很少有人愿意推房地产行业，但是有这样的现象。原因可以总结如下。2.土地晋升的高收入并不是岗位上每个人的待遇。不能做出成绩的，只有底薪，可能连最低工资都没有。在一个销售公司，销售岗位的淘汰率可能在一年内全部更换。地推团队能做的就是把宣传和收尾工作直接送到消费者手中。
一个30多人的地推队伍，适合做什么项目？
就项目本身而言，所有涉及到覆盖人群的落地工作都可以做。关键在于合适的项目，关键在于队伍的素质和能力130多人基本上可以覆盖一座二线城市城区的全部，或者三四线城市的精耕细作。2地推队伍能够做的就是把宣传和临门一脚的落实直接送到消费人群。要求其实很简单1把项目本身讲清楚——沟通能力2把基础工作做到位——执行能力3把竞争壁垒建起了——客情能力4把市场情报收集齐——观察能力和敏感性。
这些都可以通过良好的培训和配合实现。3资源占有与深耕项目的合作是根据团队能力和业绩来的，所以需要先把可能涉及的资源占领，深耕，成为从事项目的渠道1建议80%的人员为直接执行操作人员，10%的执行督导人员和机动人员，10%为领导财务人员，除核心领导人员外，其他人员定期轮岗2树立理念，持续培训，坚定信念的同时，不断更新知识和认知3根据所在区域进行划片，划片后进行基础资料的收集整理，并绘制地图进行标注，每月更新一次4分片包干，将每个包干区域的线下资源分类维护，摸清各线下店的基本情况，尤其是主要产品的模式人员毛利费用老板及经营管理人员情况等5根据掌握的情况，选择其中3-5个毛利高规模大的产品进行接触和洽谈。
可能有人担心这样的品类早有人做，没有关系，觉得干不过的放弃，觉得做的不好的就可以接触替换，觉得潜力没发挥出来的是首选。4注意点1注意锤炼团队的核心竞争力，有战斗力的团队不容易败，就容易做大2注意渠道的连接，不能轻易被甩开，这是对前期努力的保护，也是对未来的保护3随时注意各线下资源的变化，对任何风吹草动保持敏感和警觉4把好财务的红线，一是必须赚钱，二是严格花钱，三是舍得给钱5盯好法律法规的高压线，千万别碰，比如之前的P2P。
问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？
你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB智联Boss直聘猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。
同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会找中介合作在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。
58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。
面对地推行业，你怎么看，收入挺高的，为什么没有人愿意做？
很少有人愿意推房地产行业，但是有这样的现象。原因可以总结如下。1.地推，又称BD，是线下扫街销售。和其他销售岗位一样，这是一份需要强大的内心去承受无数次拒绝，并鼓起信心一次次不断尝试的工作。大部分人不擅长，害怕。我曾经是一个RPO供应商，发现客户的招聘需求排名第一的岗位一直是销售。家家都缺销售，无论公司好坏，底薪高低，提成高低，都吸引不到足够合适的销售。
