威胁的对象是自然人，不能是国家机关、人民团体等组织。行为人威胁的目的直接指向他人的生命健康安全。不管采用什么样的手段来威胁，不管威胁有没有造成后果的发生，都不影响威胁他人人身安全行为的成立。行为人既可以本人亲自威胁，也可以通过第三人的转告来威胁，可以利用公开他人的隐私来威胁。
被人威胁怎么办？
遭到人身威胁要保存好证据，求助公安机关。一、威胁他人人身安全是一种违法行为。威胁他人人身安全侵犯的客体是公民的人身安全，侵犯的对象是我们公民个体。该行为在客观上的主要表现是行为人写恐吓信、发恐吓信息或如邮寄子弹、匕首等恐吓物。行为人既可以本人亲自威胁，也可以通过第三人的转告来威胁，还可以利用公开他人的隐私来威胁。
不管采用什么样的手段来威胁，不管威胁有没有造成后果的发生，都不影响威胁他人人身安全行为的成立。威胁的方法和手段以及后果只是作为处罚的酌定情节。威胁的对象是自然人，不能是国家机关、人民团体等组织。行为人威胁的目的直接指向他人的生命健康安全。行为动机多种多样，有的是为了发泄不满而报复，有的是为了获取不正当的政治、经济及其其他利益，这里的其他利益不包括财物。
如果行为人通过威胁获得了财物，则构成了敲诈勒索的行为。二、保存好证据，第一时间向公安机关求助。电话或口头威胁人身安全的，可以通过录音的方式固定证据；邮寄恐吓信或恐吓物的，可以将其作为书证、物证保存起来；通过社交软件、短信等发送恐吓信息的，可以截图或保存电子证据；总之，遭受到人身威胁，一定不要慌张，不要害怕，保证好证据，第一时间向公安机关求助，将坏人绳之以法。
即将离职的员工，对企业数据安全有多大的威胁？
一、和谐共处这个要受离职员工的品行与企业感情的深浅而定，双方友善愉快的处理好了可以认为没有威胁这一说法。人与企业最好的发展基础都源于和谐共处，不管离不离职；多一份和谐、多一份吉祥；个人是，企业更是。二、找出根源如果属特殊的机密数字，关系到企业的存亡，老是为这事提心吊胆，那要看员工为何离职?离职会产生威胁的诱因是什么?关系有没有被激化矛盾?有没有拖欠工资等等；只有找到了威胁的源头，在从员工的需要入手，逐一沟通并淡化这些威胁的存在，只有把企业被威胁的根一一拔掉，企业才能稳健的稳步向前发展。
三、相互制约如果，对方就此事咬住不放，非要拼个你死我活，那这就叫没事找事看不开的牛犊子，这就需要通过法律手段或人为调节。其实一般员工入职前都签有保密协议，离职前也应该在离职证明上写清这些利害条件，离职后不得将其企业的信息外露和公开，一旦查实将依法追求其透露公司秘密的当事人责任及因此给企业造成的经济损失；只有签订这些后再在合适的时间支付工资、按规定的离职补助，只有企业做到了足够的好，不亏待员工，并保持友好的关系，就不用担心这些威胁。
四、职场潜规则其实一般员工就业都懂得这些潜规则，一般不会干这些傻事，企业若没长期拖欠工资，因为工作没给他带去倾家荡产或人生中不可磨灭的痛苦，怎么会让企业受到威胁呢?企业是个团体，是团体就有团体的力量，个人离职再怎么怨愤如果没有太大的伤害，也不会将企业的数据秘密透露出去，以卵击石何必呢?五、注重人品谈到这里，我们就得说说现在人的浮躁心里，很多人都因物欲膨胀了自己，心总是得不到满足，从不停留下来问问自己的内心，到底要怎样的生活、工作才能让自己真正达到宁静的状态，有些修养是表面文章，修不到内心。
真正有修养的人是得失随缘，不计较的；当然这就与人品有关了。六、企业发展的关键一个企业想要不受到这些威胁，首先我们自己在做到仁至义尽的同时，要对每个进企业前的员工进行道德仁慈的品行考验，不要招没有感恩心不善良的员工，也不要招虚无其实动口不动手的指挥员工，因为这两种员工都会成为企业发展的判脚石。好的员工，体现在有爱心，有专业能力，有团结精神，有正能量，是企业的祥和清气，能将所有的不好苗头杜绝在萌芽状态里，能为同事带来愉快的工作环境，能为企业带去更多的利益。
