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国美杜鹃董明珠,董明珠如何叫板国美

来源:整理 时间:2022-04-06 03:18:39 编辑:科技知识 手机版

如何评价董明珠?

如何评价董明珠

董明珠,中国现代企业、世界企业顶尖家族一颗闪亮明珠!是中国的骄傲!中国妇女的骄傲!我们不要把优秀企业家当“圣人”一样去要求,企业家与你我一样都是普通人,只是在他从事的工作领域取得了骄人的成绩、获得了成功。要充许人犯错误,也要充许人改正错误,要包容别人的个性与风格。成功人士大多都有独特的人格魅力、独立思维,正是因为这一点他们才越是让人们喜爱。

董明珠喜欢高调炒作自己,你认为合适吗?

如何评价董明珠

非常合适。董明珠用网红的"金字招牌"可造福企业有何不可。董明珠接手格力电器后,搞得"风生水起",现又有"四大金刚"护体,可谓是风头正劲无人能撼。这次董明珠连任,又有刘姝威助一臂之力,格力电器2023年可达到6000亿目标应没有问题。董明珠就凭着"我不会犯错"的豪言壮语一路走下来都是"顺风顺水",只有想不到而没有董明珠做不到。

董明珠之前有行政级别吗?有人说她是正部级,是真的吗?

如何评价董明珠

以下为董总的百科。董明珠,[1]1954年8月出生于江苏南京,企业家[1],先后毕业于安徽芜湖干部教育学院统计学专业、中南财经政法大学EMBA2008级[2]、中国社会科学院经济学系研究生班、中欧国际工商学院EMBA[3]。1990年进入格力做业务经理。[4]1994年开始相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。

并在2012年5月,被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届全国人大代表,担任民建中央常委、广东省女企业家协会副会长、珠海市红十字会荣誉会长等职务[5]。2004年3月,当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物”[6]。

2012年,董明珠成为荣获亚洲质量网组织“石川馨—狩野奖”的第一位女性[7]。2014年9月17日,董明珠被联合国正式聘为“城市可持续发展宣传大使[8]”。2016年10月18日,董明珠卸任珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人职务。继续担任珠海格力电器股份有限公司董事从上面资料看,其没有兼任相关行政职务。

那么能确定其行政级别或者参考级别的职务就只能是其曾经担任的格力集团董事长职务了。那么格力集团董事长是什么级别呢?新任格力集团董事长周乐伟生于1970年,现年46岁,在到任格力集团前,他的职务为珠海市金湾区区委常委、常务副区长、珠海航空产业园管委会副主任。为副处级别。格力集团是珠海国资委参股企业,珠海国资委为正处级单位。

董明珠说互联网不是一个行业,只是一个工具。你怎么看?

历史上一些重大的技术变革,其实在当时看来,影响似乎也是很有限的。比如,我们是不是也可以说,蒸汽机的发明,无非就是用蒸汽机替代了马匹等,似乎没有什么了不起的,但是,蒸汽机确实带动了一轮工业革命。还可以举一个经常被引用的实例:是不是机动船和帆船相比起来似乎也没什么了不起的,但是机动船能逆风而行,并因此而改变了航运业。

不过,新技术与传统产业的融合也是分阶段的,就以互联网与金融业的融合为例,最开始往往是由互联网和金融业各自来探索,互联网企业尝试进入金融行业,而传统的金融企业也尝试在内部利用互联网。他们各自用自已的方式积累一定的经验,也在进一步地把互联网和金融融合,一个是从互联网进入金融,一个是金融企业融合互联网,其实最终的状态是在逐步逼近的,这个过程也是互联网改造传统金融业的过程。

董明珠:“跳槽来的人,我一概不要”,管理者这样做合适吗?

董明珠:“跳槽来的人,我一概不要”,管理者这样做合适吗?谢谢邀请对于企业而言,特别是一个大型企业,都有着自己独特的企业文化和独特的对社会、对本行业的认知与认识。正因为有了独特,方可立于市场不倒,且能获得社会更多的认同与肯定,才会获得来源于社会持久等同价值的回报。至于董明珠所说的:“跳槽来的人,我一概不要”,我想应该不是一般人才,应该都是顶高尖且带有一定资源的人才,因为董明珠不会管到一个基层的普通员工。

从不同的角度来看,她说这话应该是很有一定道理的,也向社会传递了一些信息。因而,从以下就几个方面,我试着来说说她的一些道理。一、企业是培训学校假使真如董明珠说的那样,不接受跳槽人员(上述定义的人才),那么她的企业人才哪里来呢?这个问题应该比较容易回答,只有一个渠道,那就是通过自己企业的培训机构获得自己企业所需要的人才。

通过这个企业行为透露出两个方面的信息。一方面可以完成拥有自己的人才的需求同时,完全拥有自己的各项顶尖技术,放心大胆用。另一方面履行了一个企业应该承担的法规责任与社会责任——员工培训的责任。正应验了我原一企业老总的一句话:“实际上,办企业就是在办培训学校……”。同时通过我的感受证实了企业培训的重要性。九十年代未,我在沿海招聘市场招聘员工的素质普遍比内陆要招聘的员工素质高,为什么?因为当时沿海企业都很专注“企业新员工培训这个环节”。

时间久了,市场中流动的应聘人员也就素质高了,招聘沟通起来极为简单有效。故这说明她很注重自己企业内的培训机制的建设。靠企业自身的培训或复制能力持久的来获得企业所需要的人才。因为人才有流动,不同意义上说,同时也为社会提供了无偿的培训,提供了人才,这就是社会责任的所在。二、留有足够的企业人才晋升的空间企业自己培训人才,一方面企业完全可以获得本企业哲学、目标、理念、创新以及企业文化所需要的人才;一方面也给自己本企业人才留下了“满足尊重的需求”的空间,简单说:就是满足本企业人才晋级与晋升需求的空间。

这个空间对于一个成功的企业来说非常的重要,它是本企业不断挖潜、不断创新、不断进步的原动力。有了这个空间,企业人才可以看到自己人生的希望,同时也会自律地不断强化自己,不断地学习进步,不断地专心研究,不断地展现新的成果。企业也会不断的给予有业绩人才的认同与肯定,因为企业本身有这个满足人才需求的空间。三、预防跳槽带来的不道德风险跳槽!在一般人眼里都会认为是正常的人才流动,就一般岗位来讲应该是这个道理,跳槽除自身寻找企业完成外,都是通过人才交流市场来完成;然而,高端人才跳槽,除少量通过人才市场完成外,多半是通过猎头公司来完成。

通过绝大多数人才跳槽的完成的渠道不同,表面上看都是人才正常交流,实际上不同的跳槽渠道其行为结论应该有所不同,人才市场能够体会出“交流”二字,而猎头公司体现出的少了一个字,叫“挖”。交流和挖应该不在同一层面吧。再说高端人才跳槽,都是仰仗的自身的一些特定的资源,这些特定的资源里面就会埋藏着原企业一定的商业秘密,故好多高端人才企业都会要求签署《保密协议》或在多少年内不得从事本职能或职业工作。

不管你高端人才跳槽做得多么合法或完全合法,都逃不过“盗用他人技术”的嫌疑,再说高端人才跳槽,就是为了获得更高利益,要想获得更高利益就得动用自身的一些资源,这些资源多少会存在着原企业的影子。故不接受跳槽对于一个自己有培训或复制人才能力的企业来说,是一个极其正常的事情了,且还能避开由人才跳槽带来的“不道德”的一些嫌疑。

四、企业的底气从格力就多次侵权的官司中可以看出。企业没有过硬的人才培养或复制以及奖励机制,不可能完全拥有自己企业的过硬的技术与领先技术。只有自己企业完全拥有了这些技术,才能在侵权官司中游刃有余的赢得官司。假使用了外聘人员(外没外聘,本人不知道,只就话题而言),其技术侵权的行为会变成,扯不清,斩不断,理更乱的局面。

这样又如何做到有底气的去打官司了呢。也就更谈不上赢官司了。综上所述,董明珠不接受跳槽来的人才是有她的一定道理的。①敢于承担企业培训员工的责任;②为企业人才留有足够的发展空间;③不纵容高端人才挖来挖去,技术外泄的现象影响的自己的企业;④拥有绝对的底气面对市场。个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能让你满意。

格力电器大股东准备转让控股权,董明珠可能接盘上位成格力老板吗?

你们怎么不猜是雷军呢?前几天我还在喊着在一起。开个玩笑。不太可能是董明珠,如今国有控股单位珠海格力集团占股比18.22%,如今市值是2840亿,这个控股股东市值是517亿左右。公告内容是转让,而不是增发,那么这部分市值对于一个全新的投资人,需要马上拿出至少250亿。转让价格本身不得低于收盘价的90%。

董明珠如今占有的格力电器股份为0.74%,如果让董明珠拿出200亿,这一定是不可能的,因为其投资银隆10个亿都有些捉襟见肘,需要拉着一大票老板捆绑投资。所以其应该没有这个实力。而如今格力电器股东,看得见部分比较大的如下几位:格力集团18.22%河北京海担保投资有限公司8.91%(由格力电器下属几家销售公司组成)香港中结算7.86%证金2.99%前海人寿1.99%汇金1.4%中国人寿1.23%从上面各方看,我们总结如下几种可能性:1国有股内部划转或者转让。

最大的可能不是民营来接盘,而是从珠海国资委转让到其他国资委,以期望达到更好的整合效果。2河北京海担保投资有限公司二股东翻身做主人。这不是没有可能,说是二股东,而实际上这家企业属于格力内部代持公司,其出资方来自于格力下属多家公司。我们截取了天眼查上面部分信息:我们看到这是有可能的,但可能性依然不大,这就像格力下游一个庞大的经销商集团,但是暂时这个集团拿出上百亿暂时感觉有困难,只是说二股东变为大股东距离最近,其需要购买的股份也最少。

大概再买4.6%既可以获得控制权,大概需要118亿资金。3也许推格力全员持股计划。有可能,但是格力十万员工,每个员工拿出2万,看着挺美好。实际上很难统一。因为员工持股基本不是这样来的,你先要征询员工的同意,再有国有资产的转让审批。4小米?BAT?宝能?阿里已经否认了,倒是不能排除其他大型企业来买,但是问题是,买入超过5%是需要公告的,这种一次性的收购,能拿出200亿的企业,前海人寿的确有可能,但是前几年那种交锋,再加上宝能被处罚,感觉可能性也不大。

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