很多外企甚至国企都渴望外包人力资源。比如外包单位可以做社保，招聘，等等。与其请专业的人力资源外包单位，不如请一个同样钱的人。人力资源公司的盈利模式包括社保缴纳、工资支付、委托招聘培训项目、外包人力资源咨询等。谢谢你的邀请。成立小型人力资源公司是个不错的选择，前景不错。人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石。特别是在激烈的市场竞争中，知名企业必须加强人力资源的开发和管理。目前，我国小型民营企业的人力资源管理存在许多不尽人意的地方。嗯，第一，人才引进方式缺乏合理性和科学性，缺乏规范的招聘流程。企业需要人的时候，就去人才市场招聘。导致招聘企业往往在人才市场反复获取所需人才，费时费力，招聘成本过高，企业很难招到满意的人才。这样公司作为一个小人力资源就可以帮他解决这个痛点，不仅解决了，嗯，小公司招男人的问题，还把工人联系起来了。真是一举两得。
人力资源外包靠谱吗？
当然非常靠谱了。很多外企甚至国有企业都非常希望人力资源外包。首先是专业化。同样的钱雇佣一个人并没有请专业的人力资源外包单位更好。比如外包单位可以做好社保啊招聘啊，等等工作。非常专业。其次是节约用人规模。你不需要再雇用额外的hr。对于一些大型的全国类企业集团，如何处理集团公司内部人员的社保转续等等工作，这同样需要人力资源外包来处理。
中小企业人力资源管理最大的痛点和困惑有哪些？如何解决？
招人难、留人更难。中小企业因为规模有限，发展的过程中会出现制度不完善、资金有限、疏于管理、品牌影响力有限等问题。人力资源方面，招人难，留住人才更难。一、招人难品牌影响力有限，薪资空间不足、招聘渠道有限，所以很难吸引优秀的人才。同时，薪资范围有限，会造成很多求职者去了薪资稍微高一点的地方。新人难找，企业人才更新慢，老油条不敢辞退，导致内部效率下降，影响公司整体效益。
二、留人更难人往高处走，好不容易培养好的人才，很容易再他即将独当一面的时候被大企业或猎头挖走。中小企业，高层职位有限，发展遇到天花板，很多人才也会伺机跳槽。解决办法:一、优化招聘渠道根据企业发展，制定人才需求目标。根据人才需求优化招聘渠道，尤其是线上招聘，HR要利用好端口，持续发帖，持续跟进意向求职者，像做销售跟进客户一样，去跟进求职者。
同时开发线下校园招聘渠道，跟某些高校达成战略合作关系，每年稳定输送毕业生。二、建立人才培养计划包括针对新人的管培生计划，持续跟进新人成长，选拔有潜力的重点培养。在老员工中选拔优秀者，作为储备干部培养。经理级别以上，公司要适当分一些股份或其他利益，把核心管理层绑到一起避免人才流失。人才培养需要时间、需要持续的投入，过程中也会出现各式各样的问题，但坚持做下去，一定会涌现优秀的人才！。
开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人？
谢谢您的邀请，开办一个小型人力资源公司是一个不错的选择，有很好的前景，人力资源是民营企业培育核心竞争力的，基石特别是在激烈的市场竞争中，名企业必须加强企业人力资源开发与管理，但是我国目前小型民营企业在人力资源管理上有很多不如意的地方嗯，第一，人才引进方式上缺乏合理性和科学性缺乏规范的招聘流程，企业需要人时就到人才市场上去招聘，结果往往是招聘企业多次重复重复性得到人才市场上去寻求所需的人才这样既费时又费力造成的招聘成本过高，而且企业又难以招到满意的人才这样，我们作为一个小型的人力资源，公司就可以帮助他解决这一痛点，既解决了，嗯，小小公司的招聘男的问题又能把劳动者连接起来，真是一举两得。
人力资源管理，由于资本投入不足许多培训机构不完善，这使得我们作为一家专业的小型人力资源管理公司投了我们自己的优势，填补这片市场空白，一般来认为人力资源是由于企业内部环境的变化，员工出现技能，他的差距是发展的表现是正常现象，因而客观上对于需要企业员工进行新的技能，观念，以及素质上的再培训，而往往许多民营企业经营者往往忽视了这样的培训工作，所以我们作为小型的专业的人力资源管理公司可以和企业沟通，帮助他们培育新的人才帮助企业发展获得更大的提升的空间。
作为一家专业的小型人力资源，公司我们要思考一下，这几个问题，七月需要开展什么样的业务，需要成立哪些机构或者部门需要配备什么样的人才需要配备多少，这样的人才需要的人才来源在哪里？如何才能引进这样的人才如何能让这些人才在企业能够安心的工作并发挥作用，企业在人才方面，所做的预算是多少，一般员工的数量来源工作分配是怎样的，企业的薪酬福利制度是怎样的？等等，这样集一些问题。
小型人力资源公司在开始的时候，要把握好几个关键点。第一，企业经营要定位企业规模。第二，企业发展规划，第三人力资源运作模式等等。人力资源公司的盈利模式包括社保缴纳、工资支付、委托招聘培训项目、外包人力资源咨询等。希望这些能给你启发。创办一个小型的人力资源公司还是挺有意义的，既可以帮助企业解决招聘难的问题，也可以帮助人才找到就业难的问题。在企业和人才之间搭建一座桥梁是好事，对他们来说是好事。我希望你能成功，做得好。2019年一起努力吧。
