2.手机领域在手机领域华为的实力这个是大家有目共睹的，目前也已经做到了世界排名第三，国内第一的成绩，同样也是佼佼者。3.芯片领域华为海思的芯片行业也已然是在业界站稳了脚跟，众所周知目前手机领域仅有五家企业可以独立研发手机的soc并且具备市场化的条件，华为海思就是其中一家，并且目前总体实力已然已经超越了联发科和三星位列第三位。
但是也并不是说华为目前已经强大如斯，和顶级企业相比自然有差距。我们就拿三星来说，虽然三星在通信领域一直没有大的建树，但是三星却拥有芯片的制造能力，这是目前为人所熟知的五个芯片研发公司都不具备的，比如高通和华为海思都是只有设计研发能力，生产部分都是交给台积电代工生产。此外三星还拥有完善且强大的屏幕的生产技术，而且还有手机图像传感器的设计和生产能力。
中国移动、电信、联通网络和基站等通信设备，目前用的都是哪个供应商的？
08年左右，基本就是中兴，华为，西门子，北电等平分国内通信设备市场。09-12年，基本是华为和中兴平分天下。13年-15年，华为基本制霸！现在国内基本所有的通信设备，BTS RRU M2000 BSC RNC等等，都是华为提供的，后期甚至包括了传输设备，光缆，天线等等！华为抢占市场的选择太毒了，基本没人能抗住，别人是最低者中标，华为基本都是白送，你要一千台，我送你两千台，新增不行，还得替换，所以，各地市老设备品牌全被拆了替换成华为了。
然后又给客户很长的免费维护周期，客户那个爽啊！最后赚钱也不含糊，卖licence(许可证，相当于后台维护的密码文件，没有这玩意不能从后台远程控制基站设备。)更绝的是，licence不但贵，而且并不是永久的。等工程结束后，客户如果搞不定，需要华为的技术支持，那就更贵了，基本上按次收费，几万不等。通信设备制作这块，其实也是华为的主要产业，手机，真的只是副业！华为靠通信制造，每年销售大约将近6000亿！成立这么多年，给员工发奖金合计超过1000亿，每年年终奖发放超过100亿。
华为的员工福利待遇真的没话说，如果是农村孩子大学毕业进华为，真的……三年就达到人生巅峰了。第一年工资买房，第二年工资买个豪车，第三年娶媳妇。华为目前招聘最低年薪好像都是接近二十万（税后）。只不过……貌似很多新人进去……运气不好会被派国外待半年，因为华为的通信设备遍及世界上百国家，包含很多发达国家，比如工匠巨国德国。
很多人不是总崇拜外国人在地铁里看书不去玩手机吗？那是因为华为没去……华为去了之后，地铁有了信号，然后这些人……和我们其实是一样的！另外华为的手环，电视盒子，市场占有率也很高。值得一提的是，华为还是世界500强企业唯一一个没上市，没融资，没有被国外势力，资金参与过的纯中国企业！！！华为内部股份化，老总创始人任正非只有不但2的股份，其他全国分配给了所有员工！（这个故事其实当时也是挺无奈的，大概就是华为当年困难的时候，公司没钱，老总拿股份抵，有些人不愿意就辞职了，有些则留下了，毕竟股份这玩意太悬，比不上真金白银，没想到华为内部股份年年升，现在据说华为食堂每天还有员工在黑板上自由交易内部股份）。
通信行业因运营商招标打折，利润严重下滑，公司开始集体降薪，基层员工该怎么办？
这个问题的重点在于招标打折上面，影响的是一众通信服务企业。从2013年开始，每一年或两年一次的通信施工和服务招标价格都会下降5%--10%，年年如此。这种现象从提速降费开始特别是中移建设有限公司的成立后，便一发不可收拾，行业洗牌大幕正式拉开。在重比业绩比财务指标且招标报价设计规则低价占优拿分高的前提下，按理首当其冲的是二级总承包以下的小公司或区域性不强的公司会率先死火。
以中移建设、中通服及一干上市民企等各大企业更是坐收红利，趟着数钱，久而久之便毫无危机意识和敏锐眼光，进而影响创新和行业全球竞争力。业绩和财务指标不好的小企业只能成为二传手，干些苦逼的活，靠微薄利润，难免偷工减料粗制滥造，施工和服务质量严重打折，正所谓你不顾定额拼命压价我便不顾规范死劲乱搞，行业生态被严重破坏，乃行业之痛，痛彻心扉。
