(延伸阅读:我写过《医生集团的风起云涌》和《卫生领域三问多从业者》，供参考。)体制外医生集团(张强)、孙洪涛私人医生工作室(林峰胃肠肿瘤医生工作室)、Hartree心律专家集团、心血管医生集团、中欧医生集团、杏香园医生集团等。
医生集团的出路在哪里？
医生集团在2018年的注册达到了几乎是狂热的地步，2019年已经降温，这是好事，说明大家更理智了。但医生集团的出路的确是个问题，如何在社会效益和经济效益方面寻找出路，已经成为多家医生集团的当务之急。国内的医生集团除了极少部分成功融资者具备独立投资的实力，大部分的医生集团是一种体制内医生的定期派驻专家到医院，但由于医院往往无专业的团队、无媒体研究分析经验、无新媒体时代的宣传技巧，所以医生集团的专家坐诊手术等信息很难传播到社会上更广泛而有需求的患者。
这样医院患者没有明显增加、业绩未提升，医生集团自然无经济效益。如果要改变这种现状，必须改变合作模式，即在医院引进医生集团后，还需要借鉴“互联网 ”的思维，在宣传推广与品牌策划方面，可以引进类似医略营销这样的专业机构；服务不佳，可以引进沐峨这样医院服务体系建设机构；设备陈旧，可以引进投资机构等等。这样三方甚至多方合力，必然比单纯的医生派驻更容易见到效果。
医生的真实收入有多少？
医生都收入真的很恐怖吗？走进医生真实的世界，告诉你，他们的收入有几何？医生都收入真的很恐怖吗？走进医生真实的世界，告诉你，他们的收入有几何？从事不同职业的人，收入不一，待遇高低有别，这本是正常的社会现象。比如公务员、国企职工、教师、医生、民企务工者、经商贸易者、农民等等。由此造成贫富不均的社会现象。其中的“分配不公”更是从政府层面到普通百姓都关注的热点。
社会公平的一个重要方面就是分配公平。不知从什么时候起，人们对于医生的收入，颇有微言。大抵都认为医生的收入非常地高。舆论关于医生的收入，除了正常工资收入以外，还有回扣、红包、过度检查、提成……等，大众总是质疑，医生百口莫辩。那么，到底医生的收入有多高呢？我们只能用数据来说明问题。一个来自官方，国家卫生健康委官员在一个公开活动中披露，2019年，中国的公立医院人均人员支出18.7万，其中工资福利的支出占96%以上。
一个来自民间，丁香人才《2020年中国医院薪酬调研报告》显示，全国医院平均年度薪酬为18.5万元。这个数据来自于2019年全国93家二级以上医院的专科医生收入。其中一线城市平均薪酬25.3万元，二三线城市也可以达到19万元，也是地县级城市（12.8万元）的2倍。这两个数据可以互相印证，最近两年，中国医生的平均薪酬在18万上下。
根据国家统计局数据，2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97379元；按这个数据，中国医生的平均工资差不多能达到社会平均工资的2倍。这个工资收入对于医生来说是合理的。不存在社会普遍议论的高的问题。为什么呢？医生应该属于高收入群体。有着经济学之父之称的亚当·斯密认为，在一个社会中，医生和律师的劳动报酬应该比较高，因为我们把健康委托于医生，而把财产（有时甚至是生命和名誉）委托于律师。
这一论断在西方国家得到了普遍印证，而在国内只对了一半。医生应该属于高收入群体，在一些医生看来不仅仅是因为医生守护着人们的健康，在人才培养上，医生也比其它职业经历的周期更长。医学生要经过五年的在校学习，才能取得学士学位，而想要取得硕士或者博士学位，需要付出更长的时间。当一个博士学位的人到医院入职以后，还要从学习开始，先要做五年的住院医师，通过考核后才能晋升为主治医师，这时才能够出门诊，再五年后通过考核晋升为副主任医师，再过五年通过考核才能晋升为主任医师。
然而，很少有医生能够如此顺利地一路晋升到主任医师，而且越往后晋升越难，不仅要通过考核考试，还有论文发表和科研项目要求，即使所有这些都达标了，还要看科室里是否有名额，因为科室编制是有限的，没有名额只能等，而在等待的过程中，不断会有更多的人符合晋升标准，到时只能择优晋升，有些医生一直到退休还是副主任医师呢。
