以真功夫股权事件为例。真功夫是典型的平衡股权结构。公司成立之初，两个股东各持有50%的股权，这为后来的股权之争埋下了伏笔。做主业股权设计股权激励，欢迎赞关注爱好打架，更多干货咨询合作请私信。值得注意的是，有一家基金公司参与其中，汇添富基金管理有限公司，这是一家典型的股权投资机构。
要有一个大股东，建立持股平台1要有一个大股东无数的案例和教训告诉我们，创业过程中一定要有一个领头羊，这个人负责全局，在股权上也是大股东，如果股东比较少，占股70`Q%都可以如果股东比较多，怎么办，这个时候如果股权比较分散，那么至少也要是相对大股东，也就是是单个最大的股东，并且他的股份比第二股东和第三股东和第四股东的总和要多。
大股东二股东 三股东 四股东2股东数量很多的时候，就不要直接持股了2.1大股东代持，由大股东代持其他股东的股份，减少直接持股的股东，直接持股，未来股东变化比较麻烦。2.2建立持股平台，把其他股东都放到持股平台中去，这样也能减少直接持股的股东数量，即便未来小股东有变动，也只是在上层公司变化，不会影响主体公司。
3公司的直接持股股东不要太多，所以题主的考虑是对的，当股东数量过多时，利用双层持股结构就轻易解决了这个问题，公司创始人要保持控制权是有很多的方式的，直接持股占有大股权比例双层持股控制方法董事会控制方法一致行动人协议控制方法等等都可以实现。主做股权设计股权激励，业余爱好搏击欢迎点赞关注，有更多的干货咨询合作请私信。
新成立公司，若4个股东平分股份有什么风险？
我认为4个股东平分股份，股权结构属于平衡型股权结构，而平衡型股权结构是不太好的股权结构形式，这种股权方式，带来的最大风险是容易形成股东僵局，当出现意见分歧的时候，因股东持股比例相同或近似，无法实现统一的决策。同时，股东承担的责任，付出的汗水和个人能力肯定不同，平分股权也为后续利益分配等一些列问题埋下了伏笔。
以真功夫股权事件为例，真功夫就是典型的平衡型股权结构，公司设立之初，两位股东各持有50%的股权，这位后来的股权之争埋下了伏笔。蔡达标是中式快餐连锁企业真功夫的创始人，亦是真功夫的两大股东之一。另一位创始人和大股东，是其前妻的弟弟潘宇海。蔡达标和潘宇海两人为争夺公司控制权，缠斗多年。之后，潘宇海之妻窦效嫘向公安机关报案，2011年3月17日，蔡达标被广州警方以涉嫌经济犯罪的名义带走。
此后潘宇海独掌真功夫。这也导致了真功夫利润大挫，IPO上市严重受阻。真功夫事件发生后，很多人认为是因为家族矛盾所导致的，特别是蔡达标和潘敏峰的离婚是关键。但实际上，真功夫的问题不在于家族矛盾，而在于其世上最差股权结构，家族矛盾只是进一步加剧了股权结构不理想所导致的问题。世上最差股权结构是两个股东各占50%，这样的股权结构不出问题是偶然的，出问题是必然的。
企业每个股东对企业的贡献肯定是不同的，而股权比例对等，即意味着股东贡献与股权比例不匹配，这种不匹配到了一定程度，就会造成股东矛盾。另外，这种股权结构没有核心股东，当股东发展思路不一样时，很容易造成股东矛盾。这在真功夫事件上，可谓体现得淋漓尽致。合理的股权结构是相互制约型股权结构，这种结构是指，公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例为10%至50%。
格力公布股权转让投资者参与名单，百度，高领资本等公司参与，谁更可能得到一定的股权？
格力电器股权转让，谁来接班，牵动着市场投资者的心，也牵动着财经媒体的眼。今天，终于浮出水面。5月22日下午，格力集团在珠海召开股权转让项目投资人会议。记者从相关人士处获悉，百度淡马锡控股厚朴投资高瓴资本等25家机构参会。格力电器初步转让预案4月8日，格力电器大股东格力集团将公开转让15%的格力电器股份，转让价格不低于2019年4月9日即指示性公告日前30个交易日每日加权平均价格的算术平均值。
