如何看待国内一些公司内部规定禁止苹果手机？但国内一些公司出于支持华为的目的，在内部禁止使用苹果手机，并进行处罚，有的甚至达到了手机货款100%的处罚。这次刷屏的声援主要是因为一个很大的争议，就是员工买苹果手机，公司按照市场价给予100%的处罚。焦点在于公司是否有这样的权力来限制员工的自由。
公司有权限制员工买苹果手机吗？
公司有权限制员工买苹果手机吗？这两天被一则公司声援华为的通知刷屏了，引来了众多的议论。购买华为手机可以奖励，可购买苹果手机，竟然还要给予100%的处罚，不知道这样的规定到底算不算干涉员工的自由呢。这则刷屏的声援主要是有一条引起了极大的争议，就是员工购买苹果手机，按照市场价格，公司给予100%的处罚，焦点就在于公司是否有这样的权力来限制员工的自由。
而针对其它的，比如优先使用海思的芯片方案购买华为中兴手机给予补贴等等，相信大部分网友基本也是持肯定态度的。另外也有多家公司也加入到了声援的行列。个人认为，声援行为并没有什么错，在此阶段每个人或者每个企业表明自己的观点采取一些行动给予华为支持，也是值得肯定的。但是不能因为声援就采取过犹不及的态度，甚至侵犯了别人消费权利那就不妥了。
公司可以鼓励员工购买华为，甚至建议员工不要购买苹果，但不能惩罚员工购买苹果手机，作为公司来说是没有这个权力的。个人购买什么或者不够买什么也是自己的权利，这是私人的权利，不该归于公司来管理。当然有些人也会说，公司就是不需要购买苹果手机的员工，要购买的就滚蛋不要在公司，这样极端也可以说是公司的权利。既然这样想的，那么就应该这样说明，而不是采取侵犯员工私人利益的行为。
公司在上班时间，收员工手机合理吗？
应该视什么时段而定！一般情况下，对职工在岗时需要集中精力注意安全工作和其他接打玩手机影响工作效率形象时，在工作时间一般可以收手机。为了尊重职工利益，单位可以设置转移呼叫电话。有急事大事呼叫寻找职工，可以由值班人员通知职工。这样，可以让职工少一些顾虑。除此之外，经营人员等需要随时与外界保持联络联系的，尽量人机在一起。
公司新规定，为了防止员工上班时间玩手机，要将手机上交统一管理，请问这种做法是否合理，是否有违法行为？
没收手机谈不上违法吧。如果为了防止上班期间玩手机而没收，这种做法我个人感觉不合理。现在手机除了打游戏，看新闻等杂七杂八的用途外，还有一个重要的用途，就是跟外界沟通，谁也不能保证员工上班期间家里一件紧急事都没有，防止玩手机可以采取别的措施。比如我老公单位，发现玩手机者，一律罚款2000元，什么季度奖之类的都没有了。
关于国内部分公司在公司内部规定禁用苹果手机，你怎么看？
关于国内部分公司在公司内部规定禁用苹果手机，你怎么看？华为开始时被老美一家禁止进入5G可能很多人还并没有太在意，反正市场这么大华为还有很多机会。可是当看到一众跟班小丑跟在老美身后也禁止华为进入后，让人确实越看越愤怒越看越惊心。连以前保持了多年关系的老客户也在跟着起哄，简直就是怒不可揭，英国法国日本都在一步步打压华为，目的当然昭然若揭醉翁之意不在酒。
即使像华为这样一直保持较好名声的企业在这帮小丑的恶意中伤下也会受到相当大的影响，一连串以前保持良好合作关系的客户也已经摇摆不定而且有的干脆放弃。不但从国家政府层面明令禁止也打压企业不得接受华为5G设备不能与华为展开合作，撕开平时伪装的面具，公然违反自己口口声声的公平公正竞争原则，祭起了可耻的公权力阻扰，令人不耻。
但国内一些公司出于支持华为的目的，在内部禁止使用苹果手机，并进行处罚，有的甚至达到了手机货款100%的处罚。从出发点来说，是善意的，也是外国打压我们的正常反应。如果你禁止我，我就禁止你的。我个人也觉得不买国外产品而是买国货，是对华为这样的国内企业的支持。作为老板，当然可以做自己想做的事情。你可以禁止购买苹果并处以罚款，鼓励购买华为手机，但你也要做好接受结果的准备。
