1)行业平均跳槽水平:IT互联网行业的跳槽频率约为1~1.25年。希望你尽量不要为了技术类的工作跳槽，一年跳几次。网络跳槽频率高。如何看待跳槽频率高的人？下面我给大家分析一下:第一，“跳槽”的频率和一个人的职业规划有关。经常有人来咨询，就会问我:丁老师，跳槽多了就一定不好吗？HR喜欢不喜欢的人？我不禁苦笑，也能理解对方有这样的误解，因为这个社会总是在批判年轻人浮躁，跳槽。
软件行业跳槽的频率如何？
软件行业跳槽是很频繁的（除了一些有名的大公司，福利待遇都不错，而且和同行还可以交流学习外），一些中小型的软件企业，待遇不高且工作量大，付出与收获相差太大，而且软件行业也是一个吃青春饭的行业，年轻人更易受到青睐，一方面年轻人思维活跃，有很多灵性的发挥；另一方面，年轻人精力充㤄，更适合软件业的通宵达旦的赶进度。
我有一同学就是从事软件业的，年轻时为赶进度，通常要连续一个星期，甚至几个星期泡在工作上，吃住都在工作室了，很辛苦的，不过好在薪酬充足，有得必有所失嘛！当他到35岁左右，更趋向于管理方面的工作，主要就是定好软件的结构框架，把任务分派下去让年轻人去做。他也常感叹，思维没有年轻时活跃，精力有些跟不上。软件业的跳槽频率与所处环境有关，大公司发展前景好，待遇又不差，谁没事找事呢？所以不能一概而论。
频繁跳槽会更有职场经验吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！作为一名职场填坑者，我自己也换过好几份工作，也在面试当中见过许多频繁换工作的人。对于频繁换工作更有职场经验的说法，我是不赞同的，工作经验是认真做出来的，不是跳槽跳出来的！频繁跳槽并不能让一个人工作经验丰富，充其量是工作经历丰富罢了对于工作经验来讲，是通过长期的工作实践而掌握的技能，具备比普通求职者有更好工作发放和更快适应速度的能力。
这些技能不是说你到过某家公司某个岗位，你就具备这种工作能力了，而是需要你踏踏实实的去工作，把工作做熟练，总结出高效的工作方法，掌握相关的工作技能这才是经验。而一直频繁跳槽，“拣尽寒枝不肯栖”的那一部分人，他们充其量是工作经历丰富罢了，什么都是略懂一二，并不能真正当作经验来用。我曾经面试一名员工，他的简历上写了一年换了6份工作，这是最两下我眼睛的一位求职者。
当我问他为什么频繁换工作时，他说自己也不知道为什么，进去干两天觉得不适应不舒服就离。关于他的工作经历，我问的比较仔细，尤其是每份工作的核心内容和作业方式，竟然有答不上来的情形，这样的人有什么工作经验而言，我最终也没有将其留下。频繁跳槽能获得的是离职经验和投机经验关于离职特别频繁的人，通常都有投机心理，他在求职的时候甚至没想好自己要做什么，做到什么样，而是采用“碰运气”的方式，想碰到一份“好工作”，而实际上他也不知道什么是好工作。
这样的人，通常都会因为现实和心里的落差快速选择换工作，从来不会认真对待找到的工作，所以他有的只是跳槽方法和离职经验，与工作经验没有半毛钱关系！关于跳槽，一定要记得谨慎再谨慎。实际上职场信用这种东西是无形存在的，HR在考虑你的简历时就会关注你的跳槽频率，当你的跳槽频率过高就会被列为“不稳定人群”，基本上会把你的机会排在末位，甚至不考虑。
互联网从业人员跳槽频率大么？
互联网人员跳槽频率大啊。本来就是新兴行业，而且大多互联网都是靠资本维持的。没有资本，没有投资，互联网公司瞬间就死了。整个公司裁员。想想去年的滴滴，京东，美团等大多互联网公司开始裁员。那么，什么频率的跳槽最好？一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么最好的跳槽频率是多久呢？答：在同一个公司同一个岗位上工作3—5年。如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。为什么？因为不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第1年往往是“打酱油”的熟悉过程；第2年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第3年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
