而且大公司出来的技术员自己创业的多如牛毛，北京不排外，是人才都可以找到归属感，上海工作岗位比北京少不说。相比北京，深圳互联网公司以腾讯系为主，覆盖面没有北京那么广，主要以社交，游戏领域为代表。1、一旦做了选择，就意味着放弃其他可能毕业时，你有两个选择：进入创业公司，接受创业公司3-4K的薪水（也不知道有没有3K），或是等待春招可能出现的更多机会。
应届生程序员进创业公司好吗？
经济学上有个概念叫机会成本：即，为了得到某种东西所要放弃另一些东西的最大价值。简单来说就是，你永远不能贪婪地占有全部，你做选择时抛出硬币的每一面，都不知道被掩盖的反面，也就是未来的样子。1、一旦做了选择，就意味着放弃其他可能毕业时，你有两个选择：进入创业公司，接受创业公司3-4K的薪水（也不知道有没有3K），或是等待春招可能出现的更多机会。
如果你最终选择“去创业公司”，那么从经济学角度来看，这个选择的成本，并不是“你为这个工作机会付出的努力”，而是你放弃的东西——如果春招幸运地遇到好的工作机会，我应该能去大一点的城市，好一点的公司，拿更高的薪水。所以，取舍的关键，不在于你选择了什么，而在于你放弃了什么。选择不做什么，才是对一个人智慧的真正考验。
择业这件事，更多的时候是个单选题，很少能多选。机会多的地方未必能去上，舒适安逸的地方成长空间小，但你只能择一城而长居。所以，问问自己，到底要背负哪一个，放下哪一个。2、最终决定你选择的是职业价值观你最终选择哪一个，放弃哪一个，是由你的职业价值观决定的。职业价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。
简而言之：无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。例如：是要舒适轻松的工作环境，还是要高标准的工资待遇；要成就一番事业，还是要安稳太平。当两者冲突时，最终影响我们决策的是职业价值观。3、找出你的核心职业价值观，让它帮你做取舍以下为15种职业价值观，通过对这些职业价值观的重要程度进行排序，我们可以对工作的价值进行衡量。
试试看，找出你排在前三位的职业价值观，它们就是你的核心职业价值观。利他助人——让你能为了他人的福利做贡献的职业，满足你社会服务方面的兴趣。 美的追求——使你能够制作美丽的物品并将美带给世界的职业。 创造性——能使你发明新事物、设计新产品或产生新思想的工作。智性激发——能让你独立思考、了解事物怎样运行和作用的工作。
