这种负向激励的措施，实际上就是逼迫员工和管理者必须使劲往前跑，不得停歇，因为哪怕你能完成任务，但是你如果比别人差，你吊了车尾，也是一个字：死！所以，京东的这个裁员高管，并非是裁员，而是一种加大力度的激励考核措施，目的是为了强身健体，更好发展而已。02 扩招员工，首先是一种政治表态。前不久召开的中央经济工作会议，再次强调了当前工作中必须要做好的“六个稳”，其中第一个稳就是“稳就业”。
在近一段时间来，各种企业都在传出裁员的声音，裁员的声浪此起彼伏，和当下的“稳就业”的主轴有些冲突。作为国内体量巨大的互联网企业，也作为民营企业的典型代表，京东也好，阿里也好，也都在最近公开宣布，不会裁员，而京东更是在开年之后就宣布要扩招基层员工，这实际上是在呼应中央“稳就业”的号召，身体力行地履行好民营企业的社会责任，是一种公开的政治表态。
所以，不要简单地看待京东的这些决定，这些措施和决策都是深思熟虑并结合多方面的考量做出的具体行动。03 扩招员工，彰显企业的运营基础稳健。一个企业如果是保持良性发展的，必然体现在规模扩张上，而那些经营举步维艰的企业，绝对没有能力去扩大生产规模，反倒是会进行一定的裁员、出售资产或其他的减负行为，让自己能够甩掉包袱，轻装上阵。
因此，京东的扩招员工，实际上也是在昭告天下，京东的发展完全没有问题，企业的经营蒸蒸日上，人力资源的需求还在增长。从这个角度来说，扩招员工队伍，其实也是一种正面的企业宣传。京东是聪明的，裁员高管、扩招基层，一方面表了态，另一方面做了一个免费的广告，让企业的影响力又得到扩大，这种一石三鸟的策略，当然不是什么闹腾，而是择优而行的策略性行为！希望我的分析能给你带来启发，谢谢！雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！。
京东向上万快递员“动刀”，是不是因为成本太大？大家怎么看？
京东向上万的快递员开刀的原因是，很多京东的单可以使用外包人员送，便宜，没有负担，不需要京东来担负快递员的五险一金，你想想这个方面他一个月就能省出多少来？可他没有想想，当初别人选择京东来购买物品的很大一部分是，他的物流迅速，服务质量好，基本都是无条件送上门，京东现在拿的快递执照，他希望能够像三通一达，甚至抢走顺丰的生意，所以他希望能够逼着快递员收件，可他没有想到的是，商品物流和快递物流还是有区别的，他只有大方向，而这个方向的操作者却急功近利，不知道刘强东出了什么问题，但现在对京东来说是个坎，京东的工作量不比谁小，之所以还能保质保量的服务客户，是因为还有报酬顶在那里，别人吃苦也好委屈也罢，还能抗下来，当你这个优势没有了，别以为京东垮不了，记住基层员工是你京东的基石，当你不能看见这些，你以为京东能靠做金融取胜么？。
