不反对加班，能增加收入，有效果的加班。中国互联网加班更多是管理水平低，和行业内耗的结果。我们公司是从事IT软件开发的，加班很正常，六天工作制，晚上也会安排加班。没有加班费的加班，没有收入的增长，这个加班就是剥削，是耍流氓。
28岁，转行学IT靠谱吗？
我92年的 咱俩差不多，去年12月份的报培训班，碰上疫情拖到今年8月才学完，刚出培训班就找到了工作，只不过刚开始工资很低，在合肥4000，跟以前做的工资肯定有差距，但是这是技术饭，不能好高骛远，一步一步来，只要有工作机会，以后工资肯定不会就只有4000，加油吧，前提是你得想好。不要在乎别人怎么说，多学点总会没错的，加油吧。
IT行业的高薪还能维持多久？
IT行业的高薪会一直持续下去。很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：1IT行业成为社会运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其社会角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。
2另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内科技公司，只要抄抄国外的产品，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。3高端人才永远是稀缺的。
IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的科技公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。
IT行业的职员加班到底有没有价值？
谢邀！”月薪高，时新低‘’耗光了头发、耗短了命，年薪10万、20万、30万，这么多的钱能不加班严重吗？。劳动产生价值，而劳动又需要时间，劳动产生的成果越多、商品也就越多，商品多了价值自然也就多了。当然了，没有成果的、过剩的、超过需求的商品，虽有存在价值，但远比不上IT行业的创新价值。为多挣钱挣大钱而学、上好大学，学高端、热门的知识、技能，为钱而活，恰恰是品学兼优者奋斗和追求的目标生活，说白了也是自愿的事情。
