你好 很高兴来回答你这个问题 其实我的手机号码也算是靓号吧 156XXX66667，以下视频 就是我个人对手机靓号的一些看法和理解 ！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/39303b97fa8a4eae842b08b8be0d7cf4。
三大运营商将开招，薪资待遇好吗？
入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家、哪个层级、哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。
所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。
不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级、省级、地市级、县级，现在还有的县级单位列变为网格级。
一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据、云计算、移动互联网、人工智能、物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。
所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员、话务员等，待遇较为普通。总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。
30岁还是三大运营商普通员工，怎么办？有发展前途吗？
应邀回答本行业问题。现在整体上来看，运营商年年要进新员工，而中间层相对要僵化一些，上升空间并不是很大。三大运营商都是国企，还都有一些论资排辈的传统，整体来看，上升空间有限。如果你是在县局或者是小城市的话，发展空间并不大。现在提速降费下，三大运营商有些"过度营销"，基层员工卖卡派任务的压力比较大，而且由于给设备商的钱也少了很多，基本上现在运营商可以接触的技术人员也都是第三方甚至是第四方员工了，也很难学到什么技术，他们自己很多东西还搞不明白呢，别谁和你交流了，即使是有一个两个高手，也不见得会教你。
基层员工现在大部分时间是在和一些PPT打交道，填表的时间可能占据了你绝大多数时间，日复一日的机械工作，也很难有什么沉下心来学习研究的机会。这些年和三大运营商打交道，明显的感觉大新入员工的技术水平急剧下降，很多技术大拿都被华为这些设备商挖走了，剩下的，也就呵呵了。如果是在三大运营商的省会城市和省局、或者是一些专门的研发部门的话还可能有点儿前途。
现在三大运营商的技术力量在省会城市可能还有一点儿，省局也有一些比如华为之类的设备商岁数大了一点儿，也不怎么想出差加班了的去运营商那里，这些地方还能学到点儿东西。现在通信业在提速降费，增产不增收的大背景下，通信运营商的员工的收入很难有什么提升。个人觉得现在通信业的运营商就是一个饿不死也吃不饱的位置，30岁还是可以跳一跳的，再大几岁就更跳不动了。
通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。
为什么华为发给应届生工资一月近一万而银行和运营商给的工资较低？而运营商和银行类的利润比华为高多了？
华为是民营企业，所在行业不存在准入限制，一切都得靠自己打拼；银行、运营商是国有控股，经营要靠牌照，属于垄断性行业，所以二者才有人对待员工待遇不同的区别。华为的成功，靠的是花大力气投入研发，这些先进技术都是那些研究人员拼了命加班加点研究出来的。而这一切，都是以很高的收入作为保障。因此，人力资源是华为发展的最重要资本，只有高收入才能确保人力资源持续稳定高效。
大家都知道，华为的考核残酷和加班文化，在国内是出了名的。银行为什么不重视员工？因为说到底，银行赚钱靠的不是人，而是牌照。人力资源固然能给银行带来利润，但是就算银行没有出色的人才，其赚钱的能力一样不会差到哪里去，因为没有其他竞争对手。运营商也是一样，全国就这么几家。在这样的情况下，普通员工对于银行的贡献可以忽略不计。
