在招聘过程中，良好的性格比能力更重要。企业最看重一个人的道德品质。诚实、正直、做事、公正、善良是传统美德，也是使个人能够立足事业发展、企业能够长远兴旺的最基本要素。学历、职业经历、年龄、性格、兴趣等不同。，客观上会对自己求职的侧重点有差异，有自己的选择倾向。
关于求职，你最看重什么？
对这个问题的回答，可以说，是仁者见仁，智者见智。不同的学历和专业经历和年龄性格和兴趣等，对求职的看重，会客观地存在差异，并有各自的选择倾向。当然，也有一些共性的需求一是，工资收入和福利待遇乐观。二是，工作环境安全舒适。三是，工作氛围好，人际关系和谐。四是，所学专业或专业特长受到尊重。五是，人生价值有努力实现的空间。
虽说上述需求与马斯洛五层次需求理论精神相吻合，但现实往往与想象和企盼有差距。鱼和熊掌不可兼得。任何一个人都应根据自己的实际情况，即自身条件择业，不应不切实际地追求十全十美。年轻人理应珍惜当下大好机遇，就业择业创业时，都应立足现实，振奋精神，有在追求为社会多作贡献中实现人生价值的决心和信心。
大家在选择工作时，最看重哪些因素？在人生不同的阶段？可否排个序？
工作的种类很多，中国人常说三十六行行行出状元，因此，各行各业的因素也各有不同，我个人属于互联网行业，技术岗位出生，所以就说说我在不同阶段的情况吧。通常情况下，我们选择工作，表面原因就看两个因素钱兴趣而内在原因可能会有平台上升空间福利待遇稳定性加班情况等等。而钱和兴趣，可以说是选择一个工作时候的必要因素了如果付出和收入不成正比，或者你对这份工作没有兴趣，那么你也很难能够全心付出的工作，能够从中得到的收货也自然就会少一些。
就好像马云说的一样，员工为什么会离职，要么钱没给够，要么心受委屈了。因此，选择一份自己喜欢的，并且能够公平的对待你付出的岗位是最基本的要求。除此之外，人生的不同阶段，自然也就会发生一些变化了。对于刚刚大学毕业的同学来说，平台比什么都重要大学毕业时，我的一个朋友说过一句话，我就是扫地，也要扫到大公司去。
这句话其实也说明了你毕业的第一份工作，或者是最初进入职场的工作选择时，能够进到大公司，就别去小公司。为什么这么说呢？首先，可利用资源的不同。对于大公司来说，可以利用的资源是非常丰富的，你有充足的软硬件资源来锻炼你自己的各方面能力。并且，你的周围有非常多的牛人，都可以成为帮助你学习的助力。同时，你能够学习到大企业的管理方法和知识，对于你未来的职场道路有非常大的帮助。
即使未来换工作了，招聘单位看到你是大企业跳槽的，也会对你高看一等。你的简历，就好像你的大学文凭一样，会陪伴你走完你的职场道路，而这些大企业经理，就好像你毕业于重点院校一样，是一枚枚的徽章。当你已经有一定的知识积累，想要更多的发展机遇的时候，你需要看的就是人了在大公司里，一个萝卜一个坑，想要更进一步，难度是非常大的。
当你已经累计了几年的大企业经验，有了一定的能力的时候，你需要的就是职场机遇了。而这个时候，跟对人有时候能让你一飞冲天。创业公司每天都在出现，也每天都在倒闭，这时候，就需要我们在找工作的时候，能够擦亮双眼，看明白机遇所在。面试时，由于拥有大企业经历，自然会相对容易的得到更多的面试机会，而这时，我们需要了解公司的发展历程，未来规划，产品内容还有就是老板的背景。
这时，我们放弃熟悉的环境和优厚的福利待遇，寻找机会。想想马云的十八罗汉，还有摩拜单车的创业团队。我们没必要这么极端。我们只是想找一个未来成功几率很大的平台，和老板一起努力，最后得到应有的回报和地位。当然，如果你40多岁了，还没有找到这样的机会，那么你需要的只是稳定。什么是稳定？不是说工作轻松，也不是说工资固定不浮动。
