你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。
六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。
你为什么从移动公司辞职？
你为什么从移动公司辞职？谢谢悟空的邀请！象题主所提出问题，我个人观点是这样的，对移动集团，是一项比较辛苦的工作，但是在外界人们对这个工作还总是感觉不错，要是能进入移动工作，那肯定举双手赞成。那么对移动的工作量，还有内部管理又是什么样的呢？只里我可以告诉你，我有一个外孙女就在南通市移动公司当助理经理，要说收入还算不错吧，反正年薪总在不到二十万，至于工作环境也算不错，但是就是上班有时间规定，可是下班就没有时间规定了，有时星期日还要组织部门开会，对于考核的事情，是只么个情况，每个月要求员工写一份工作回报，对普通员工是要按积分拿工资的，基本工资仅有两干多元，如果你积分末完成，那就要扣除你的奖金部分，看上去比较严格，但是高层领导们还是比较舒服的，而且收入高，具体内部情况我也不是太了解的。
至于为什么有员工要辞职，我个人的观点，是因为普通员工认为收入也不那么高，而且工作又辛苦，年青人总喜欢多享受，少吃苦，多拿钱，我看年青要有对工作态度，认真干好自己本质工作，年青时怕吃苦怎么行呢。当然各人有各人的想法，不管你跳槽到那一个单位，各单位都有他的特殊性，只有好好工作，才能煅炼自己的才能！个人观点，仅供参考！。
为什么现在国企内离职的人越来越多？难道是待遇不好吗？
这个命题有误。为什么现在国企离职的人“越来越多”？现在在一个城市国企越来越少。以沈阳为例：沈阳的比较像样的国企有：沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。这些都是能力一般人的想进入国企的原因。在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。社会上底层的人多，能力平平的人多。你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
