作为一名在职员工，我可以分享几个我所知道的关于顺丰的事情。1.顺丰一般比四通一达好。首先，进公司就买五险一金，保额3600。如果新员工工资低，可以申请补贴，新员工平均工资4000-6000左右。不包吃住，但是老员工工资不封顶，但是比较少见，需要灵活运用人脉。2，平均工资每月三到四天。公司年终奖1500.4。公司一周开一两次会，主要强调服务，优质客户投诉，会员制，非现金，和不好的比，月供。1.公司不包吃住。公司的石油供应将会不够。如果你一月用2000补轮胎，修车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只出800左右，3，每个你在顺丰工作的时候，不仅需要收货，还需要维护客户买水买烟。吃槟榔也要收月供，还要推广顺丰的新产品，会员，非现金支付等等。
我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？
丰巢是顺丰投资控股的企业，为什么顺丰快递很少放快递柜什么逻辑？
我觉得就结合最近蜂巢快递柜收费风波来分析，感觉顺丰快递这盘棋下的套路很深。首先看下蜂巢成立的具体情况2015年6月6日，顺丰申通中通韵达普洛斯五家物流公司联合公告，共同投资创建深圳市丰巢科技有限公司，研发运营面向所有快递公司电商物流使用的24小时自助开放平台——丰巢智能快递柜，以解决快递末端难的问题。
2018年1月，韵达股份和申通快递宣布增资丰巢科技，丰巢新一轮融资达20.7亿元。2018年3月23日，深圳市丰巢科技有限公司以13.85亿美元估值排名2017中国独角兽企业发展报告第82位。我们知道蜂巢快递柜放的最多的是哪家？就是三通一达。而且三通一达的快递员基本不会和你确认就直接给你放快递柜，而顺丰会给客户电话确认，根据客户意愿然后决定是否给放在快递柜，顺丰这样的做法是公司要求，而且会对快递员进行考核。
蜂巢快递柜是非常方便。尤其对是快递员来说，快递员原本要在一个小区里晕头转向像小蜜蜂一样来回转好几圈才能送完的快件，现在只需要全放在箱子里就可以了，这样在有限的时间里能够送更多的快件，送的快件越多，赚的也就越多。但是由俭入奢易，由奢入俭难，这样时间久了快递员就会养成习惯，觉得在小区里放快递柜是天经地义的事情。
让他们一个个送，他们会觉得麻烦，吃力不讨好。而且，投递量的增加也会让快递公司相应调整战略规划。不过注意，顺丰虽然培训其他公司的快递员，但不允许自己的快递员这么做。即使有，因为公司的约束，这种事情的概率还是会下降很多。所以，一旦蜂巢箱快递柜开始收费，遇到众怒，遭到各种人的抵制，快递员不得不回到以前的老模式时，顺丰的快递员受到的影响最小。
