HR留着先裁员，裁员完事以后，再把自己裁掉，这不是笑话，这是发生在我们公司的。该如何规范性的裁员，劳动法律中裁员都有哪些规定呢？经济性裁员的条件和程序：《劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为什么被裁员的是天天加班的我？公司的裁员套路你清楚吗？
据题分析，公司要求员工加班是出于市场对本公司某些产品供需迫切的原因而立足市场，获取公司更大经济利益，以求得生存的更好发展。同时也不断增加员工的工资收入。当然你能天天参与加班也是顾大局识大体具有主人翁的积极态度。另方面讲，由于你付出了加倍的辛勤劳动而对家庭日常生活开支增加了活力。但是公司经较长时间市场运作后，根据实际所生产产品的销售量状况，经研究后采取部分裁员节效的某些方法。
你恰在裁员的名单之中，究其原因，分析认为，虽然你是天天加班，连接正常上班的时间所生产的产品在质量上虽是合格品，但数量上加起来比如也仅是20件。而另一位没参与天天加班的同事，却在每天规定的8小时生产时间中同样的工件，少说的话，至少也要比你多5件，即25件且质量也没差错。所以单从用工成本上计算，而其他人品表现等暂不说，那么你与某员工在能力上，两者相比却显逊色或欠缺些，你说领导考虑裁人首选是谁？显然会是你。
家公外企高管，50岁被外企以超龄辞退了，接下来该做什么？
现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了。那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧。
然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。外企大致这几个岗位的总监，营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等，毫无准备突然被裁掉的，大多在人事行政采购这几个岗位，其他岗位的调换或者裁员，大致都会有个过程，早就有准备的。人事行政的经验，在大企业比较有效，自己开设新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会，或者凭借猎头来找下一个岗位。
