华为拥有96768名员工。华为是一家100%由员工拥有的私营企业。员工持有的股份是华为员工的财产。他们只有收益权，没有控制权。2员工内部不允许互相转让股份，尤其是对外。3华为员工满足一定条件，每年可以申请回购部分股份。4持股员工离职，华为回购股份。不允许股份外流。5在华为工作满8年，年龄超过45岁的员工，离职后可以保留股份，但只享有分红和利润的权利。
华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。
在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。华为虚拟股的退出机制1在职人员，每年可以卖1/4的股票2公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票3公司在经营困难时，每年可以卖1/104换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留5在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票6在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。
申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准7退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购8退出股价净资产/股数9任正非在2018年前有股东大会决议否决权。2018年华为持股员工96,768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。韩工当时的回复是感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。
我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票。任正非回复你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是天道酬勤，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！总结员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格。
任正非占股华为1.4%，剩下的由员工持股，员工退休后还有股份吗？
华为的员工持股和内部持股都有一些规定，也保证了任的一些权威和公司内部的一些激励机制！1目的不是送股份而是激励员工。100%股权中只有1.4%归任所有，其余98.6%归员工所有。这样做最好的目的不仅是为了强化员工持股，也是为了筹集资金，更是为了让大家都为华为工作！任最好的想法是，每个人都是老板，每个人都是为自己工作，而不是为了一份死工资。只有这样，他才能更多地工作，获得更多的财富，创造更多的价值！这是好公司的典型代表。好的公司制定机制，差的公司奖励激励，制定制度，约束员工。两个结果完全不一样！2华为从来没想过上市，任不需要股份加持。对于华为来说，上市的想法从一开始就没有考虑过，以为他要打造一个100%的中国企业！而且对于上市来说，麻烦太多，约束条约太多。对于任来说，这是一个麻烦，而不是一个有利于华为发展的局面！更何况，如果不上市，华为内部的规定、协议、制度都可以自己拟定。是一个100%任可以掌控的公司，不需要其他的杂念，意见和担忧！这就是为什么任在华为只有1.4%的股份，却依然拥有决定权、话语权和主导权！因为任的华为总纲不是以股份为基础的，股份对任来说或多或少只是一种形式。
