华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是 a，这里面 a 的比例只占5%，如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b 大概是占了40%-50，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
华为员工一年40万收入，为什么还频频辞职？
这个问题范围其实很大，话说一年40万的收入，确实不少，但如果在北上深这些一线城市工作，40万的年薪也没有什么优势，生活压力也是非常大的。那华为员工为何会辞职呢？jack马说过，员工不想干了，无非就是钱给少了，要么就是受了委屈，其实这只是两个比较重要的方面。比如，企业文化不适应，工作压力太大，个人原因（包括年龄，身体健康原因，家庭状况）等等，都是影响辞职比较重要的因素。
当然还有一个非常重要的因素，那就是有了更好的去处！对于一些人来说，在华为工作这么多年，第一桶金已经挣到。如果参加工作更早，同时又早早买房的人，这些年可能仅房子升值的部分就能让他们财务自由，人生忙碌了十几或者几十年，终于可以放松下来，离开狼性的华为，剩下的岁月为自己而活，无可厚非！对于相当一部分年轻的员工来说，能加入华为本身就是一件值得骄傲的事情，在这样的大厂工作几年，无论各个方面都能得到提升。
再出来就是金光熠熠，俗称镀金，可能下一个东家给的年薪可能就不止40万啦！对于有梦想的人来说，可能不甘这40万的年薪，可能可不想一辈子给别人打工，自己总想创一番大事业。经过到华为的磨炼，和人脉，资金的积累，终于有了创业的勇气，果断辞职创业，不给人生留遗憾！当然对于这样竞争激烈的大厂，很多人也会急流勇退，奈何人才辈出，当人生进入发展瓶颈，可能只能让贤与人啦。
虽然有点伤感，有点英雄落幕的感觉，但毕竟年轻的时候也奋斗过，只要无悔于青春，那就退下来吧，换个赛道，一样继续发挥余热，或者提前退休，寻找人生的意义！现在不仅仅像华为这样的大厂，人员频频辞职跳槽，很多企业都一样。人才正常的流动也是社会正常现象，自从没了铁饭碗这么一说之后，辞职和跳槽就成了普遍现象，不用大惊小怪，只要能为社会做贡献，到哪里都行，只要自己喜欢就好！。
