辞职的好？还是等被公司干掉的好？
肯定是等着公司裁员啊，自己离职什么都没有，被公司裁员不仅有补偿，还有失业金可以领取，何乐而不为呢？下面我们就具体说一下吧。被公司裁员们可以获得哪些补偿第一：基本赔偿对于裁员的基本赔偿每个企业是不同的，但是都需要按照《劳动法》里执行，大部分企业补偿标准都超过《劳动法》的范畴，当然这些都是一些国企或者外企的补偿标准比较高，私企相对较低，我们看看法律是怎么规定的：公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从《劳动法》以及《劳动合同法》中我们可以看出，基本上是工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，超过半年补偿一个月工资；对于工资是所在地区三倍以上的工资，按照平均工资三倍计算等等。这些是法律规定的，企业必须要执行的，如果企业不执行，可以去劳动部门申请劳动仲裁，反正已经被裁了，为什么不维护自己的合法权益呢？第二：失业金对于因为公司效益不行，导致自己失业的工人，可以去当地劳动部门登记，然后领取一定的失业金，下面我们就看看失业金怎么领取。
业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于你来说，你是被企业裁掉的，并非你个人意愿想要离职的，如果你在单位工作满一年了，那么就可以领取失业金，失业金的标准是根据当地最低工资来定的，下面就说说上海的标准，今年刚出来的。从4月1日起，上海市2019年失业保险金最高标准从1770元调整到1815元，增加45元具体调整为：第1-12个月失业保险金标准增加45元/月，调整为1815元/月。
第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。虽然失业金是越来越少，但是每年的额度是增加的，比如今年上海市又提高了失业金的标准，第一个月失业金可以领取1815元，这些钱基本满足一个人月生活费，因为不知道你在公司工作多久，所以也不清楚你可以领取多久的失业金，大致的是工作一年可以领取一个月的失业金，这些钱在你重新找工作的阶段还是非常有用的，毕竟聊胜于无。
但是如果你选择主动离职，那么你将什么也得不到，这种情况你还会主动离职吗？所以最好的办法就是你在公司待着，先拿到一笔公司的赔偿，然后让公司开一个失业证明，不要担心公司不给开证明，这个是公司义务，你失业了，公司必须开，然后拿着一些材料去当地的劳动部门，办理失业登记，有了补偿金和失业金，你在重新找工作的空窗期就不用担心经济问题了。
