说到马云的思想，很多人可能会觉得马云充满了地址未知，灌输了很多心灵鸡汤。但其实网上所谓的马云灵魂鸡汤真的不是马云写的，他的真实想法和眼光还是很独到的。职场中，什么样的人容易被老板重用？而且从实际情况来看，马云做的很多事情对中国和世界都有很大的改变。至于马云对世界经济有什么贡献，我觉得主要有几个方面。
职场中什么样的人容易得到老板重用？
首先，感谢小伙伴的邀请。职场中，什么样的人容易得到老板重用呢？首先第一点，你需要对老板忠诚。很多时候，老板宁愿要忠心的狗，也不愿要离心的狮子。其次做事超出领导预期的员工，更容易得到老板重用。在职场中，你会发现做事能够让领导满意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能够超出领导预期，那么意味着你已经超过了90%的人。
当你做事能超过领导预期，那么领导会认为你的能力已经超过了他的预期。这时候，大部分领导都会重用你。因为这样优秀的人才，可遇不可求。那么问题来了，如何才能超过领导预期呢？你只需要做到这3点。1换位思考换位思考，说出来很简单，但是真正做到并不容易。领导交代一件事，大部分人只知道去做。很少有人站在领导的立场上，去想想为什么要做这件事，这件事对公司有什么好处。
这就很容易导致下属做出来的结果并不是领导想要的。这种情况，在职场中屡见不鲜。要想成功做到换位思考，你需要优化自己做事的思维模式。接到领导安排的活，正确的思维模式应该是黄金思维圈，而不是别急着去行动。黄金思维圈是一种认知思维。根据这种思维，做事有3层境界。第一层是what，就是你现在的样子，只知道做什么第二层是how，拿到一件事，不会急于动手去做，而是会先寻找最高效的方法第三层境界是why，遇到工作，会先思考为什么要去做这件事，想清楚目的，带着目的去做事。
根据黄金思维圈，正确的做事方式是这样的，先问为什么，再问怎么做，最后才去行动。大部分工作没做好的原因，就是因为做事前，没有想清楚目的。2降低期望学会降低期望，才能更容易超出领导的预期。很多时候，领导并不清楚事情有多困难。这时候，他们往往过于乐观，对你充满期待。如果你不主动降低领导期望，那么你可能累死累活，也很难满足领导的期望，更别说超出领导预期。
小华工作非常努力，但是领导却对他并不是很满意。领导交代小华一件事，小华没想过去主动降低领导期望，只知道满口应答下来。当小华去完成工作时，才发现远比想象中困难，领导的期望压根无法满足。当小华去跟领导说这件事自己做不到时，领导便对小华能力产生了怀疑。如果小华不急于答应领导，而是思考清楚，提前给领导打预防针，告诉领导这件事可能会遇到哪些客观困难，那么领导就不会对小华抱有那么大的期望。
这时候，小华才有可能让领导满意，甚至超出领导的预期。3多想一步职场中，工作能力强的人，往往会比普通人多想一步，甚至3步。咪蒙的助理，月薪5万。咪蒙为什么给助理这么高的待遇呢？因为这位助理做事经常会多想一步，甚至想到了咪蒙还没想到的内容。这样的下属，领导就会很放心的交给她任何事。刚入职场时，领导交代馒头去联系拍摄视频的供应商。
馒头不仅拿到了供应商的联系方式，而且了解供应商的拍摄周期和报价。另外，馒头还根据领导的日程表，建议领导安排下周三约见供应商。后来，领导把拍摄视频的整个项目都交给了馒头负责。因为领导觉得馒头办事，能够让她省心。工作中，如果你能比领导多想一步，那么你会很容易超出领导的预期。当你能够比领导多想一步，你也就具备了做领导的能力。
尽管有点拍马屁的意味，但是我认为马云入选全球10大思想者是实至名归。最近，美国权威刊物外交政策将马云评为过去10年全球十大思想者，与其一同上榜的还有德国总理默克尔美国前总统奥巴马国际货币基金组织总裁拉加德亚马逊创始人贝佐斯欧盟反垄断专员玛格丽特维斯塔格以及比尔盖茨夫妇。外交政策认为，
马云入选全球10大思想家。他为什么要改变世界？他对世界经济有什么贡献？
