不是说进外包公司不好，而是如果有其他选择，尽量不要选择外包公司，尤其是人力外包公司。在选择技术外包公司时，需要注意以下几个方面。如何筛选外包公司，找工作时如何避开，其实很简单。人力外包公司赚的都是甲方公司的钱，比如一个初级开发人员，甲方给外包公司20K，除去一些必要的费用，保险公积金税，公司的一些成本分摊，几乎是不可能的。外包公司给员工的工资可能只有10K，还有工资以外的其他福利，比如年终奖等。
入职IT技术外包公司值得吗？
作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。IT行业内普遍存在技术外包的情况，整个IT领域中也有大量的程序员在从事外包开发任务，可以说早期软件行业的发展还是比较依赖于技术外包的，一些大型的软件公司也是从外包开始做起来的，像早期的对日技术外包就占据着相当的比例。传统企业选择技术外包无非有两个主要原因，一个原因是让专业的人做专业的事情，另一个原因是节省成本。
对于传统企业来说，如果要自己成立一个研发团队，一方面管理成本比较高，另一方面运营成本也比较高。如果任务没有那么强的连续性，选择技术外包是比较现实的选择。目前不仅传统企业会选择技术外包，一些大型的科技公司也会对一些临时性任务选择技术外包，这主要考虑的是成本问题和效率问题。对于程序员来说，技术外包公司也是一个比较常见的选择，尤其是对于经验并不丰富的初级程序员来说，通过技术外包来提升自己的开发能力，也是一个比较现实的选择。
当自己的能力成长起来之后，选择的空间也就会更大。选择技术外包公司，需要注重以下几个方面第一岗位。岗位对于程序员的成长来说是比较重要的，选择技术外包公司一定要选择自己满意的岗位，因为程序员通过岗位任务来提升自己的能力是非常重要的。程序员能力的提升一方面要依赖于岗位，另一方面要依赖于自主学习，其中岗位所起到的作用还是比较大的，不少程序员都是通过不断提升自己的工作岗位来完成能力升级的。
第二领域。技术外包公司通常都有比较专注的领域，比如金融交通教育等等，不同领域所能接触到的知识结构也是不同的，选择一个自己感兴趣的领域是比较重要的。对于应用级程序员来说，行业经验对于未来的发展会起到较大的作用。另外就是注意目标客户，通常来说，服务的目标客户越大越好。第三规模。技术外包公司的规模通常也是一个较为重要的因素，大型的技术外包公司往往抗风险的能力也比较强，技术人员未来的发展空间也会相对比较大。
1什么是外包和外包的现状外包公司的工作性质决定了做任何项目都是给甲方做的，给甲方做加工者，它主要是承接项目赚人力差价而活。外包公司只为钱负责，不为项目本身质量负责。为何称之为外包项目，从甲方角度来讲外包就是找人把麻烦活儿没技术含量的活包出去从外包公司来讲接外包就是把别人不想做或者来不及做的麻烦活儿接过来，赚点辛苦钱，人海战术。
一般外包项目都很赶时间，所以项目经理带一班人使劲堆人就行了，没什么技术含量，项目做多了，甚至可以套用之前的模块，改改交差。2外包形式主要分为项目外包和人力外包，项目外包是指整个项目外包给你，付给你报价，规定时间交付完成。人力外包是外包公司拍自己的人员进驻甲方公司，听甲方公司负责人安排做事，按人头工期结算。
3互联网类外包公司的人员主要这一类 培训班出来的，培训几个月上岗，基础能力都比较差，可以说一问三不知，滥竽充数的，根本做不了事的不排除也有行的，但我没见过。你想啊，但凡牛逼一点的人，谁愿意去外包公司呢？工作环境不行也没有归属感。但是现在人力外包的话，甲方公司可以面试外包人员，合格就用，不行就换，项目外包就基本上呵呵了。
4.为什么要外包？外包的利与弊。刚刚起步，没有自己完整的技术团队，需求市场也不明确。你想用的最低成本就是验证市场和需求，也就是试错2抓紧时间解决公司人手不足的问题。我们自己的团队负责核心，如果不能兼顾外部的项目或者模块，就只能外包。否则如果不能及时完成人力外包，我们就自己面试候选人，用了就走。我们不需要长期去管人事成本，养人。很方便。对于甲方来说，外包最大的好处就是节约成本，按需配备人员。缺点是项目实施的风险，沟通成本相当高，最糟糕的是想做的不是自己想要的，或者质量太差。
