在建设网站的时候，你可以把自己当成网站的第一个用户，去感受网站，从首页设计到功能设计，从图片到内容，仔细体验哪些是满意的，哪些是不满意的，然后去弥补缺陷。这种体验是需要反复尝试和修改的，而这个自检过程是网站初期运营的重要工作，因为网站排名暂时没有，用户也不多，所以不用担心因为修改而降级。
如何运营一个网站？
网站制作完成后就可以上线了，紧接着就可以开始运营网站了。网站运营说的容易，做起来就难了，seo人员必须有运营的思路以及方法，要不然网站就无法达到预期的效果了。那么，如何才能做好网站运营呢？我们一起来了解一下吧！想要把网站运营好，最重要的就是心态。因为每个人的心态是不同的，有的人冲动，有的人冷静，有的人盲目的等待，什么都不去做，无论是哪种类型的人，只要你在运营网站，就应该对网站做点事情，把这个网站做好。
这个过程虽然会有点挫折，有的时候甚至想要放弃，但你一定要坚持不懈的努力下去，这样才能让网站达到预期效果。一个新网站的关键点就是能否满足用户的需求，网站提供的产品或服务是否符合用户的需求，这一点才是最为重要的。而满足用户的需求，就需要做好网站的用户体验。我们在给网站做优化，不光是优化网站在搜索引擎的排名，同时也要从网站的本身作为出发点，来增加网站的用户体验。
我们也可以关注一下竞争对手的网站，尤其是那些运营很好的网站，总有一些值得学习和借鉴的地方，然后去思考，总结出一套自己的想法，运用到自己的网站中。无论用什么方法来运营网站，有一点是不能忽略的，那就是一定要和用户进行交流，要聆听用户的心声，这样才对网站的发展有所帮助。想要把网站运营好，就不要去模仿别人的技巧和方法，要有自己的想法和理解，只要抓住网站运营的核心，那么网站就会有很好的排名。
运营都包括哪些工作？
首先，不同岗位的运营做不同的工作。比如运营总监大部分负责战略规划，运营经理大部分负责目标运营专员的管理和拆解。当然，虽然水平不同，但最终目的都是为了更好的发展业务。我们举个例子来说明有什么区别。比如我们运营中常用的漏斗模型，运营商主要做好领导工作。要增加人数或者提高各个环节的转化率，执行能力是运营人员最基本的技能。如果执行力不行，那真的是时候考虑自己是否适合这个行业了。运营主管的主要工作就是想办法改进，形成可执行的策略路径，然后交给运营人员去完成。这里需要注意的是，如果一个主管只知道如何改进而不知道如何改进，或者没有办法分解可执行路径，那么从能力模型的角度来看仍然需要改进的运营总监需要做的就是完成整个漏斗模型的构建。可能我们的模型看起来很简单，但是我们需要综合考虑公司当前和未来的战略目标，人力资源的配置，财务状况和当前的运营情况，以及其他很多约束条件。最后，我们综合考虑模型路径和目标。但是，运行主管和操作员正在围绕目标拆解任务。这里需要注意的是，如果一个总监只知道如何提高业务量，不能通过科学的方法拆解具体的模型或者计算目标，那么从能力模型的角度来看，还是需要提高的。个人认为还是偏向运营专员。以下是运营专员的一些常见工作:1。写文案是常说的内容运营中的一个环节。说到宣传，需要文案来支撑。常用的地方包括修改H5登陆页面、内容编辑论坛、活动写作等。2.活动策划或活动执行通常被称为活动运营，包括活动策划、活动策划人、资源应用的协调、落地活动的数据收集等。一般一个人会完成除了登陆小公司以外的所有环节。运营是一件考验运营者个人能力的事情。如果活动能做的井井有条，从专员到经理的差距可能只有有经验的人才摸得着。3.用户分析，也就是常说的用户运营，一般在专员阶段比较难接触，因为涉及到用户画像等模型的构建。专员要做的大部分是收集用户数据。做一些简单的数据分析。4.市场合作，也就是常说的这部分市场运作一般需要做的事情:为公司跑渠道，跑资源或者替换资源，主要是领导分配的，看你掌握的资源或者公司能提供的资源。大部分属于自由发挥。5.数据分析能力是运营专员晋升为管理者的核心条件之一。如何做好数据清洗、相关性提取，得出想要的数据结论，是对业务理解能力和数据处理能力的综合考量。这种方法论只能通过不断的分析来改进，没有捷径可走。5.推传单的人不够怎么办，没人搬东西怎么办，问卷调查没人愿意做怎么办？基本上作为运营专员，只要涉及到线下，推送都是无法回避的痛苦。6.做客服基本上涉及到售前售后的问题，尤其是小公司。用户有问题找你，想找你聊天，却不知道为什么找你。对了，带着可爱的女生客串一下，勾引几个抠门的家伙，也是得心应手。6.部门对接的时候，经常要跑上跑下做勤劳的蜜蜂。毕竟H5需要线上团队的支持，数据需要专业的部门指导数据。设计需要重新找产品团队。一个情商超高的运营做到这一点相对简单，但如果不是在路上，你不可能一下子站一个部门卡。8.替罪的职业技能是被动的嘲讽。因为专科很大一部分是执行工作，很难有一个明确的定义，尤其是做得不好的时候。没办法解释是程序问题还是执行问题。
