各个大企业都在大量缩减基础会计岗位，正说明了基础的财务岗位被淘汰是一个不可避免的趋势。下面从会计行业现状、会计行业发展趋势、会计从业人员何去何从三个方面进行分析。一、会计行业现状2017年后，取消了会计从业资格证。目前会计证不再由财政部统一组织考试和报名，只能在各省市的财政局官网看是否有发布。相关资料显示，2019年初级会计职称报考人数再创新高，439万人报考，同比去年403.2万，增长8.7%。
在校学生占报考人数43.70%，逐渐成为考试的主力军；非财经专业背景的考生占报名人数比重首次超过半数，达到50.21%。2019年，全国报考人数达到604.9万人，创历史新高。二、会计行业发展趋势1、基础会计面临淘汰从发展趋势来看，大的集团陆续在上财务共享中心模式，规范化流程化，会计财务裁员非常严重。
像日常做往来费用的会计，在共享中心模式下，大家只要在定制的系统中，按照口语化录入，系统已经做好接口，直接推送到财务系统完成凭证录入，只需要极少数人工干预调整。可见未来，基础会计现在面临淘汰的风险，财务需要转型。从另一个方面来说，淘汰基础财务岗位，也是财务人员进行转型的新机遇。一旦从繁琐重复的劳动中解放出来，财务人员就可以有精力将财务管理工作做得更深刻。
2、财务人员的职能发生转变，离不开财务系统建设的变化01、企业的管理需求产生改变在全新的、跨区域跨行业的、强调协同性和产业升级的经济生态中，通过人工途径已经难以达成高效率、低成本的内控目的。02、财务管理体系进一步改良财务系统向着标准化的共享模式发展，企业需要的财务人员的角色定位也越来越明确。如果像以往一样，依然由大量人工处理交给机器就可以完成的工作，不仅难以提升财务工作的效率，也是在浪费人的价值判断能力。
三、会计从业人员何去何从从行业角度来说，凡事都有两面性，有输家就会有赢家，会计淘汰更多是给基础会计带来危机感，未来的财务团队需要能够和业务人员、管理人员一起为企业发展提供更深入的洞见和对未来趋势的判断。1、理解深化财务职能要做的内容01、 整合财务工作和业务工作企业的财务工作主要以业务为导向，将财务分析转变为业务揭示型，有助于企业实现更灵活的统一管控与下一步的战略预测。
02、 推行财务标准的实施制定规范的数据处理、财务核算等流程，有助于改善管理中过于粗放、数据不精确，多个企业管理系统、管理层级之间无法构建标准化的数据通道，影响沟通等问题。03、为企业筹划经营目标在标准化和紧密结合业务进行管理的基础上，为企业筹划经营目标，包括资金、资产的配置与发展战略等。2、往管理会计发展2014年《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》中提到：未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。
中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。财务会计机器人取代的只是重复性的记账、核算的工作，做出决策建议的高级财务工作不会被机器取代。所以，会计发展方向应该向管理会计发展。与传统的财务会计不同，管理会计培养的正是那些懂得运用财务思维去解析过去、控制现在、筹划未来，从而实现经营目标的管理型会计人才，符合时代发展趋势。
在编教师，工作10年了，不想干了，有什么其他出路？
在编教师，在很多外人看来是份值得羡慕的好工作，稳定，收入还不错，每年还有寒暑假，社会地位也挺高。可是这跟钱钟书笔下的围城差不多，外面的人看着好，在围城里面的人觉得不好，想跳出来。听当教师的小学同学说，教师的压力很大，一方面要做出教学成绩，想要评职称还需要有科研成绩。负责人的老师每天有大量的作业需要批改，还要处理学生的各种问题，尤其是现在有些家长也不太讲道理，学生的错都往老师身上推。
老师对学生还打不得骂不得，不能有任何形式的体罚，也是很难了。这么看起来，教师确实也是挺不好干。我问过小学同学，有考虑过换一份工作吗？同学说没有，已经当了10多年老师了，不当老师，还真不知道能干什么，而且也习惯学校的这种生活了，出去了可能还不如在学校轻松。当然，每个人的想法都不一样。题主已经是10年的在编教师，难免一时感到厌倦。
