相比80后以及70后，离职率确实比较高。有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。90后最大的已经30岁，最小的呢也已经21岁了，而00后最大的也已经20岁了，护士平均年纪都比较年轻，而在疫情防控一线最主要的照顾病患的一线就是90后和一部分00后的孩子，就像护士长说的，他们都是孩子却因为穿上了防护服变成了大人，别人都是90后是垮点的一代，真正在大灾大难大是大非面前你才能知道有些观点是错误的，90后和00后也是学历水平较好的两代人，在前期防控中为了劝慰家人出门戴口罩，不聚会也是费心费力，每天都在抱怨自己的家长不听劝，也正是因为大家的付出，才有了现在控制下来的局面，所以疫情中的90后00后都是榜样。
为什么有人说90后离职率很高？
【“沉浮场”观点】：造成90后普遍离职率高的原因是：90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值理念，他们更适应“变化”，渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他们对工作的独特看法。有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。
相比80后以及70后，离职率确实比较高。因为他们觉得：跳一跳，更健康。社会环境的巨变，给90后打下了不一样的底色90后离职率高，与他们这一代人所生长的社会有关。改革开放30多年来，真正开始出现“巨变”的，应该就是在90年代初。记得当时上海有一个口号：“一天一小变，三天一大变”，我曾经相隔一个星期没去浦东，就找不到之前的路了，确实很夸张。
90后的人生早期，就是在这种“一切都在变”的环境中成长起来，他们的眼前的一切都在变化，都没有确定性，他们对”永远“的心理契约是模糊的，这就造成他们两个鲜明的价值认知：一是对“长期”有不同的理解。他们更希望获得即时满足，不愿意等待。比较明显的是90后都喜欢打游戏。电子游戏最大的特点是能给你即时满足，打怪升级、吃鸡奖励，这种激励方式，正好击中了90后的一个重大需求，令他们爱不释手。
二是他们对“放弃”有不同的理解。认为放弃并不一定是坏事，反而是更好的发展机会。那个时代不就是这样吗，今天的败者，明天就反转成胜者，未来的不确定性更大，可能性更多。因此，90后不怕离职，有时甚至更渴望离职，来获得不一样的体验。这个思路去观察90后，可以很好的理解发生在他们身上的各种现象，比如90后的离婚率也是偏高的；90后相对固定的好友量，也是偏低的等等。
