总员工不用这些东西就已经坏了，会让人对公司的诚意产生怀疑，影响他们之间的关系；最后，这个东西必须对人有价值，我需要用，否则一切都是浪费。因为耗材可以很快忘记或者遗忘。有的人可能需要一种荣誉，有的人则需要性价比较高的实惠。
谢谢邀请。年底，公司给员工送福利是个技术活。有些不会送礼的单位，反而会遭到员工的吐槽，简直就是赔了夫人又折兵。所以跟员工发配福利，也是一件非常重要的事情。给员工送礼，其实并不简单是在过年过节给大家送个礼物。是需要在平时生活中，对员工的需求有细致的观察。要想把这份礼物送到员工的心坎里，需要从以下几点观察和努力。
首先，送礼物因人而异每个人想要的礼物是不同的，所以我们并不能以偏概全。有的人也许需要的是一份荣誉，有的人需要的是性价比比较高的实惠东西。每个人的需求不同，自然要区别对待；其次，送礼物要具有纪念意义生活需要仪式感，所以在送礼物的时候也是需要有纪念意义的，最好不是消耗品。因为消耗品会让人很快忘记或者是被遗忘。
最好送一些实用的小礼物；第三，礼物要实用，耐用，好用。很多公司给员工的礼物都是华而不实的，只是为了面子。但是可以买一些实用的东西，既能满足人们的虚荣需求，又能满足人们的使用需求。另外这个东西一定要用很久，比较耐用。这些东西在总员工使用之前就坏了，会导致大家怀疑公司的诚意，影响彼此之间的关系；最后，这个东西必须对人有价值，我需要用，否则一切都是浪费。
