在富士康，解雇一名员工并不容易。另外，这是为了解雇一名主管。富士康有员工处罚条例，也就是员工手册。除非员工违反了某项规定，否则就会被开除，比如在禁烟区吸烟，或者一个月内连续旷工三天。否则，没有正当理由，任何人都无权解雇员工。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？
感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是好的一面。偷偷摸摸的，如果一个普通员工或者线路员得罪了一个班组长，他就会偷偷摸摸的做一个绊脚石，比如把你调整到一个不太好的工作岗位，或者在你工作的时候找你的麻烦。如果你有应对方法或者你适应能力强，他帮不了你。你可以在富士康做一线领导。首先你有一定的能力，其次你会有一定的资源和关系。一般你是条线领导的话，至少是你的直属组长和直属班组长汇报的。所以，你的组长不会无缘无故辞退他提拔的线长，这个线长也不会无缘无故得罪提拔他的组长、班长。所以这种情况基本很少，当然在以后的工作中也不排除。如果你得罪了自己的班组长，还有一种情况就是提拔你的班组长现在不是你的直属班组长，你的直属班组长也不是当初提拔你的班组长，那么工作上就容易产生矛盾。毕竟不是自己人。
