怎么做能搞懂一家公司的现状？
您好。我们的能力圈不是筛选股票，而是筛选优秀投资管理人。这个跟看企业其实也是一个道理，除了业绩数据等定量信息之外，核心人物及从业背景、投研团队构成及稳定性、旗下产品品类及策略、第三方研究机构评价、管理规模情况等定性角度，其实更为重要。能把一家好的投资管理人筛出来，需要时间。 我们看优秀投资管理人有一些维度，也许对于您怎么看上市公司会有帮助。
首先肯定还是要看商业模式，看业绩表现，营销驱动而不是投资驱动的资产管理公司是不会纳入我们的法眼；业绩表现是要通过数据分析、测评，定量来看的，这只是第一步； 其次是日常信息的采集，但凡有做生意，各种信息都会散落各处，清洗、甄别非常重要。如果是上市公司，一些言论更容易找到，看看他们的商业逻辑，有没有知行合一。
尤其是在一些特别市场状况中的判断，像投资管理人我们就特别要去看他们在2015年的表现；像当年任正非写到“华为的冬天”，一个居危思危的领导者有他后续成功的迹象； 当然还是要调研，要见真人，一个人是不是诚信可靠、注重细节、爱惜羽毛、言行一致……没有面对面的接触，很难看到，尤其是很难看到对方的性格。而我们看投资管理人，不仅仅是他/她本人，还要看他的员工、他的客户、他的合作伙伴、他的朋友甚至他的家人是怎样评价、相处。
而且具有这种调研不是一次，是要定期，还要经常。尤其是行业这些需要时间的积累，也需要彼此信任的接触和铺垫，但是，当你要做一笔投资的时候，不就应该这么慎重地对待么？ 这次送给我们年度VIP朋友的《穷查理宝典》，就是我们十多年来听到优秀投资管理人推荐最多，我们也最为喜欢的一本投资智慧。我们在践行芒格的智慧，也相信能够对您的投资有所启发。
找工作时如何快速了解一家公司？
一家好的公司可以帮助你拥有更好的发展，而好公司也离不开好的老板。对于一个求职者来说，跟对老板很重要，关系到我们的未来，因此我们在进公司之前一定要做足功课，对于公司情况有一个全面的了解，那么我们需要从哪些方面入手呢？公司介绍官方渠道上虽然都是公司刻意给别人看的东西，但也具备一定的参考性，根据一些新闻资讯来了解近期公司的发展状况，以及通过公司介绍来了解公司历史和业务分布，还有公司目前动态，对于人员的需求和整体的薪酬情况，这些都是能在官网上了解到的。
在与公司正式会谈前，了解其业务等基础信息，也能更快融入，初步判断公司与自己的契合度。网站评价看准网是中国雇主点评与职场信息平台，大部分的公司都在上面，可以在看准网上找到一些在职员工和曾经面试过该家公司的求职者分享的一些经验，对公司的整体情况有一个深入的了解，提高人岗匹配效率。竞争力不仅要知道去哪里找，也要知道查什么资料，了解公司的竞争力就是了解公司的发展前景，公司创始人的学历和背景，一定程度上也能反应公司的实力，熟悉他为公司所作决策，也能对其行事风格和为人有所了解，找竞争力强的公司，也是看其创始人是否有能力。
了解公司的组织结构也很重要，可以看出其运作模式，人员规模对应执行效率，能把人管理好、用好的公司又怎么会差。通过各大招聘网清楚公司具体岗位的职责，对于一些技术型的公司，可以重点研究其技术领域的专业性，服务型的公司了解其在所处行业的影响力，一个公司的综合能力决定它的竞争力，在了解公司时结合多个网站全面分析。
行业结构要想了解一个公司的情况也可以从所处行业入手。行业结构一定程度上决定公司的发展，也在很多方面上就代表着公司的现状。通常一个行业的市场容量可以从该公司产品覆盖的领域的目标消费者数量和产品单价来大致推算，也是了解公司发展现状的有效渠道。根据潜在需求测算行业天花板，不同的行业空间也意味着公司能达到的高度不同，从行业结构看公司状况，就好像是上帝视角，能观察的更清晰。
如何在一周的时间彻底了解一家公司？
了解一家公司，非常重要，因为企业的选择，对我们的职业发展同样重要。一家靠谱的企业，能够让你安心地呆在这里，尽情地发挥你的能力，而一家不靠谱的企业，则让你咬牙切齿，悔恨自己当初的选择。朋友小米兴高采烈地告诉我，她找到了一份自己喜欢的工作，而且工资也比以前高。看她手舞足蹈的样子，心想这份工作肯定超出了她的预期，所以我没有过多问她关于企业的情况，只是祝福她在新的岗位能够取得好成绩。
两个月之后，小米再次告诉我，她已经离职了。这让我很差异。细问之下，原来小米进去公司后，发现企业现实中的情况和自己想象中的差距太大。这家公司每周上六天班，而且每天晚上，小米都被要求留下来义务加班两个小时。为了工作，这些小米都可以接受。但是随着时间的推移，小米发现公司存在着管理混乱、公司业务萎靡、领导朝令夕改、工资发放不准时等问题。
初入职时的欣充满期待和现在的失望无比形成巨大落差，小米最终选择离开了这家公司。小米跟我抱怨：怪自己当初没有多了解这家公司，浪费了自己两个月的时间。确实，如果入职之后，才发现公司不适合自己，不仅浪费了自己的时间，还给自己找下一份工作提高了难度，毕竟这么短的时间就离职，下一个用人单位肯定会质疑。我相信很多朋友都会遇到小米这种情况。
如何避免这种情况出现在你的身上，让自己找到靠谱的企业，我相信你是每个找工作的朋友都关心的问题。下面，通过从面试到入职过程的各个环节，让我们来了解这家公司是否靠谱。（一）面试前1、面试邀约一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你接到电话面试邀约之后，你需要确认对方是什么部门和岗位的，如果他不是hr，那这家公司可能比较小或者创业公司，还没有人力资源部门，由用人部门来进行招聘。
另外，你还要看看邀约的电话是座机还是手机，如果是手机则要提高警惕，很可能是假招聘，很多不法分子利用网上的招聘信息来欺骗求职者。就算是座机，你也可以把座机输入百度里搜索，这样也可以查到这个电话是否是公司的电话。如果网上没有信息，则说明这家公司成立不久，或者公司知名度不大。2、面试信息正常公司招聘，都会通过邮箱（公司邮箱尤佳）将面试的信息发给求职者，如果它只是通过手机发信息给你，这家公司就不大靠谱。
3、面试地点一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。4、商事主体合法性对于那些不知名的企业，大家在去面试之前，可以上“全国企业信用信息公示系统”了解该企业的基本信息。
在这个系统，大家可以了解到企业的信用信息，经营是否异常，是否违法失信等。还可以看看该公司的注册资金。一般来说，注册资金越大，则企业的可信度越高。如果只有10万、50万，那就是很小的企业。5、招聘广告一般企业的招聘广告都只是说明岗位职 责、岗位要求、公司介绍和福利待遇等，如果该企业的招聘广告出现很多煽动性的词语，则需要提高警惕。
因为你很可能被忽悠进去之后，出现跟预期差距很大的情况，甚至会因此受骗。如“高底薪 高提成”“月薪3万，一年买房买车不是梦”“工作简单，薪酬优厚”等明显脱离实际情况的招聘广告。6、公司网站面试之前，大家可以看看公司的网站，了解公司的行业、产品、成立时间、最近的重大新闻等等。如果没有网站，那可能就有问题。
（二）面试中来公司面试后，可观察以下情况：1、公司地理位置公司交通是否方便？是否位于繁华地带？周边是否商业区？这些都可以反映公司的实力。靠谱的公司都会选择地理位置优越的地方办公。2、办公环境来公司后，可以察看公司周边商务车辆、私家车多不多，如果可以，还可以了解公司办公楼是独有还是共租，办公环境装修是否气派等。
一般靠谱的公司都会很在意办公环境。3、公司人员和客户状况这个在面试的时候可能很难了解，但是也可以通过一些情况来进行侧面的了解。在等待面试官的时间，大家可以借机到公司的办公区看看他们的员工有多少，看看他们都在开会讨论还是各自干着自己的事情，如果人很多，而且他们都在沟通商量事情，说明这家公司的工作氛围还是不错的。
在前台，看看来访的客人多不多，如果半个小时只有你一个人，说明这家公司的业务情况可能不大好。4、面试过程一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，最后是分管领导面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
（三）入职后虽然已经入职，但是大家也可以了解一些事情，让自己提前知道公司是否适合自己，避免浪费更多的时间。1、工资发放可以跟同事闲聊，了解公司工资正常发放的时间，是否会延期等。如果公司工资发放不准时，说明公司的现金流不好，那你的发展可能没有那么好。2、公司领导初步了解公司领导的风格，能力，团队状况，可以预判这家公司未来的发展情况。
3、盈利情况公司没有盈利，员工的发展就谈不上。如果公司还没盈利，那就要了解公司没有盈利的原因。是公司产品不行，还是公司正在创业阶段，还没有到盈利的地步。不同的原因，你也可以做出不同的选择。公司产品不行，那你要考虑是否还要留在这家公司了。关于企业是否靠谱，你还需要知道这些通过对上面的要素进行了解，我们基本可以对一家公司是否靠谱进行判断，但是“尽信书则无书”，我们要准确判断，还需要知道以下的事情：（1）要了解企业的发展阶段上面的判断标准，都是基于大部分的企业。
但是有些标准，也因企业的发展阶段而异。比如一家创业型公司，可能它的地理位置并不好，公司管理也不完善，公司人也不多，办公环境也不好等，但是它也未来可能是一家好公司。（2）要懂得判断一家企业是否有前景也许我们经常会遇到创业公司，他们会给你画大饼，这时我们要有自己的判断力。可以看看这家公司的产品是否有市场需求，是否有技术含量，商业模式是否先进，公司领导是否有魄力，公司团队构成是否合理，如是否有销售、技术、管理、后勤等人员。
如何在入职前快速了解一家公司的好坏？
公司是平台，人只有在台上，才能充分展示自己的才干；公司是系统，人只有置身其中，才能更好体现自己的价值；公司又像一条船，只有方向正确，大家齐心协力，才能驶向远方。选择一家适合自己的公司，在技能提升、薪酬收入和成长空间等方面，都会如鱼得水，如日中天！那么，如何在入职前快速了解一家公司的好坏呢？听应聘面试时，公司都会向应聘人员介绍公司概况，创造人创业经历，品牌优势和业务渠道，以及未来规划等。
这些都是应聘人员获取的了解公司的素材。问在听取公司人员介绍时，应聘人员完全可以向介绍人提问，以获取更多更全的评价信息。如介绍人在说到薪酬制度时，往往都是一带而过，应聘人员完全可以问，“公司一般多长时间会调一次工资？”、“公司去年奖金最高的人拿了多少？”等看当听完问完之后，就是自己进一步去看。通过看公司的场所和办公室人气，就可以验证公司的规模；通过看卫生间的清洁程度，就可以验证公司的管理水平；通过看员工工作的投入程度和面部表情，就可以感知公司的未来等。
查比如，上文提及的奖金最高者，完全可以去作简单交流，以证实真伪；对于公司的生产能力，销售收入等，可以根据生产线和纳税金额来判断；对于公司的诚信，则可以通过到其所谓劳动仲裁院和监察大队，查询投诉件数和仲裁件数来评价等。其实，你在评价公司的好坏，公司也在综合评价你本人的优和差。相比较而言，花很多时间去了解公司，不如认真分析自己的长处和短处，分析自己的职业规划与公司的发展规划是否相吻合，评估自己到某个岗位后，能发挥多大能力，创造多少价值！。
怎样去了解一个企业？怎样去了解一个行业？
山东思脉特奇企业管理咨询有限公司（SMCTS）认为像企查查之类的APP，其主要数据已与工商数据对接，也包含信用、法律、知识产权方面的信息，属于官方、可靠数据。其中的一些付费功能可让用户更好的了解股东出资和与其它公司的股权情况，同时，也有各个细分行业的研究报告供参考以及公司在媒体新闻中的曝光；然而，这方面的内容目前还相对较少，预期未来会逐渐丰富，为投资人或生意伙伴更好的了解客户的基本面情况，提供了有利数据支持。
如今，其它互联网平台 如百度 也在建立独立的企业引用平台，目前数据还没有与国家市场监管局对接。SMCTS建议在百度搜索相关企业名称，留意百度认定的网站以及百度百科、图文和知道，其信息的可靠度相对高一些，但是企查查等平台的付费业务是当前数据和信息最全面的渠道。数据收集分析要是用于重大决策报告，还请参考上市公司年报、市场调研公司的报告和亲自去关注的公司实地考察，同时也可以通过与其同行业的人士或企业管理咨询顾问访谈的形式，多方面了解公司和所在行业，以作出全面、客观和详细的结论。
不懂广告，有一定的人脉，怎样入手去开一家广告公司？
一个牛逼的广告公司,他们靠的只是他们的创意吗？是他们的创意为王吗？还是他们的人脉为主？你有相应的人脉，那么你做一家广告公司，你已经成功了一大半。你想了解，完全懂广告，那是不可能的。你只要了解怎样去做广告就可以了，怎样去做一家公司，去经营一家公司就可以了，最简单的你放下身段，去一家广告公司去工作半年。在这半年里，你不需要对广告创意个方面了解太多，你只要对整个公司的构架管理业务进行了解。
你去一家公司面试，首先你是跟老板谈工资还是了解这个公司的流程呢？
作为一个刚刚跳槽的过来人，我来发表一下我的个人看法。这个问题有几个前提条件：一、在去公司面试前，要看是你主动投递的简历，还是对方HR搜索了你的简历给你的邀约。1、如果是你主动投递的简历，那你在投简历前就应该已经对该公司的行业背景、公司经营状 态、发展前景、岗位内容、薪资范围有了初步了解，各方面都基本符合你的预期，你再去面试，这样可以节约双方的时间。
在这个前提下，我觉得还是应该先跟hr聊公司的流程，你投递的岗位的职责权限等，确保你能胜任这个岗位以后再跟老板谈工资比较好，如果你连岗位要求都达不到，你凭什么有底气去谈薪资呢？2、如果是对方HR主动邀请你去面试，那这时你的基本条件应该是符合对方公司的要求的，所以你可以在对方邀请你去面试时，就先问一下这个岗位的薪资范围，再决定要不要去面试，如果薪资达不到你的要求，我觉得你可以不去面试，以免浪费时间，毕竟人往高处走，水往低处流，跳槽还是要争取薪资有所提升的。
如果薪资范围能够达到你的期望，你再去面试，就可以先不提薪资，还是要先了解详细公司和岗位的情况，等面试差不多了，你觉得对方对你有意向了，再去谈薪资比较好。3、如果你更看重公司的发展前景、个人的能力提升以及未来的发展空间，那么我觉得薪资只要在你能接受的范围内即可，不必过分看重薪资，主要还是对公司的流程进行了解。
二、作为一个hr,就算应聘者上来就问薪资，我也不可能会给你一个详细而明确地答复，因为要根据面试和笔试情况，对你有一个详细了解以后，再根据需求部门和公司的薪资体系给你定一个准备的薪资等级。所以，个人建议求职者，应该先展示自己，确保面试笔试能做到最好，如果你足够优秀，再面试快结束时，HR或者老板会主动问你的薪资期望的，说不定能拿到高出公司预期和个人预期的薪资。
