这三种证据都属于公司所有。如果你要求公司出具，如果他们不出具，就要承担法律后果，反而对你有利。具体来说，虽然公司违法裁掉了你的员工，但是公司只是口头告诉你这个，没有任何书面文件，还没有真正和你解除劳动合同。所以，这种情况下，你投诉公司非法裁员，缺乏有力证据，公司也可以进行抗辩。公司可以断然否认你被裁员，你也拿不出任何裁员的书面证据，所以仲裁委不会批准你的诉讼请求。所以要求赔偿是不现实的，所以你只能通过主动解除劳动合同的方式来结束与公司的合同关系，从而进行维权工作。在这种情况下，你只能要求公司给你经济补偿。
公司非法裁员无任何赔偿，让签自动离职，但又不给出书面文书，我应该收集什么证据？
你好，你在这家公司干了8年化验员工作，今年4月份又签订了一年期限的劳动合同，可是现在面临公司非法裁员且无任何补偿的境地，而且公司还拖欠着你前2个月的工资，并且威胁你敢投诉维权就不给你发所有未结清的工资一共有2个多月的工资，还不给你开具离职证明，也不给你中断社保让你以后找工作无法缴纳社保，还要拖死你如果你维权，总之我看了你的问题描述，感觉太心寒了。
你8年的付出，最终落得个被无情的扫地出门结局，这种公司之狠之毒世间少有。我的观点就是，你主动申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的2个多月的工资，并且主张公司支付你8个月的经济补偿金共计28000元根据你说的月薪3500计算而来。但你明明是被公司非法裁员的，按劳动合同法的规定，公司应当支付你双倍赔偿金的，也就是要一次性支付你56000元。
那我为什么又说让你向公司主张28000的经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司仅仅是口头这样跟你说的，没有出具任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，因此这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出裁员的书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。
一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。当你明白要追索的权益有2个多月的工资和28000元的补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括这8年期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。申请打印这8年的银行工资流水发放记录。这个你去工资卡所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。
去社保局打印这8年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。其他证据资料，如厂牌厂服你工作期间的有关资料跟领导的沟通记录同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。以上的证据资料，你准备的越全面越好。当然，还有几样证据资料你手上没有，你投诉维权的时候可以要求公司提供，比如你的入职登记方案资料领取工资的工资发放签名册原始考勤记录。
这三样证据属于公司掌握，如果你要求公司出具，他们不出具的话，需要承担不理法律后果，这反而对你有利。当你准备好上述一些证据资料后，就可以大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问题愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到28000的经济补偿，可能讨价还价之后给你5个月甚至3个月的经济补偿，其他的2个多月工资可以立马结清，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。
如果你拒绝调解，直接去仲裁审判，仲裁委员会将根据双方的论点和证据以及法律规定作出判决。以你的情况来看，仲裁胜诉的可能性很大，但从你公司的态度来看，肯定会和你持续下去。也就是说，公司必然会提起上诉，你们双方都进入诉讼阶段，然后进行二审阶段。这个过程完成的时候，可能需要一两年的时间，所以即使最终通过二审获得赔偿，也要花费大量的时间和精力，只能用惨胜来形容。
