我给你讲讲外包公司和互联网公司的区别。了解了各种外包公司之后，就很容易理解为什么大部分程序员不愿意外包公司了。互联网外包公司有两种，一种是做互联网劳务派遣，即派遣员工到甲方帮助甲方工作，甲方按照前一天/月支付，外包公司赚取差价；另一种是通过互联网市场接互联网相关的外包，通过接外包项目挣钱。
互联网外包公司都有哪些？一般都是什么待遇？
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力（做华为外包较多），具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。
一般福利：加班算加班时间（看项目组），加班时数可调休可换工资（要扣税），年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如中软国际:，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪（看能力）;比如赛意，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！~。
互联网外包公司好吗？如果进去，你的生涯会好吗？
回答这个问题之前，先要搞清楚互联网外包公司是做什么的，其价值是什么，其目的是什么，未来发展趋势怎样等问题。互联网外包公司有两种，一种是做互联网方面的劳务派遣，也就是把员工派遣到甲方，帮甲方干活，甲方按人头天/月付钱，外包公司赚去差价；另一种是通过互联网市场接互联网相关的外包，通过接外包项目挣钱。而由于互联网的透明性以及竞争激烈，价格往往很低，只有通过提高工作效率和强度来挣更多的钱。
他们共同特点是，都是给甲方干活，利润低，没有自己的核心技术和产品。任何能够存在事物，都有其存在的价值。互联网外包的存在，解决了那些没有研发能力，还想拥有自己产品的企业，或者不是自己核心业务或技术，想省事，节约成本等企业的问题。综上所述，外包公司一般都只是想挣钱，没有长远发展的保障和条件。随着saas的发展，其能提供更专业，更经济，更人性化的产品和服务，人们会逐渐转向saas服务，互联网外包公司的业务将越来越少，竞争会更加激烈。
Ui设计，刚毕业，去互联网型的外包创业公司，有发展吗？
感谢邀请！作为一个刚刚毕业的UI设计，能够去大公司的话，就尽量去大公司。我个人如果建议的话，可以为现在的科技公司做一个简单的推荐排名：首先，如果可以的话，自然愿意去大型的互联网公司。你人生的第一家公司，有时候就好像你高考选择的大学一样，如果能够去更知名的学校，你一定不会愿意去普通的学校的。而公司也是一样，你未来的简历中，这段职场的经历会伴随你的一生。
你如果能够去到阿里、腾讯，那么未来你在职业发展时会有更多的选择空间。而且，在大公司里面，你可以学到最先进的管理制度和经验，学习到更多的专业技能。因为这里牛人云集，你不用担心没有学习的空间，可能你需要担心的是你学习吸收知识的速度了。当然，苦和累不可能没有，任何公司都会是这样，不过在大公司里面，我们的苦和累能够换来更加丰厚的回报。
不过，大型互联网公司的招人条件还是比较高的，大学刚毕业想要进去难度有点大，如果觉得自己能力还有所欠缺，自然是选择中小型的互联网公司。中小型的互联网公司虽然没有大厂们那么严谨的制度，那么好的福利待遇。但是学习的空间还是有的，而且中小型的互联网公司部分已经度过了生存的难关，在思考发展的道路了。对于任何一个岗位的员工来说，这都是一个机会，可以有希望和公司一起成长，能够在成长的道路上见证很多失败的经验。
成功不可以复制，但是失败是一定可以总结的，所以，失败的经验往往比成功的经验更为可贵。互联网公司如果也不符合自己，那么就选择外包公司吧大型的外包公司自然是有抗风险的能力的，业务也比较多。只是做外包有一个不太好的地方，就是你没有一个可以深挖的产品设计，很多时候，你必须按照客户的意愿来执行。“甲方爸爸”这个称呼，我相信很多人都听过，做外包，就会遇到很多的甲方爸爸。
我个人还是不太喜欢这种被“强迫”的感觉的。最不建议去的就是互联网创业公司和小外包公司为什么不建议去呢？首先，这两种公司基本没有什么抗风险的能力，存货的几率非常的小。在这样的前提下，要么就是公司为了拿到订单，活下去，什么活都接，工作的强度非常大，到手的工资非常少。要么就是没有活干，老板拖着不发工资或者变相的减薪。
互联网公司和外包公司有什么区别？为什么有些程序员不想进外包公司？
十多年的老程序员，曾经在外包公司工作过，给大家一个建议：如果能够选择的话，千万不要进外包公司。下面我给大家讲讲外包公司和互联网公司相比有哪些区别，等了解了外包公司的种种之后，就容易理解为什么大部分程序员不想外包公司了。对于外包公司的看法外包公司，可以分为项目外包和人力外包，项目外包就是帮其他公司做项目，完成了之后进行验收和交付；人力外包则是需要待在甲方公司现场，通常会有一个甲方的项目经理安排开发任务。
我当时的公司属于后者，谈一谈我对人力外包公司的感受：没有归属感，只认识本项目组的人，自己部门的人都认不全。如果被外派到一个“优越感很高”的甲方，处处有低人一等的感觉。为了提高开发效率，甲方通常会统一开发框架，外包人员都是在框架的基础上开发业务代码，所以有一些技术底层的东西接触不到。如果被外派到一个老项目，用到的框架可能会比较古老，例如还在使用SSH，一些公司的老项目只要稳定运行就可以了，不追求重构和创新，这种情况下没有办法接触的一些新技术。
技术氛围比较差，需求不多的时候，空闲时间也就比较多（很多公司忙的时候很忙，闲的时候很闲）。在不忙的时候，大家都在刷新闻、看小说、聊天，而不是在学习一些新的技术，讨论如何让系统变得更好。最后是大家比较关心的待遇问题，甲方给人力外包公司的“人头钱”都是有上限的，比如对于一个中级Java程序员，甲方每个月支付20K，抛去一些必要的支出，公司能给到员工手里的钱就很有限了。
所以在外包公司的员工，前两三年涨薪很多，但是很快就到了天花板，往后难以提升。给外包公司员工的几点建议有机会跳槽到甲方或者其他非外包公司的话，那就跳槽。很多甲方公司每年都会吸纳一些优秀的外包人员，这是一个不错的机会。题主年轻应该比较年轻，如果不怕加班的话，可以考虑去互联网公司锻炼几年，再往后的选择会多一些。
如果跳槽有困难，面试通过率低，说明现在的技术能力比较差，先把项目用的技术栈研究清楚，比如项目中使用SSM，那就把每一个框架都做深入的研究，然后看看项目是否可以做的更好。在把项目做好的前提下，去研究一些主流的技术，如果不知道学习哪些技术的话，可以看看心仪的公司，他们的招聘条件是什么，有针对性的学习。多在项目里面担任一些工作，不要怕吃亏，在工作中锻炼比自学要快的多。
和很多人打交道，最好和已经离职的同事保持联系，这样在你跳槽的时候，就能找到人推你进去。另外，也不代表外包公司完全没用。因为外包公司的离职率比较高，一个年轻的程序员可能很快就要负责重要的工作，甚至很早就接触到管理工作，成为项目经理。我会继续分享我对Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的看法。希望能引起你的注意。
