谢谢你的邀请。公司的年终奖和公司的资质、效率、经营规模有关。国有公务员一般有多少年终奖？以上是一般公司年终奖的普遍做法，10家公司跑不了七八家。当然，也不排除一些处于创业公司快速扩张期的公司，为了激励员工提振士气或获取广告流量，采用非常手段发放超高年终奖或抢现金吸引人眼球。
一般企业会有年终奖和双薪吗？你们公司年终奖是多少？
谢邀。说起这个话题，真是几家欢乐几家愁。由于体制，行业不同，年终福利待遇不同的单位有天壤之别，好的除了发双薪，发年终奖外，还有分红，评先，慰问，年货等等福利待遇。只要乎合有关规定，都是合理合法的。差的除了每月工资外，基本就没有其他待遇了，有的甚至还被拖欠了工资。这主要发生在个体私营企业，当年经营困难的单位和施工建筑行业。
哪些事业单位年底有奖金？
八项规定后，事业单位规范了各类奖金津补贴，已经不存在年终奖的说法，改由精神文明奖或绩效奖替代，不同类型的事业单位奖励也有所区别。公益一类和二类事业单位因为涉及到财政拨款，每月按规定需扣除30%的工资额，留存到年底作为绩效根据考核结果再分配，名义上是年终绩效奖，实际上是自身工资收入的返还。部分地区也会参照公务员发效额外的绩效奖励。
比如小公这里，事业单位全额或差额拨款人员，除了年底返还一万多的绩效奖外，还参照公务员标准70%发放一万多的绩效奖，两笔加起来差不多三万左右，看起来很多，其实并不高，因为平常每个月到手的收入只有三千多。以企业方式运营的公益三类和自收自支类事业单位，一般也有年终绩效奖。奖金多少完全取决于单位效益，高的五六万，低的三五千，甚至没有，日常收入和年终奖差距都比较大。
没有年终奖的公司值不值得待？
谢谢邀请，公司年终奖跟公司资质，效益，经营的规模大小有关。一，你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口，如果对口年低发不发年终奖都无所谓，可以从公司刻苦钻研，努力拼搏，把技术学习精通。为以后道路铺垫基石，毕竟大学生满街跑，合适的岗位不好找，臥虎尝胆，来日方长。，二，如果公司效益，经营还可以，碰上扣门老板，辛苦一年给公司创造了效益，老板年低装着不知，这样公司沒有呆下去价值。
年终了，一些大公司都在晒年终奖，你们的年终奖怎么样呢？
您好，感谢邀请。请让我们从一个总体薪酬(Total pay)的角度来探讨这个问题。一般来说，一个公司设计的员工收入架构的现金数字分为固定收入部分 (fixed pay) 和浮动收入部分 (variable pay)。其他非现金部分的福利啊，年假啊，带薪病假，公司旅游啊什么先放一边。固定收入部分则包含了base pay基本工资)，固定补贴，第13薪。
细心的朋友打开劳动合同会发现，只有每个月的基本工资的数字会白纸黑字的打印在首次签订的劳动合同上，也只有这部分在理论上受到劳动法的保护。比较少的公司会把每月固定津贴也紧跟基本工资写在合同上更多的精明的公司的劳动合同只是一个包含统一条款的模板，而实际的工资数字只在offer上体现，作为一个附件与合同一起生效。
如果员工一不留神把offer这薄薄的一张纸弄丢了，或者损坏了，那么如果出现了对于基本工资的纠纷，也就少了一个关键的证明材料。浮动收入一般就是指浮动奖金。一个公司会针对不同职能部门设置不同的奖金机制。一般为两种: 销售奖金机制 (Sales Incentive Plan，和非销售奖金机制 (Annual bonus plan。
销售团队实现业绩的方式与其他部门不同。销售提成/绩效奖金计划一般在年初制定，员工需要在确认函上签字。主要靠略低的基薪底薪)加上较高的销售提成，也就是俗称的绩效奖金。一些业绩优秀的公司还会定高底薪加高销售提成。一般每季度计算分配一次，其数量与销售业绩直接挂钩。它可以低至基本工资，也可以高达通常上限的130%。
