既然如此，为什么说富士康问题多？那是因为富士康的员工数量非常庞大，比如郑州富士康、深圳富士康、烟台富士康、太原富士康等等。富士康在中国约有150万员工，分布在华南、华北和华中地区。为什么说富士康问题多？所有的工厂都有这样那样的问题。富士康引人关注，因为工厂太多，工人太多，而且是专门生产苹果手机的，所以新闻很多。
富士康既然有那么多问题，为什么不整顿呢？
富士康，作为一个工厂，工人众多。出点问题是正常的。但，富士康和大部分工厂相比，还是比较好的，比一般的工厂对待工人的制度，比较人性化一点。既然如此，为什么都说富士康问题多？那是因为，富士康员工特别特别多，比如郑州富士康，深圳富士康，烟台富士康，太原富士康等等等，富士康在中国大概雇员150万，分布在华南，华北，华中！进厂的农民最多，所以国家提倡劳务公司介绍进厂，劳务公司下面又衍生出很多小中介，分布在大街小巷，是工厂员工的重要来源！说富士康比一般的工厂好一点，是站在员工的角度说的，第一，员工进任何工厂后。
工作都大同小异，关键点在于，不想干了，想辞职，这对很多农民工来说，很烦恼，因为一般的工厂，有时候领导不批，你就辞不掉，只有自离！自离很难拿到工资！因为有的厂规定，自动离职的，三个月或者几个月后，再来办理离职手续，否则你最后的那十天二十天的，算白干了！你想想，大部分距离家乡千儿八百里的，谁会几个月再过来！而富士康很好的弥补了这个缺陷，因为，员工想辞职，可以在手机软件里，直接点击辞职，还可以找领导当面辞职，假如领导不批，也没关系，可以旷工三天，厂里的系统会自动给你发一条短信，提醒你到厂里专门的部门办理走人手续，这样，你回家后，你的工资仍然不欠你，会在发工资的日期打到你的银行卡里！就这一点，员工就感觉心里舒畅了很多！那么，为什么还都说富士康问题多呢，凡是工厂，都有这样那样的问题，富士康引人注意，是工厂太多，工人太多，又专门生产苹果手机，所以新闻也多。
有机会大家可以去郑州富士康看看，一个荒僻小村庄，自从建立了富士康，已经发展成一个小城镇一样，各个很多的小区，都是员工宿舍，分布于不同的点上。中间大商场竞争激烈，大街上店铺林立，大马路宽敞铮亮，人流如织，车水马龙！这个地方，员工最多是达到30万。很多生存链接在附近产生，自然有地痞流氓，外来团伙，坑蒙拐骗偷，逼良为娼，打工的要多注意，员工更要不骄不躁，否则，万一你不明不白的跳楼了呢？这不就冤大了！总之，工厂之间，作比较，富士康管理制度还是比较好的！这是同类工厂之间的比较。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的道听途说和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的坑我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话军事化管理也不为过。在富士康上班，监狱模式或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于2010年连续发生跳楼事件，富士康加强了厂区内建筑物的围栏保护。宿舍和公司的窗户只能开一个小缝，防止有人从窗户跳下去。不憋你也不会相信。最严格的军事化管理任何一个刚入职的人，不管你是大学生还是初中生，不管你之前有没有接受过军训，到了富士康都要经过短暂的军训。目的很明确。来了就要服从安排和管理，让你知道这里其实很严格。也许不在指定地点吸烟会被记过甚至开除，举个例子。
